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湖南省汝城县第二批事业单位2022年公开招聘（引进）26名急需紧缺人才公告

发布时间：2022-11-17 11:05 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-11-17 报名截止：2022-11-26

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《湖南省委组织部湖南省人力资源和社会保障厅<转发中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>》(湘人社发[2017]5号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(湘人社函[2021]37号)、《关于建设重要人才高地推动郴州高质量发展的若干措施(试行)》(郴办发[2021]25号)、《汝城县人才引进管理办法(试行)》(汝办发[2022]1号)等文件精神，经中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局核准，报中共汝城县委人才工作领导小组批准，并报请中共郴州市委组织部备案，2022年汝城县第二批事业单位面向社会公开招聘(引进)急需紧缺人才26人，现公告如下：

　　一、招聘(引进)计划

　　1.计划招聘(引进)事业单位急需紧缺人才26人，具体招聘(引进)岗位、计划数及资格条件等详见《2022年汝城县第二批事业单位公开招聘(引进)急需紧缺人才计划岗位信息表》(附件1)，以下简称《岗位信息表》。

　　2.招聘公告可通过以下网站查阅：

　　郴州市人力资源和社会保障局门户网(http://czrsj.czs.gov.cn/)

　　郴州人力资源考试网(http://61.187.189.252/)

　　汝城县人民政府门户网站(http://www.rc.gov.cn)

　　3.招聘各环节相关信息指定在汝城县人民政府门户网站发布。

　　二、报考条件

　　(一)报考人员条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的政治品德、职业道德和适应岗位要求的身体条件;

　　4.应符合《汝城县人才引进管理办法(试行)》及《汝城县2022年全职引进急需紧缺人才需求目录》相关要求;

　　5.符合岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他具体条件，详见《岗位信息表》(附件1)：

　　(1)报考年龄要求在30周岁以下的，即在1991年11月15日后出生，35周岁以下的要求在1986年11月15日后出生;40周岁以下的要求在1981年11月15日后出生。各岗位具体年龄要求详见《岗位信息表》。

　　(2)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。

　　(3)报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考专业参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件5)(以下简称《专业目录》)。所学专业已列入《专业目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《专业目录》的，由招聘单位研究决定或由招聘单位提出意见报其主管部门研究决定。

　　6.岗位要求的工作经历、资格、职称等计算时间，均截止至2022年11月，年限按足年足月计算;

　　7.报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书均须在2022年12月31日前取得，未在规定时限内取得的，将解除聘用合同。

　　(二)不得报考的情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.现役军人;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.截至公告发布之日，试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)和事业单位工作人员;未满最低服务年限的机关事业单位工作人员;汝城县内各机关事业单位在编人员;汝城县服务期内的特岗教师及“三支一扶”高校毕业生;

　　7.普通高校在读全日制学生;

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位;

　　9.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、招聘(引进)程序和办法

　　招聘(引进)工作按照网络报名及资格审查初审、资格审查复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)网络报名及资格审查初审

　　1.网络报名时间。2022年11月21日至11月25日17:00。

　　2.报名方式。本次招聘(引进)报名采取网络报名方式，不收取报名费。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位者取消报考资格。

　　考生报名时需要以下各项资料原件扫描后压缩打包，并将压缩包命名为“考生姓名+报考岗位名称”后发送至报名邮箱。报名邮箱详见《岗位信息表》。

　　(1)填写《2022年汝城县第二批事业单位公开招聘(引进)急需紧缺人才报名表》(附件2)，本人近期免冠2寸正面电子照片(295*413像素，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下);

　　(2)填写《2022年汝城县第二批事业单位公开招聘(引进)急需紧缺人才考生基本信息采集表》(附件3);

　　(3)本人报考岗位所需相关证件:身份证、毕业证、学位证及相应资格证;

　　(4)学信网上查询的带二维验证码的学历查询信息(2022年下半年毕业的全日制应届生可提供就业推荐表及学信网上查询打印的带二维验证码的学籍查询信息);

　　(5)有工作单位的报考人员需提供所在单位(具有人事管理权限)或其主管部门同意报考的证明(附件4)，有服务期限和试用期限的报考人员须注明服务期、试用期是否已满。

　　3.资格审查初审。由招聘单位和其主管部门组成资格审查组对考生提供的网络报名资料进行资格审查初审，并将初审结果通过邮箱及时反馈给考生，资格审查初审不合格的考生不得参加资格审查复审及面试，但可以在收到反馈信息后在规定时间内改报其他符合条件的岗位，改报时间为2022年11月28日8:00-17：00，考生改报岗位时还需将初审不合格反馈信息进行截屏与报考资料一同压缩打包，压缩包命名为“考生姓名+改报报考岗位名称”，将改报资料发送至改报岗位所指定的电子邮箱。

　　4.报考注意事项

　　(1)报考人员应仔细阅读本招聘公告，认真对照《岗位信息表》和《专业目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人信息。提交的报考申请材料应当真实、准确。

