江苏省江阴市应急指挥中心2024年公开招聘2名合同制工作人员公告

发布时间：2024-11-15 09:54 责任编辑：wangqian

报名开始：见文内 报名截止：2024-11-18

为进一步加强江阴市应急管理力量配备，经研究并报批准，决定面向社会公开招聘合同制工作人员2名。现就相关招录事项公告如下：

一、招聘岗位

江阴市应急指挥中心合同制工作人员2名，从事应急管理值班值守等工作。

二、报名条件

（一）基本条件：

遵守国家法律法规，品行端正；责任心强、吃苦耐劳；具有良好的沟通协调能力和文字功底，身体心理健康。

（二）还需满足以下条件：

1.具有教育行政部门认可的大专及以上学历（含普通高校、自学考试、成人高校、电大等，国外学历须经教育部认证，军队服役期间取得的军队院校学历，不含党校），退役军人（含国家综合性消防救援队伍退役人员）报考学历可放宽至高中或中专（含）以上；

2.能接受24小时（轮班）应急值班值守；

3.年龄在40周岁以下（即1983年11月7日以后出生）。退役军人或持有有效期内注册安全工程师执业资格证书、注册消防工程师职业资格证书、安全评价师职业证书的年龄可放宽至45周岁（1978年11月7日以后出生）

（三）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.因违法违纪曾受过劳动教养、收容教养或受到警告以上治安行政处罚的；

3.有赌博、吸食毒品、卖淫、嫖娼、参加邪教组织等不良行为被公安机关查实的；

4.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

5.有较为严重的个人不良信用记录的；

6.与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；

7.其他不适合从事应急管理值班值守等工作的。

三、报名

（一）报名方式：

本次报名采用现场报名、初审的方式。

报名时间：2024年11月7日—11月18日（工作日上午8:30—11:30，下午13:30—17:00）。

报名地点：江阴市应急管理局组织人事科435办公室（江阴市行政事业中心文化中路269号）。

考试费用：报名资格审核通过者在报名现场缴纳100元／人，进入面试者面试现场再缴纳面试费100元／人（苏价费函[2007]146号）。报名点出具收款收据，若需财政票据，可凭收据开具。享受最低生活保障家庭（凭最低生活保障证明和低保证）和特困家庭（当地民政部门出具证明材料）的报考人员免收报名费。

报名注意事项

1.报名人员须如实填写《2024年江阴市应急指挥中心公开招聘合同制工作人员报名信息登记表》，并贴好本人近期免冠一寸照片。

2.报名时，请应聘人员携带报名信息登记表（贴好照片）、本人近期1寸免冠照片1张、户口簿、身份证、学历证书、个人信用报告（登录个人信用信息服务平台并打印，网址：https://ipcrs.pbccrc.org.cn）等原件及复印件。报名与考试使用的身份证均须为在有效期内的第二代身份证。报名一经确认，不得更改。报名材料如有弄虚作假的情况将取消考试资格。

3.资格审查。报名时由工作人员进行现场资格审查。

4.本次招聘不设开考比例。

四、考试

（一）笔试

1.考试时间和地点。市应急管理局将电话通知，报考人员要保持电话畅通。报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加考试，否则作自动放弃处理。证件不齐者，禁止参加考试。

2.笔试内容：行政职业能力测试。满分为100分。退役军人笔试成绩可加5分，有嘉奖或优秀士兵奖励的退役军人可另加5分，有三等功以上奖励的退役军人可另加5分，加分累计不超过15分。笔试设50分为合格分数线，不合格者直接淘汰。对笔试合格者根据成绩从高到低的顺序按照招聘岗位需求数1:5的比例确定参加面试人员（同分跟进）。

（二）面试

面试采取结构化面试方式。面试时间、地点由市应急管理局电话通知。面试满分为100分，设50分为合格分数线，不合格者直接淘汰。

（三）总成绩计算

总成绩采用百分制，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、体检和考察

1.根据总成绩，按照招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员（若出现同分，则面试成绩高者优先；若面试成绩相同，则进行加试）。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。

3.由市应急管理局负责对体检合格人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行全面考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

4.因体检、考察不合格、考生主动放弃等原因招聘岗位出现缺额时，在面试成绩合格的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补（若出现同分，则面试成绩高者优先；如面试成绩再相同，则进行加试）。

六、公示与聘用

1.考察合格的拟聘用人员在江阴市人力资源和社会保障网上（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj）公示3个工作日无异议的，按有关规定办理相关录用手续，并签订劳动合同或劳务派遣手续。

2.录用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格的，解除劳动合同。