南京市栖霞区教育局所属学校2022年公开招聘15名高层次骨干教师公告

公告详情

为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进全区教师队伍健康持续发展，栖霞区教育局所属学校现面向社会公开招聘15名高层次骨干教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在以下网站发布：南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京市教育局网（http://edu.nanjing.gov.cn）、南京市栖霞区人民政府网（http://www.njqxq.gov.cn）、南京市栖霞教育之家网（http://www.qxteacher.com）。

具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京市栖霞区教育局所属学校2022年公开招聘高层次骨干教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责必备的身体条件，热爱教育事业，具有良好的教师素质。

3.具有本科及以上学历、高级教师职称、相应教师资格证书。

4.取得省特级教师或设区市级及以上骨干教师称号，或近五年获设区市教学基本功大赛、课堂教学大赛一等奖及以上奖项。

5.年龄45周岁以下（1977年4月30日以后出生），条件优秀者可适当放宽至50周岁（1972年4月30日以后出生）。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和省有关规定执行。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

2.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

3.根据江苏省关于特级教师管理的有关规定，截至2022年8月31日前未满约定服务期的江苏省特级教师。

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自本公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年5月14日16:30。

2.报名方式：网上报名，报名邮箱：njqxjszp@163.com。请在邮件主题上注明应聘人员姓名及应聘学校和学科。

3.报名提交材料：

（1）网上下载填写《南京市栖霞区所属学校2022年公开招聘高层次骨干教师报名表》（附件2）。

（2）本人有效居民身份证（正反面）、本科及以上学历证书、高等教育学历认证报告（省级及以上教育主管部门出具）或学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》、教师资格证书、教师职称证书、特级教师或设区市骨干教师证书、教学基本功大赛或课堂教学大赛证书等材料原件扫描件。

（3）本人近五年来（2017年1月1日后）的教科研成果。其中论文材料包括杂志封面、有期刊号的目录页面、封底、本人发表的论文，原则上需通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询并打印查询页面，通过“万方数据资源系统”“清华同方”“中国知网”“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面；本人讲座、公开课须为设区市级及以上级别；课题须为设区市级及以上级别，提交材料包括立项及结题证书、研究成果等。

4.有关要求：

（1）报名材料（1）和（2）需准确命名，并压缩成一个文件包上传至报名邮箱。报名材料（3）原件及复印件在资格复审时带至现场。

（2）同学科不同学段之间不融通（初中、高中学段可以融通）。

（3）应聘者必须完整、如实填写报名表。

（二）资格审查

栖霞区教育局将对网上报名人员进行材料初审，初审通过人员接区教育局电话通知后，须按规定时间将报名材料（1）、（2）和（3）原件及复印件送至栖霞区教育局复审（地址：栖霞区文苑路118号，仙林商务中心6838室）。复审后退还原件，留存复印件。

资格复审通过人员参加综合考评，人员名单将在栖霞教育之家网（http://www.qxteacher.com）发布。本次招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。

（三）综合考评

本次公开招聘高层次骨干教师采取简化程序，综合考评的方式，由栖霞区教育局在区人社部门监督指导下，根据公开招聘有关规定，按批准备案后的综合考评方案统一组织实施。

综合考评采取教科研成果评分与面试相结合的方式进行。综合考评时间、地点及相关要求另行通知。

1.教科研成果评分

根据招聘岗位，由栖霞区教育局组织专家对资格审查通过人员教科研成果（含骨干教师称号）进行评分。教科研成果总分为100分，合格线为60分，合格者进入面试环节。评分成绩和进入面试人员名单将于教科研成果评分结束后3个工作日内在栖霞教育之家网（http://www.qxteacher.com）发布。

2.面试

面试主要考核应聘者的教育理念及课堂教学能力，面试总分为100分，合格线为60分，未达合格线者不予聘用，面试成绩当场告知应聘者。

3.成绩计算

按教科研成果评分成绩占30%，面试成绩占70%计算综合考评成绩。

（四）体检、考察

面试结束后，在面试合格人员中，根据综合考评成绩从高分到低分，按学科招聘数1∶1的比例确定进入体检人员（如综合考评成绩相同，则按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员），体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察内容包括思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。

（五）公示、聘用

栖霞区教育局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、栖霞区人民政府网及栖霞教育之家网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经区事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由区教育局报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按综合考评成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

根据《南京市中小学获得特殊荣誉称号教师政府专项奖励实施办法》《栖霞区名优骨干教师考核奖励办法》等文件规定，省特级教师享受南京市政府专项奖励、栖霞区名优骨干教师津贴；设区市级及以上学科教学带头人享受栖霞区名优骨干教师津贴。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后被查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、本公告由栖霞区教育局负责解释

六、招聘咨询与监督

咨询电话：栖霞区教育局人事科025-85562331

监督电话：栖霞区教育局025-85664178

栖霞区人力资源和社会保障局025-85337681

附件：

南京市栖霞区教育局

2022年4月18日