江西水利职业学院2021年第二批招聘人事代理人员公告

发布时间：2021-08-05 16:50   责任编辑：yishashi

报名开始：2021-08-05       报名截止：2021-08-06

　　一、单位简介

　　江西水利职业学院是经江西省人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高等专科学校。

　　详细情况见学院网站：http://www.jxslsd.com/。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　备注：1.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码;

　　2.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证;

　　3.2021届毕业生应于2021年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。

　　三、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2021年8月6日下午16时。

　　2.有意应聘者将相关材料制成压缩文件包发送至人事处邮箱(jxslsdrsc@163.com)，并在邮件主题处注明所应聘岗位，如“应聘教师一+姓名+编制招聘网”。

　　3.报名时须提交的材料：①本人填写的《江西水利职业学院公开招聘人员报名表》，具体见附件;②个人简历;③各类证明材料扫描件，如身份证、研究生及本科学历学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等(应届毕业生如尚未取得学历学位证，可提供毕业生就业推荐表)、取得国(境)外学历的，应提供教育部留学服务中心认证、职称证明;④报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。

　　4.每人限报一个岗位，按上述报名要求限报一次，不允许重报和改报别的岗位(如有多次报名的只认可第一次报名)，请慎重考虑。

　　5.联系方式：高老师0791-83847860

　　四、资格审查

　　1.资格初审：学院将对应聘者资格(网站报名材料)进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其应聘资格，2021年8月11日下午16:00前在江西水利职业学院网站公布资格初审通过人员名单。

　　2.资格复审：若岗位报名人数与岗位招聘人数小于等于6:1比例，则全部进入资格复审;若报名人数与岗位招聘人数超过6:1比例，则笔试成绩60分(含60分)以上的人员中，根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:6的比例确定进入资格复审环节人员名单(末位成绩相同时，则一并进入资格复审)。

　　资格复审时间及地点将在江西水利职业学院网站通知(资格复审时须提交的材料与报名时一致)，请考生及时关注，并于指定时间到指定地点进行现场资格复审，指定时间未到者视为自动弃权。

　　3.招聘过程中的相关信息通过学院官网发布通知，不再电话逐一通知，敬请应聘人员及时关注。

　　4.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性。对弄虚作假的，一经发现取消应聘资格，已经聘用的解除聘用合同，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核

　　1.考核采取试讲与结构化面试相结合的方式进行。试讲和结构化面试成绩各占总成绩的50%。试讲、结构化面试的成绩均为百分制。

　　若报名人数与岗位招聘人数超过6:1比例的岗位，增加笔试环节，根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:6的比例确定入围试讲人员。如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入试讲环节。笔试成绩不计入总成绩。

　　2.笔试主要考核行政职业能力，教育法律法规、教育有关重要文件等;试讲主要考核应聘人员授课能力水平;结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。

　　3.根据试讲成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员。如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入面试。考生试讲成绩不得低于75分方可进入面试。

　　所有岗位，考生总成绩采用百分制，结构化面试成绩不低于75分且考生总成绩须达75分，否则不予聘用。

　　4.试讲和结构化面试时间另行通知。

　　六、体检、考察和公示

　　1.根据考核总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分1:1的比例确定参加体检的对象(若总成绩同分以结构化面试成绩高低为准)。体检在指定医院进行，参照公务员体检通用标准执行，体检费用自理。

　　2.对体检合格的应聘人员，对其政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　3.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分等额递补一次，但总成绩不低于75分。其他情况一律不递补。

　　4.对拟聘用人员进行公示，公示时间为3天。

　　七、聘用方式及待遇

　　(一)聘用人选经考察、体检合格后，办理相关录用手续，试用期按国家有关规定执行，受聘人员实行合同管理，享受本单位同类人事代理人员的工资福利待遇。

　　(二)被聘用人员要求在本单位最低服务期为5年，年限内不允许申请转岗。

　　(三)试用期间因本人原因造成不能正常上班等情况，不予正式聘用;不能胜任岗位需要、不服从组织安排等人员予以解除聘用。

　　(四)试用期考核不合格者，不予聘用。