南京航空航天大学自动化学院高电压团队2021年12月诚聘博士后/专职科研人员

发布时间：2021-12-09 16:59   责任编辑：yishashi

报名开始：2021-12-09       报名截止：见文内

　　一、合作导师简介

　　张潮海，教授/博导，中央海外高层次人才计划入选者。曾任国网电力科学研究院首席专家，国家电网公司“高压电器设备局部放电检测、缺陷精确定位与故障预警技术”攻关团队带头人。近二十年的海外学习工作经历包括香港理工大学研究员，加拿大魁北克电力高级咨询专家、康考迪亚大学研究教授，日本学术振兴会特别研究员。长期从事智能电网、特高压输变电工程，主要研究领域为：1)特高压输变电技术(GIS/GIL)、智能状态监测与诊断评估;2)大功率能量变换和港口岸电技术;3)脉冲功率与等离子技术;4)电力设备资产管理与电力经济。在国内外核心刊物和国际学术会议上发表论文100多篇，获得授权发明专利10多项。获省部级技术发明一等奖，国网公司科技进步二等奖，多次应邀在国际学术会议上作主题发言，并任各类国际学术期刊审稿人和特约编委，中国国家自然科学基金、国家863新能源重大专项、中国百篇优秀博士论文、博士后(点)基金和国家科技奖项、加拿大、香港和日本等科研项目评审专家。

　　南京航空航天大学张潮海教授团队面向海内外长期招收电气工程方向博士后及专职科研人员。

　　二、招聘专职科研（博士后）岗位名称

　　主要涉及以下研究方向和岗位：

　　(1)智能电网特高压输变电技术;

　　(2)电力设备资产管理、先进传感、智能状态监测与诊断评估;

　　(3)脉冲功率与等离子技术应用;

　　(4)大功率能量变换、港口高压岸电技术。

　　三、应聘要求

　　（一）博士后岗位

　　1.首次进站时获博士学位一般不超过3年，年龄不超过35周岁。

　　2.品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

　　3.具备中英文写作能力，博士阶段已发表国内外高水平期刊论文1篇以上。

　　（二）专职科研

　　1.需具有博士/硕士学位(A类岗位需具有博士学位，B类岗位一般具有硕士及以下学位)，年龄不超过35周岁。

　　2.具备中英文写作能力和良好的沟通、管理能力。

　　3.申请专职科研B岗熟悉软硬件开发者优先。

　　四、相关待遇

　　（一）博士后岗位

　　1.薪酬待遇：

　　长空博士后年薪不低于32万元(年薪=学校基础薪酬20万元+学院配套+团队配套)，住房补贴18万元，工作启动基金4-6万元，另外可享受科研收入、绩效奖励等;

　　科研博士后年薪不低于30万元(年薪=学校基础薪酬20万元+学院配套+团队配套)，另外可享受科研收入、绩效奖励等;特别优秀的博士后可延期，并提供一定的经济保障。

　　2.晋升发展：三年内晋升高级专业技术职务的科研博士后可通过“绿色通道”申请教师岗位。长空博士和科研博士后可参加专业技术职务评审，可竞聘正式编制教职。

　　3.专项培养：获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助者，进入“长空博士后”专项培养通道，国家和学校待遇叠加发放。

　　4.其他保障：学校提供单身公寓租住。参照事业编制人员，享受节日慰问、子女入学入托等福利。

　　（二）专职科研岗位

　　1.薪酬待遇：

　　A类岗位聘用人员年薪不低于28万元(学校基础薪酬18万元+团队配套)，B类岗位聘用人员年薪不低于15万元。

　　2.晋升发展：

　　A类岗位聘用人员进校六年内晋升高级职称的，学校可办理进编手续。进编后，可转岗申请应聘专任教师岗位。

　　3.聘用方式：

　　A类岗位聘用方式为非事业编制人事代理，B类岗位聘用方式为人才派遣。

　　4.其他保障：学校为A类岗位聘用人员提供单身公寓租住，同时参照事业编制人员，享受节日慰问、子女入学入托等福利。

　　五、应聘方法及联系方式

　　有意应聘者，请将个人简历(包括代表性论文)发送至：

　　联系人：江军

　　联系邮箱：jiangjun0628@nuaa.edu.cn