　　(2)报考人员必须进行网络报名，报名时需按照资格审查要求提交相关资料。报名后，报考人员不得更改个人信息和报考职位。

　　(3)报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接咨询招聘单位及其主管部门。

　　(4)经报请市事业单位人事综合管理部门批准，同意本次公开招聘(引进)不设置开考比例。无人报名的岗位取消该岗位计划，岗位计划数未报满的核减该岗位计划数。核减、取消岗位招聘(引进)计划在汝城县人民政府门户网站另行公告。

　　(二)资格审查复审

　　1.由招聘单位和其主管部门组成资格审查组在现场进行资格审查。现场资格审查具体时间、地点另行公告。

　　2.报考人员按照网络报名要求资料提供原件及复印件进行资格审查复审，其中《2022年汝城县第二批事业单位公开招聘(引进)急需紧缺人才报名表》(附件2)需准备一式两份，签名处需手写，并粘贴与网络报名同版相片。

　　3.资格审查注意事项：

　　(1)未按规定时间及要求进行资格审查的，视为放弃资格审查;

　　(2)提交材料主要信息不实、或不符合招聘岗位条件、或不能按时取得学历(学位)证书和其他资格证书(证明材料)的，资格审查不合格，取消考试或聘用资格;

　　(3)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。

　　4.准考证发放。现场资格审查合格后当场发放面试准考证。

　　(三)面试

　　1.面试对象。资格审查合格人员。

　　2.面试形式。采取“结构化面试”的形式进行面试，时间为10分钟。

　　3.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

　　4.面试时间和地点。面试时间地点及要求在汝城县人民政府门户网站上另行公告。报考人员须按照公告明确的时间、地点及要求参加面试。

　　5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下(不含70分)酌情评分。

　　6.面试成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数(四舍五入保留到小数点后两位数字)，即为考生面试成绩。按以上方式统分，同一岗位面试成绩从高到低进行排名，当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时，成绩相同的考生按七名考官评分总分从高到低进行排名。当考官组评分总分仍相同的，按考官组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。面试成绩及排名在汝城县人民政府门户网站上另行公告。

　　(四)体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划与体检人数1:1的比例，同一岗位按面试成绩排名从高到低的顺序等额确定体检对象(如按上述面试成绩排名办法，仍排名相同进入体检程序的考生，如体检、考察合格，则增加招聘计划，聘用在原报考岗位)。

　　2.组织实施。体检工作由中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在汝城县人民政府门户网站另行公告。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》及吸毒史毛发检测等有关规定执行。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　4.注意事项。考生凭有效身份证件、准考证参加体检，体检费用由体检考生向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。体检时间、地点另行在汝城县人民政府门户网站公告。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序。招聘单位及其主管部门对应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　(六)公示

　　根据面试成绩、体检、考察结果，招聘单位及主管部门集体研究提出拟聘用人选，提交中共汝城县委人才工作领导小组办公室审查，审查合格后，提交中共汝城县委组织部部务会审核，报请中共汝城县委人才工作领导小组审定的拟聘用人员，在汝城县人民政府门户网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。为保护个人权益，公示期内反映问题的须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的拟聘用人员，由招聘单位及主管部门填写聘用相关材料，经汝城县人力资源和社会保障局统一汇总，报中共郴州市委组织部备案后，由中共汝城县委组织部、汝城县人力资源和社会保障局联合行文确认聘用人员名单，下达聘用通知，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》、办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为12个月，其他人员的试用期由招聘单位按有关政策确定。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员最低服务年限5周年。

　　四、特别提示

　　(一)报考人员请在汝城县人民政府门户网站查看各招聘环节相关信息。招聘单位、主管部门及中共汝城县委组织部、县人社局均不一一电话通知报考人员。报名时登记的通讯号码，须保持畅通，通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位或主管部门。

　　(二)报考人员须妥善保管有效身份证件原件及准考证。报考人员参加面试和体检时，必须携带准考证、有效身份证件原件(含二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照)，电子证件不视为有效证件原件，缺少准考证及有效身份证件原件的考生不得参加面试和体检。

　　(三)报考人员须严格遵守公开招聘纪律，诚信参与招聘考试，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，一律不进行递补。

　　(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(六)本次招聘正式聘用人员按照《汝城县人才引进管理办法(试行)》文件精神，享受汝城县人才引进的相应待遇。

　　五、疫情防控

　　按照“谁组织，谁负责”的原则，由中共汝城县委组织部、县人社局制定公开招聘(引进)防疫指南，落实卫生防疫要求，做好疫情防控工作。

　　根据疫情防控要求，在公开招聘(引进)的各环节，请报考人员按照疫情防控要求严格履行防疫义务，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。因考生自身原因受以上疫情防控措施影响不能如期进入指定地点参加面试、体检等环节的，视为自动放弃。

　　六、纪律与监督

　　招聘工作由中共汝城县纪律检查委员会、汝城县监察委员会进行全程监督。监督举报电话：0735—8268508。