湖南城市学院2022年工程训练中心2022年8月公开招聘2名金工实训指导教师（非编）公告

发布时间：2022-08-16 15:33 责任编辑：liutong

报名开始：即日起 报名截止：2022-08-19

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)要求，结合学校工作需要，本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘非事业编制人员，现将具体招聘方案公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　金工实训中心金工实训指导老师2名。具体要求如下：

　　1.年龄：50周岁以下;

　　2.学历要求：大专及以上(含函授类)或相应层次技工院校毕业;

　　3.熟练识图及熟悉机械制图、技术制图标准，熟悉各种机械加工工艺，能够对机械图纸进行工艺性和标准化审核。

　　4.能手动编程，并能熟悉使用CAD软件制图以及自动编程软件，能按照机床操作规程操作普车、普铣、数车、数铣、锯床、加工中心、线切割、磨床等各类机床。

　　5.职业资格：持有正规鉴定机构颁发的中级工及以上资格证书，具体工种为机加工、钳工、焊工、车工、铣工、数控类的任意一种均可。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;身心健康;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育行政管理部门学科专业目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年8月11日-2022年8月19日。

　　2.报名方式：报名方式采取邮箱报名。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　报名材料含本人身份证、学历学位证明材料、资格证书等材料，填写《湖南城市学院2022年工程训练中心金工实训指导教师(非编)公开招聘报名表》(见附件1)。

　　应聘者将报名材料扫描形成电子文档发送到电子邮箱44376769@qq.com(应聘邮件标题名称：“姓名+所学专业”)，联系电话：18890540688(李老师)。

　　应聘者应如实填写和提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一律取消应聘资格或聘用资格。

　　3.相关要求

　　应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历学位应通过教育部相关部门的认证。学历学位证书必须于2022年8月31日前取得，未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　(二)资格审查，学校纪委全程监督。

　　根据公布的招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　现场资格审查时间视疫情情况另行确定，资格审查通过人员名单在湖南城市学院人事处网站公示。公示结束后，技能测试与面试具体安排另行电话或邮件通知。

　　(三)技能测试和面试学校纪委全程监督。

　　1.开考比例：岗位有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于1:3的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考核方式

　　采取技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中技能测试占综合成绩的60%、面试占综合成绩的40%)。

　　技能测试：通过资格审查人员全部参加技能测试。技能测试工程训练中心金工实训室一楼进行，主要考察应聘者专业基础知识、实际操作能力等，总分100分。设置技能测试成绩合格分数线60分,未达到合格分数线的,不得进入下一环节。如应聘人员都达不到合格分数线,取消招聘计划。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。达到开考比例但未达到入围比例的，则技能测试成绩达到合格分数线者全部入围。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象、气质、语言表达、应变能力、综合分析能力、专业能力等，总分100分。设置面试成绩合格分数线70分,未达到合格分数线的,不得进入下一环节。如应聘人员都达不到合格分数线,取消招聘计划。

　　考核由7-9人组成的专家组对通过资格审查人员进行。

　　所有岗位设置综合成绩合格分数线为70分(含70分)，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加考试、考核须携带身份证原件。

　　(四)心理测试、体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确至小数点后两位，综合成绩相同的以技能测试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定心理测试、体检人员。心理测试合格者进入体检环节，体检参照公务员录用标准执行。有体检不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

　　(五)确定拟聘人员

　　根据应聘者综合成绩、心理测试和体检等情况，由学校专家组研究确定拟聘人员。

　　(六)公示

　　对学校确定的拟聘人员在湖南城市学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)录用

　　公示无异议后，报学校校长办公会决议通过确定录用名单后，按程序进行录用。

　　五、聘用待遇