苏州工业园区娄葑派出所2022年8月招聘25名协管员简章

发布时间：2022-08-25 17:32   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-08-25       报名截止：2022-09-01

　　因工作需要，苏州工业园区娄葑派出所面向社会公开招聘街道财政保障协管员25名，特制定本简章。

　　一、招聘基本条件

　　1、年龄为18周岁至35周岁，限苏州大市户籍。

　　2、自愿从事相关协管员工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排和分配。

　　3、具有良好的道德情操和心理素质，法律观念强。

　　4、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。双眼矫正视力(标准对数视力)达4.8(含)以上(具体岗位有其他要求的以岗位要求为准)。

　　5、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(2)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的;

　　(3)曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　(4)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(5)有不良行为受过公安机关处理的;

　　(6)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;

　　(7)不适合从事协管员工作的其他情形。

　　二、招聘岗位、人数及岗位要求

　　每人限报一个岗位，报考者在满足招聘基本条件的基础上，必须符合职位表中各岗位的具体要求。具体岗位详见如下图片。

　　单位岗位财政保障性别户籍要求学历要求开考比例人数岗位要求考试

　　类型

　　娄葑派出所文员协管街道财政女苏州大市户籍本科及以上学历1：2435周岁以下，有夜班需求，良好沟通能力，熟悉计算机操作，服从岗位安排。体测+面试

　　娄葑派出所巡逻协管街道财政男苏州大市户籍大专及以上学历1：21935周岁以下，有夜班需求，吃苦耐劳精神，服从岗位安排。体测+面试

　　娄葑派出所综合协管街道财政男苏州大市户籍大专及以上学历1：2235周岁以下，有夜班需求，吃苦耐劳精神，服从岗位安排。B1照体测+面试

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2022年8月15日—9月1日，每日上午9点30分-11点，下午13点30分至17点，休息日除外。

　　2、报名地点：

　　娄葑派出所，地址：南摆宴街2号娄葑派出所201办公室，联系电话：62890532。

　　3、报名材料：

　　(1)填写完整的《苏州工业园区娄葑派出所协管员报名表》(附件1);

　　(2)《过往疾病情况调查表》(附件2);

　　(3)本人户口簿(户主页和本人页)、身份证(正反面)的原件和复印件;

　　(4)学历证明，包括毕业证书原件及复印件，学信网学历证明;

　　(5)工作经历证明(社保明细)，有岗位要求的需要提供，没有要求的则不用提供;

　　(6)个人征信报告(苏州市个人征信报告市区查询网点：人民银行苏州中心支行;中国银行金阊支行、上海银行吴中支行、浦发银行相城支行、农业银行新区支行、招商银行苏州新区支行、浦发银行苏州分行、光大银行苏州分行、民生银行苏州分行。出具时间为2022年8月15日以后);

　　(7)苏康码和行程轨迹。

　　4、资格复审：递交报名材料，由招聘单位进行资格审查。发现凡弄虚作假，一经查实，即取消考试资格。资格审查通过人员名单通过电话进行告知。

　　(二)考试

　　考试进行体测和面试。

　　1、体测项目为4×10折返跑和立定跳远两个项目，总成绩按照体测成绩占40%，面试成绩占60%的比例确定。实际参加体测人员均进入面试。

　　2、面试成绩当场公布，面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予录用。

　　3、考生应按照通知规定的时间和地点参加考试。参加考试时必须同时携带有效身份证件并服从招考单位的管理规定。

　　4、考试相关成绩公示请关注娄葑人才市场官方网站。(http://www.siprc.net)。

　　(三)体检

　　根据考生总成绩，按照岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。同岗位出现总成绩相同时，面试成绩高者进入体检。体检时间、地点另行通知，根据疫情防控需要，视情增加核酸检测，体检费用自理。

　　(四)考察

　　体检合格者进入考察环节。因体检、考察不合格或考生主动放弃出现缺额时，视情按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　(五)录用

　　1、考生经考试、体检、考察合格者须在规定时间内办理录用手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人协商解决。

　　2、考生录用后须参加岗前培训，并签订劳动合同，在试用期满经考核合格者，正式予以录用，并应按有关规定及时将党(团)组织关系及时转移到用人单位;不胜任岗位、考核不合格者，取消录用资格，解除劳动合同。
过往疾病情况调查表 (1).docx (15.43 KB)