江苏省兴化市2023年选聘党政青年人才公告

发布时间：2023-02-07 11:49 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-02-07 报名截止：2023-02-26

　　为深入实施人才强市战略，进一步加大优秀青年人才引进力度，优化全市干部人才队伍结构，拓宽高素质专业化干部人才队伍源头储备，经研究，决定公开选聘兴化市党政青年人才。现将有关事项公布如下：

　　一、选聘对象及数量

　　2023年选聘两类党政青年人才，共20名左右(具体报考岗位见附件3，专业参考目录见附件4)：

　　1.通用类(10名左右)

　　(1)面向部分重点高校选聘2023年全日制本科及以上学历应届毕业生(具体高校名单见附件1);

　　(2)面向部分重点高校选聘2023年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(具体高校名单见附件2，本科阶段须毕业于附件1或附件2所列高校);

　　(3)面向QS、THE、U.S.News、ARWU世界大学排名最新榜单前200名国(境)外重点高校选聘2023年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(本科阶段须毕业于附件1或附件2所列高校)。

　　2.专业类(10名左右，岗位代码A1-A5)

　　(1)面向部分重点高校选聘全日制本科学历毕业生(具体高校名单包括附件1、2所列高校);

　　(2)面向国内高校选聘全日制硕士研究生及以上学历毕业生;

　　(3)面向QS、THE、U.S.News、ARWU世界大学排名最新榜单前500名国(境)外重点高校选聘全日制硕士研究生及以上学历毕业生。

　　原则上每个岗位报名成功人数与选聘人数比例不低于3:1，低于上述比例则相应核减该岗位选聘人数。

　　选聘对象本科须为全日制高校毕业，不含定向、委培、独立学院、专升本、非统招或在职攻读学历学位的学生;通用类中兴化籍报考人员(截至2023年2月24日本人户籍在兴化市)不受毕业年份限制;兴化市机关事业单位在编在职人员不得报考。

　　二、选聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权、长期居留许可;思想政治素质好，爱党爱国，甘于为国家和人民服务奉献;品学兼优，综合素质和发展潜力好，有较好的人际沟通、语言表达和组织协调能力。

　　2.本科生为1998年1月1日及以后出生，硕士研究生为1995年1月1日及以后出生，博士研究生为1991年1月1日及以后出生。通用类兴化籍报考人员年龄相应放宽两岁;专业类报考人员年龄相应放宽两岁。

　　3.具有国家认可的相应学历学位证书，应届毕业生应如期毕业并取得相应学历学位证书，国(境)外学历需提供教育部留学服务中心学历学位认证手续。

　　4.身心健康，具备正常履行职责的身心条件。

　　5.遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分，在校期间没有学术不端或道德品行等问题。

　　6.中共党员(含预备党员)、担任过高校学生干部、获得院校级及以上综合性表彰奖励者优先;研究生本科阶段为本公告附件1所列高校的优先。

　　三、选聘程序

　　选聘工作按下列程序进行：

　　1.报名与资格初审。采取网络报名的形式，应聘人员可登录兴化党建网(网址：http://www.xhdj.gov.cn/)下载报名所需附件。报名时间自发布日起至2023年2月28日。报名材料(原件扫描件)以电子邮件的形式(邮件名：选聘岗位名称+姓名+院校+专业)，打包发送至兴化市党政青年人才选聘专用邮箱：xhqnrccbzx@126.com(报名材料清单见附件5)。报名结束后，对照选聘条件进行资格初审，根据初审结果确定参加笔试人员名单。

　　资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止录用程序。

　　2.笔试。参照兴化市事业单位招考模式组织笔试，初定于2023年3月举行(具体时间和地点另行通知)。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位选聘人数3:1的比例(同分跟进)，确定各岗位参加资格复审和量化积分人选。笔试成绩合格线为60分，报考人员笔试成绩须在60分及以上，方可进入下一个选聘程序。

　　3.资格复审与量化积分。面试前组织资格复审，考生须当面提交各类材料原件及复印件，凡提供虚假材料和信息的，视为资格复审不通过，取消面试资格。对通过资格复审的人员，根据提供的报名材料，进行适岗能力评价并量化积分。

　　4.面试。面试方式由兴化市选聘工作领导小组确定，面试时间和地点另行通知(对来兴参加资格复审和面试的考生，给予一定的交通补助)。

　　5.体检。面试结束后，结合面试成绩加量化积分计算综合成绩，从高到低依次排序，按照与岗位选聘人数2:1的比例确定体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。遇有体检不合格或考生缺席体检出现缺额时，按序递补。

　　6.考察与研究确定。在体检合格人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照与选聘人数1:1的比例确定考察人选。考察合格人员确定为拟选聘人员，如因考察不合格等原因，出现人员缺额时，根据综合成绩从高到低的顺序依次递补，额满为止。

　　7.公示与聘用。拟选聘人员在兴化党建网公示(公示时间不少于7个工作日)。公示结束无异议的，按规定办理聘用手续、签订就业协议。拟选聘人员正式毕业后，凭本人就业报到证、学历学位证书原件办理正式聘用手续，其中拟选聘人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的，在正式聘用前，由本人按照有关规定负责处理。

　　四、培养管理

　　1.选聘人员一经录用，签订最低服务期限为5年的聘用合同，其中试用期为1年。聘用人员编制为财政全额拨款事业性质，工资福利待遇按照事业单位同类人员标准执行。

　　2.选聘人员到兴工作后，5年内按有关标准享受生活补贴;参照“人才强企”政策标准统一发放“购房券”，具体标准为：博士研究生10万元，硕士研究生6万元，本科生5万元。

　　3.选聘人员录用后，开展为期两年的培养锻炼。根据报考岗位和实际需要，安排到相关市级机关部门、乡镇(街道)、开发园区等单位轮岗锻炼。培养锻炼期内，选聘人员人事关系安排在兴化市青年人才储备中心。

　　4.培养锻炼期满后，对选聘人员进行综合考核。根据选聘人员个人特长和专业背景，结合考核结果和单位需求，定岗安排到市级机关部门或乡镇(街道)岗位。