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江西广播电视台民生频率2024年8月招聘高素质人才公告

发布时间:2024-09-04 17:16   责任编辑:wangqian

报名开始:见文内       报名截止:2024-09-04

根据频率事业发展的需要,为招聘符合频率发展战略需求的高素质人才,特制定本方案。

一、招聘岗位、人数、条件

导播2至3人,要求2000年1月1日后出生;大专及以上学历,媒体相关专业;熟悉新媒体行业运作流程,有相关工作经验者优先;具有良好的团队合作精神和抗压能力,能够服从早晚班安排。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.政治立场坚定,拥护中国共产党领导和社会主义制度,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

3.热爱党的新闻事业,恪守新闻工作者职业道德。

4.品行良好,遵章守纪,无不良从业行为记录,无参加非法组织、活动及违法犯罪记录。

5.身心健康,能胜任工作

三、招聘流程及具体事项

招聘流程包括:发布公告—→网上报名—→资格审查—→面试—→提出拟聘人选—→频率总监办公会审定—→体检和考察—→公示—→劳务派遣公司办理聘用手续

1.发布公告。通过劳务派遣公司对外公开发布招聘启事。

2.网上报名。请将个人简历及相关应聘资料发送至邮箱435185847@qq.com。报名截止日期为9月4日下午五点

3.资格审查。劳务派遣公司对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审,对于不符合报名条件,或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格,取消其应聘资格。如资格审查通过者和招聘计划人数比例超过3:1,则全部进入面试;如不足3:1,全部进入面试,但最终录用面试分数需要达到75分。

4.面试。频率总监办公会成员对资格审查通过者进行集体面试、评分。评分项目为基本条件、综合素质(包括逻辑思维、组织协调、语言表达能力和举止仪表等方面的综合素质)、工作经验,早晚班安排,各占比25%。

5.提出拟聘人选。面试成绩计算最终成绩,最终成绩由高到低排序,按各岗位招聘数的1∶1确定拟聘人选。如遇分数相同,综合素质分数高者优先;如分数再相同,增加一轮面试。

6.总监办公会审定拟聘用人员名单报台人力资源部审核。

7.体检和考察。台人力资源部审核通过后,按相关程序进行体检和考察。体检参照公务员体检通用标准执行,费用自理。

因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额,按最终成绩从高分到低分递补1次,其他情况不予递补。

8.公示。对体检、考察合格人员进行公示。

9.劳务派遣公司办理聘用手续。按规定办理相关聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期合格的予以正式聘用,不合格的按有关规定予以解聘。

四、其它事项

1.资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现应聘人员条件与招聘岗位所要求的资格条件不相符的,取消其参加考试或录用资格,后果由应聘人员自己承担。

2.根据岗位需求变化及报名情况等因素,可以适当调整岗位招聘数量。

五、纪律要求

1.招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,全程留痕,自觉接受派驻纪检监察组和社会的监督。

2.出现违纪违规行为的,依照相关制度进行处理。

3.严格执行招聘有关回避制度。

代办单位:北方利安人力资源有限公司江西分公司

2024年8月19日

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

 

https://www.jxrcfw.com/news/page/1278761454023086080

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