江苏省溧阳市部分单位2023年面向社会公开招聘45名编外工作人员公告

发布时间：2023-04-02 11:13   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-04-02       报名截止：2023-04-03

　　为适应新形势下我市机关事业单位工作需要，提高行政效能和服务水平，根据《溧阳市级机关事业单位编外用工清理规范工作方案》相关规定，2023年溧阳市部分单位面向社会公开招聘编外工作人员45名，现将有关事项公告如下:

　　一、招聘对象和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录;

　　(二)限溧阳户籍，在溧有一年以上工作经历者户籍不限(需提供社保证明);

　　(三)具备招聘岗位规定的具体资格条件和履职必备的身体条件(详见岗位简介表);

　　(四)年龄在35周岁以下(1987年4月2日后出生)，其中有年龄要求的以岗位简介表为准;

　　(五)在报名截止之前须取得毕业(学位)证书以及岗位要求的相关证书;

　　(六)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚、行政处罚、行政处分的;

　　2.曾被开除公职或因违规违纪被辞退解聘的;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　二、招聘程序

　　本次招聘按报名、考试、体检、考察、公示、办理录用手续等程序进行。

　　(一)报名与资格审核

　　1.本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：http：//gkzk.liyang.gov.cn/

　　2.报名和缴费确认时间：4月2日09：00—4月3日16：00。

　　(二)报名注意事项

　　1.报考人员每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面证件照(JPG格式,照片文件大小不超过20Kb)。

　　2.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。

　　3.根据报考人员提供的信息进行网上资格初审。资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合条件的其他岗位。

　　4.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审(含上传照片审核)人员网上缴纳报名笔试费100元。

　　5.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。

　　6.本次公开招聘岗位不设开考比例。

　　7.报考人员应如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

　　(三)网上打印准考证

　　报名成功的考生可于2023年4月7日09：00起在报名网站(http://gkzk.liyang.gov.cn/)打印准考证。

　　三、考试办法

　　本次招聘采用笔试加面试的办法进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：综合知识，考试不指定辅导用书。

　　2.笔试时间和地点：2023年4月9日09：00—10：30，笔试地点及其他事项以准考证为准。

　　3.报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　4.成绩查询：笔试成绩以百分制的形式在溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公布，合格线为50分，报考人员凭准考证号查询。

　　(二)资格复审

　　1.人选确定。在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰5的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。

　　2.在面试前，由招聘单位组织资格复审，资格复审具体事宜由用人单位另行通知。请上述确定的面试人选以及其他排名较前的人员，在笔试成绩公布后5日内保持报名时所留联系方式畅通，以便用人单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃面试资格。

　　3.资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃面试资格。

　　4.资格复审工作结束后，入围面试人员名单将在溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公布，名单公布后出现缺额不再递补。

　　(三)面试

　　1.面试方式：结构化面试。

　　2.时间地点另行通知。

　　3.面试总分为100分，合格线为60分。

　　(四)综合成绩计算

　　报考人员各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。

　　四、体检和考察

　　根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选(综合成绩同分，按笔试成绩从高分到低分确定体检人选)。进入体检的考生安排到指定医院体检，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。体检合格的人员，按照有关程序进行考察。

　　五、录用

　　根据考试、体检和考察结果确定拟录用人员名单，拟录用人员名单将在简章发布网站上公示5天。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

　　公示无异议后签订劳动合同，接受招聘单位的使用和管理。拟招录人员与原工作单位签有劳动合同或录用协议的，由本人自行协商解除关系。报考人员应在公示之日起30日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视为自动放弃录用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟录用人选公示结果影响录用、拟录人选明确放弃录用以及其他原因导致拟录用岗位出现空缺的，按综合成绩从高分到低分依次递补。本简章招录人员资格保留期限6个月内，自拟录用公告公布之日起算6个月内同岗位因辞职、解聘等原因需要补录的，可由各用人单位书面提出是否递补的意见，报市人社局审核备案。如递补，在同岗位综合成绩合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　六、本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。