2020年湖南省希望工程办公室招聘公告

发布时间：2020-11-12 15:17 责任编辑：xiatian

报名开始：报名截止：

　　事业单位招聘考试网2020年11月12日讯：湖南省希望工程办公室系共青团湖南省委直属全额拨款事业单位(公益一类),宗旨和业务范围：动员和组织社会力量，促进湖南省青少年工作和青少年社会教育、科技、文化、福利事业的发展;募集资金，开展服务青少年科、教、文、卫等社会公益事业。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，共青团湖南省委(以下简称“团省委”)成立公开招聘工作领导小组(以下简称“领导小组”)，领导小组下设办公室，办公室设团省委组织部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。团省委机关纪委全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

　　有下列情形之一的人员，不得参加报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位1个;招聘计划1名，为管理岗位(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南共青团(https://www.hngqt.org.cn)、湖南省希望工程办公室(湖南省青少年发展基金会办公室)(https://www.hnydf.net)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2020年11月23日至11月25日(上午8时30分-12时,下午14时30分-17时30分)。

　　2.报名地点

　　湖南省希望工程办公室303室(长沙市天心区湘府西路一号)。

　　3.报名方式

　　现场报名。报名资料：①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅、湖南共青团、湖南省希望工程办公室(湖南省青少年发展基金会办公室)网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式2份(详见附件2)。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单、准考证领取时间及方式在湖南共青团网站、湖南省希望工程办公室(湖南省青少年发展基金会办公室)网站公布。考试时间、地点见准考证，请应聘人员自行查阅，不另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1.确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的公共基础知识、应聘岗位专业知识和文字表达能力，总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员适应招聘岗位所需的管理能力、业务能力和语言表达能力，总分100分。