2021年抚州高新区招聘合同制教师公告

发布时间：2021-07-02 17:20   责任编辑：yishashi

报名开始：2021-07-02       报名截止：2021-07-22

　　为优化和补充教师资源，化解城区学校大班额，解决城区学校秋季开学需要，经抚州高新区党工委、管委会研究同意，决定面向社会公开招聘合同制教师50名。为确保该项工作顺利进行，现根据高新区实际，制定如下方案：

　　一、工作原则

　　坚持公平、公正、公开、择优的原则。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位详见附件1.

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,热爱中国共产党、热爱祖国、坚持四项基本原则;

　　2.忠诚党的教育事业，有强烈的事业心和责任感;

　　3.有良好的职业道德，法纪观念强;

　　4.师德高尚，教学能力强;

　　5.身体健康，具有良好的身体素质和心理素质,没有传染病或影响教育教学工作的疾病、无精神病史,无明显生理缺陷，能胜任中小学教育教学工作，符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》规定的体检标准要求。

　　6.具有下列情况之一者，不得参加考试：

　　(1)曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

　　(2)曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的;

　　(3)被依法列为失信联合惩戒对象或按相关规定需禁止的;

　　(4)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

　　(二)岗位条件。详见附件1.

　　四、工作安排

　　招聘合同制教师工作按照发布招聘合同制教师公告、网上注册登记、笔试、面试体检和考察、公示和聘用等步骤进行。

　　(一)信息发布

　　合同制教师招聘公告在抚州高新区政务网(www.fzgxq.gov.cn)、抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com/)等官网发布。

　　(二)网上报名

　　网上报名时间为2021年7月8日上午9:00至7月12日下午5：00.报名网站为抚州人事考试网，每人限报一个岗位。网上报名步骤如下：

　　1.网上注册登记。考生在规定的时间内登录“抚州市人事考试网”，进入“2021年抚州高新区选调教师、幼儿园园长及招聘合同制教师报名专题”，如实填写个人报考信息，选报招考岗位，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记住注册账号(手机号码)和密码(注册账号及密码将作为考生的登录标识)，直至报考页面显示“报考成功”后，则报名完成。缴费完成后不能再修改。网上报名只对应选人员上传的照片进行审核，不对应选人员填写的信息的真实性以及是否符合岗位资格条件进行审查。

　　为在招聘过程中能及时联系到报名人员，《报名表》中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责，并自行下载打印好《报名表》。

　　关于职位代码：网上报名系统中要求考生填写报考职位的职位代码，考生须在下方附件《职位表》中查询。

　　本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度，应选人员在报考时要填写诚信报考承诺书。有报考条款中所列不具备报考资格者，不得报考。

　　诚信报考主要承诺做到以下内容：一是报考人员应对自己是否符合岗位条件负责。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。三是报考人员应遵守公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

　　2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费。笔试报名费为50元/科目，共一科，缴费50元。缴费时间截止到7月13日17：00.考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。

　　3.网上打印笔试准考证。完成报名的应选人员在规定的时间内登录报名网站打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。《准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考察等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　准考证打印时间请关注后续公告。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方法进行。笔试、面试、加试成绩满分各100分【面试有加试的岗位面试总成绩计算方法为：(说课分+加试分)÷2)】，笔试成绩、面试总成绩分别占40%、60%。

　　笔试

　　1.笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。笔试具体时间及地点详见《笔试准考证》。笔试内容为教育综合知识(幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”),考试依据《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》，试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%。

　　2.确定拟入闱面试对象：根据笔试成绩从高分到低分的顺序按面试比例为1:3的比例确定入闱面试人数，入闱最后一名成绩并列者一并入闱。如出现面试人数与招聘岗位达不到比例的情形，可降低比例或等额进行面试，但面试成绩不得低于70分，方可入闱考核对象。

　　若存在招聘岗位无人报考的情况，则空缺岗位数由招聘工作领导小组确定是否调至其他岗位。

　　考生可于笔试结束后在规定时间登录报名网站，查询本人笔试成绩。入闱面试具体人员名单在抚州市人事考试网、抚州高新区政务网上公布。

　　面试

　　具体日期及有关事项另行通知。

　　1.面试工作统一由市人事考试中心组织实施。

　　2.面试前资格审查

　　(1)面试前的资格审查由抚州高新区社会事业局负责具体实施。资格审查内容：面试入闱人员在资格审查时须提供笔试准考证，本人身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证等招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件，同时须提供一份纸质《教育部学历证书电子注册备案表》(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，本人近期与报名表同底2寸免冠彩照2张以及《报名表》，考生本人亲笔签名的《考生承诺书》(附件2)。

