湖南省邵阳市北塔区事业单位2024年引进11名人才公告

发布时间：2024-03-26 10:05   责任编辑：admin

报名开始：见文内       报名截止：2024-04-03

为深入贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》《邵阳市宝庆人才行动计划》《北塔区人才行动计划（试行）》等文件精神，全面实施人才强区战略，加大人才引进力度，为我区经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，2024年北塔区面向社会引进各类人才，现将具体事项公告如下。

一、引进计划

本次人才引进计划共计11名，引进岗位、计划数及资格条件详见《2024年邵阳市北塔区人才引进计划及岗位表》(附件1)。

二、引进条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件5）、但未列入招录职位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》的但符合岗位专业条件的，由用人单位主管部门提出意见，经区引才工作领导小组审核认定。

（二）不能报考人员

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

8.不接受在读的普通高校全日制非2024届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推；

9.法律、政策规定不能报考或不得聘用的人员。

三、引进程序和方法

引进工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

1.时间：2024年4月1日-3日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。

2.方式及地点：现场报名、资格审查点，地点为邵阳市北塔区政府大楼634会议室。

3.资格审查时须提供的材料：

（1）填写完整的《2024年邵阳市北塔区人才引进报名登记表》（附件2）；

（2）本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件（一式两份）、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片3张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明，留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2024年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2024年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。现场资格审查由用人单位和主管部门负责。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，取消考试和聘用资格。

4.相关要求：

考生限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。岗位有效报名人数与招聘计划数须达到3：1的开考比例，未达开考比例的核减相应岗位引进计划数或取消引进计划。个别专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经引才工作领导小组审核同意后，可以适当降低开考比例，并在原公告公布范围内公布。

5.其他要求

（1）报考人员应保持电话号码准确畅通，如因考生单方面因素不能取得联系，所造成的后果由报考者自行承担。

（2）本次人才引进不收取报名费，不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（二）笔试

北塔区教育科学研究室文字综合、北塔区人大信息中心文字综合2个岗位采取笔试+面试的方式进行考试，其他岗位采取面试方式进行考试。

1.笔试准考证领取：请考生接到电话通知后到指定地点处凭正式有效身份证领取笔试准考证，领取时间另行通知，过期不领取视为放弃笔试资格。

2.笔试时间、地点：详见笔试准考证。参加考试时需携带本人有效身份证原件、笔试准考证，证件不全的考生不得参加考试。

3.笔试内容：公共基础知识和写作。

若只设置面试环节的岗位有效报名人数与引进计划数比例过高，不便于组织面试工作，由用人单位及主管部门提出意见，经区委人才办同意后可在面试前加试一轮笔试，按5:1的比例确定进入下一程序的人员名单（最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序），笔试内容为公共基础知识和写作。如岗位需加试笔试另行公告。

（三）面试

1.面试方式：教育系统教师岗位采取上微型课方式进行，上微型课的时间10分钟，备课时间30分钟；其他岗位采取结构化面试方式进行，面试时间10分钟。

2.面试对象：有笔试环节的岗位，按照5:1的比例按照笔试成绩排名入围面试（最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序）；其他岗位通过资格审查的报考人员直接入围面试。

3.面试时间、地点：时间与地点详见面试通知单。

4.面试入围人员名单：名单将在北塔区政府网予以公布，请考生接到电话通知后到指定地点处凭正式有效身份证领取面试通知单，领取时间另行通知，过期不领取视为放弃考试资格。

（四）综合成绩合成

笔试和面试成绩满分均为100分。

没有笔试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩；有笔试环节岗位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入）。

有笔试环节的岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

所有岗位设定面试合格分数线均为70分，低于70分者不能进入下一程序。降低开考比例的岗位或者实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员面试成绩须达到75分及以上方可进入下一程序。

（五）体检

根据综合成绩高低，按照岗位计划数1∶1的比例确定体检对象。面试成绩保留小数点后两位数，面试成绩相同的，依次按学历高低、高校必修科目平均成绩高低（必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分）排列名次。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。

体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，且进行毒品毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

（六）考察

体检合格人员进入考察程序。考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治素质、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习工作表现、岗位匹配度等情况，同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

面试环节后，对因报考人员自愿放弃、体检不合格或考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩排名依次递补，递补不超过两次。

（七）公示聘用

按照规定的程序和标准，根据面试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员，并在邵阳市北塔区政府网公示7个工作日。公示内容包括聘用单位、报考岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、学历学位与专业，同时公布监督电话，接受社会监督。公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理入编和聘用手续，签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期一年。2024届毕业生在获取毕业证之后办理入编和聘用手续。

通过北塔区人才引进方式到我区工作的人才服务期限为五年。

四、政策优待

1.工资待遇。参照机关事业单位同等情况人员的标准确定引进人才的工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，可由用人单位与引进的人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每人每月5000元；具有副高级专业技术职称或35周岁以下全日制硕士研究生学历，每人每月1500元；30周岁以下“双一流”高校全日制本科生），每人每月1000元。发放期限为5年。

3.住房保障。引进的人才可享受区财政给予的住房补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每人每月1000元；具有副高级专业技术职称或35周岁以下全日制硕士研究生学历，每人每月800元；30周岁以下“双一流”高校全日制本科生），每人每月500元。发放期限为5年。

同时，在我区工作满1年并首次在北塔区购房的人才给予一次性购房补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，50000元；具有副高级专业技术职称或35周岁以下全日制硕士研究生学历，30000元；30周岁以下“双一流”高校全日制本科生），20000元。

4.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

5.关心关怀。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认同感和归属感。把为北塔经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

6.其他事项。引进人才服务期为5年，确因特殊原因经批准调离、辞职的未满服务期的引进人才，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴、购房补贴等全额退回区财政。

以上优惠政策仅适用于本次人才引进工作。

五、纪律要求

1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。

2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

监督举报投诉电话：

中共北塔区纪委监委：0739-5081078

中共北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380

咨询电话：

中共北塔区委组织部人才组：0739-5081315

北塔区人力资源和社会保障局事管股：0739-5622162

各引进单位：见附件1

附件：

1.2024年邵阳市北塔区人才引进计划及岗位表

2.2024年邵阳市北塔区人才引进报名登记表

中共邵阳市北塔区委人才工作领导小组办公室

2024年3月21日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.beita.gov.cn/beita/tzgg/202403/7012a9b2c72a465fab9e90ec05895813.shtml