　　(2)考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位资格条件的考生，取消其面试资格。

　　(3)资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，如发现报考人员与公告岗位要求的资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消面试或聘用资格。

　　3.递补面试人员的确定

　　因放弃或未通过现场资格审查而产生的面试人员空额从本岗位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

　　4.面试方式和范围

　　面试采取按学科分组说课的方式进行(音乐教师和幼儿园教师面试增加才艺展示)。说课主要考核面试人员对教材的处理、教学重点难点的把握、教法运用、学法指导、教学过程的设计等方面的水平(音乐教师和幼儿园教师兼顾考核面试人员专业素质)。

　　面试范围：小学语文为人民教育出版社四年级上册教材，小学数学为人民教育出版社四年级上册教材，小学英语为科学普及出版社四年级上册教材，小学音乐为人民教育出版社四年级上册教材，小学美术为人民教育出版社四年级上册教材，小学体育为人民教育出版社七年级全一册教材，初中语文为人民教育出版社七年级上册教材，初中数学为北京师范大学出版社七年级上册教材，初中英语为人民教育出版社七年级上册教材，初中历史为人民教育出版社七年级上册教材，初中道德与法治为人民教育出版社七年级上册教材，初中地理为人民教育出版社七年级上册教材，学前教育为南京师范大学出版社幼儿园渗透式领域课程《语言》大班上册教材。

　　音乐教师才艺展示内容：①自选一首曲目，3分钟以内自弹自唱或清唱一片断;②自备乐器，演奏自定曲目片断;③自编舞蹈表演。

　　幼儿园教师才艺展示内容：①自选一首曲目，自弹自唱一片断(乐器自带);②命题简笔画(现场给出主题，在4A纸上完成一幅简笔画，自备画笔);③自编舞蹈表演。

　　5.面试流程

　　备课。应试人员按规定时间到指定地点，领取1个由两位监督员共同从评委已备好课题中随机确定的说课课题，进行独立备课(不允许带任何资料)，备课时间为50分钟。

　　说课。应试人员按规定的时间到指定的地点进行说课，说课时间不得超过10分钟(不包括才艺展示时间，才艺展示时间在10分钟以内，说课结束后即时进行)。

　　评委评分。每位评委对照《面试评分标准》对每位面试对象的面试进行量化评分，去掉一个最高分和一个最低分，面试成绩取平均分(保留小数点后两位)。

　　面试成绩在抚州市人事考试网、抚州高新区政务网上公布。

　　温馨提示：考生进行笔试和面试时要自备好口罩等防护物品，要扫码并将进行体温测量，对于体温高于37.3℃人员予以劝返。

　　(四)体检和考察

　　1.体检对象：根据笔试和面试折算后的总成绩，从高分到低分等额确定拟入闱体检对象(如最后一名入闱者成绩并列，取面试成绩高者;如前两项均相同，则学历高者优先,学历相同时师范专业优先)。

　　2.体检办法：体检对象到指定医院体检。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格出现的名额空缺，按同一学科总成绩排序依次递补一次。

　　3.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。

　　4.考察由高新区社会事业局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。

　　5.体检后，如因考生放弃或考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现岗位空缺，不再递补。

　　(五)公示和聘用

　　经体检、考察合格确定的拟聘人员名单，在抚州高新区政务网上公示，接受社会监督。公示无异议，经批准后，与学校签订聘用合同，并按有关程序办理相关手续。拟聘人员与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，须自行办理有关合同解除手续。

　　拟聘人员无正当理由逾期7天未报到，视放弃处理。

　　五、聘用人员管理

　　依据有关政策法律，拟聘用人员与聘用学校签订劳动合同，合同期限为三年,含试用期为一年，试用期内不合格者，予以解聘。

　　新招聘的教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。受聘人员工龄从合同签订之日起计算，人事档案由抚州市人才服务中心实行人事代理。

　　六、工资待遇

　　合同制教师工资待遇参照在编在岗教师工资标准执行，并按政策规定调整增加。

　　七、本方案由区教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0794-7069077