吉林省靖宇县事业单位2022年公开招聘37名高层次和急需紧缺人才公告

发布时间：2022-06-28 17:46   责任编辑：yishashi

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省事业单位公开招聘“八种类型”组织形式指导意见》、《中共吉林省委吉林省人民政府关于支持白山市建设践行“两山”理念试验区的意见》(吉发[2021]21号)、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发[2010]16号)、吉林省人力资源社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》(吉人社字[2009]35号)、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字[2016]45号)、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发[2022]4号)和《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发[2022]21号)精神，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才37名，制定招聘公告如下：

　　一、招聘计划

　　2022年靖宇县事业单位拟公开招聘高层次和急需紧缺人才37名。其中，“免笔试”计划招聘31名(岗位序号：1号—29号)，“笔试+面试”计划招聘6名(岗位序号：30号—34号)。具体岗位及条件详见《2022年靖宇县事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(1号)》(附件1)。

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1986年6月23日—2004年6月23日期间出生)，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以2022年6月23日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

　　(二)岗位条件

　　1.符合岗位所需要的学历、专业、户籍、工作经历、执业(职业)资格等其他条件详见附件1;

　　2.技工院校全日制高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别参照大专、本科学历，可报考符合对应学历、专业等各项招聘条件的相应岗位;

　　3.招聘岗位资格条件由招聘单位设定，由招聘单位负责解释。

　　(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件

　　1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;

　　2.在职人员报考，应征得用人单位及其主管部门同意;

　　3.拟聘人员应具有招聘岗位所需的教师资格证，但鉴于新冠疫情影响，此次招聘按规定落实疫情防控期间“先上岗，再考证”阶段性措施，暂时未取得教师资格证的可以报考教师岗位。招聘单位与未取得教师资格证的先上岗拟聘人员签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

　　4.在读的非2022年毕业生(2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生。毕业证、学位证有一个日期为2022年的，可视为2022年毕业生。同时，全日制在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

　　5.现役军人;

　　6.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(五)回避情形

　　事业单位公开招聘工作所有参与人员以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　三、报名与资格审查

　　1.报名方式

　　采取网上电子邮件报名方式进行，在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱。

　　2.报名时间

　　2022年7月5日上午9:00至7月7日下午16:00，考生超过报名截止时间发送材料的，报名无效。

　　3.报名要求

　　(1)报名文件夹统一命名为“招聘岗位名称+岗位代码+姓名”，如：靖宇县人才引进服务中心+A04001+张三;

　　(2)报名材料要扫描成PDF格式报送。报名人员须填写《2022年靖宇县事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才报名表(1号)》(附件2)电子版，然后在打印出来的纸质版报名表上手写签字，再将签字版本的报名表扫描成PDF格式;同时将本人身份证、毕业证、学位证、资格证、学信网学历验证报告等岗位需求的相关材料一并扫描成PDF格式放入文件夹中;

　　(3)文件夹里的每个文件命名要带有数字作为文件顺序，统一格式为“1.报名表2.身份证3.毕业证4.学位证5.学信网学历验证报告6.户口簿7.工作经历(报考岗位需要提供工作经历的，需要提供此项，否则不需要)”。如有需要补充材料的考生要连续标注好序号后再上报;

　　(4)在读2022年12月31日前毕业尚未取得学历学位证的考生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(5)请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

　　4.资格审查

　　招聘单位要成立资格审查小组，选派专人对考生资格条件进行认真审查。资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

　　5.开考比例

　　本公告各招聘岗位均不设开考比例。

　　6.相关事项

　　招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年6月23日，即到2022年6月23日累计工作时间每达到12个月计为1年(全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

　　四、招聘考试

　　考试由中共靖宇县委组织部、靖宇县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(一)笔试

　　1.笔试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》，《准考证》发放时间另行通知;

　　2.笔试科目：详见附件1;

　　3.笔试成绩满分100分，不设及格分数线;

　　4.根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发[2016]25号)、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发[2019]30号)，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试初始成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功加7分，二等功加9分，一等功加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。请考生在报名期间将本人身份证、入伍通知书、退伍证、立功受奖证书、毕业证、学位证、学历验证报告的扫描件(PDF格式)以及《自主就业退役大学生士兵考生信息表》(附件3)发送至jyzzbrcb@163.com进行审验，逾期未发送的或超过截止时间发送的视为考生自愿放弃享受加分政策。审验部门为中共靖宇县委组织部、靖宇县人力资源和社会保障局、靖宇县征兵办、靖宇县退役军人事务局。经审验合格的另行在靖宇县人民政府网站(http://jyx.cbs.gov.cn/)公示;

　　5.考生考试时需携带本人《准考证》、二代身份证(有效期内)进入考场;

　　6.考生应在笔试前14天通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”。笔试当天，需扫描“吉祥码”、查看“通信大数据行程卡”，并上交《2022年靖宇县事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件4)。“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码的考生，经现场测量体温正常方可进入考点。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码的考生，须于笔试当天提供开考前48小时以内在检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，不能出具检测阴性证明的，不能参加考试;

　　7.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)确定拟面试人选

　　1.需要笔试的岗位，依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数与面试人选数1:5比例依次确定拟面试人选。拟面试人选数达不到1:5比例的，按实际人数确定;多人并列进入1:5比例的，一并确定为拟面试人选。拟面试人选公示期间，因本人放弃或查出不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟面试资格的，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补;

　　2.免笔试的岗位，资格审查合格后直接确定为拟面试人选，不合格的取消拟面试资格。免笔试的岗位，招聘计划数与实际资格审查合格人数超过1:40时，考生需要加试，按招聘岗位计划1:9的比例从高分到低分依次确定面试人选，多人并列进入1:9比例的，一并进入面试。加试成绩只作为进入面试的资格，不计入总成绩。加试内容、时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　1.根据行业、专业及岗位特点，面试灵活采用结构化面谈、说课、试讲、专业问答、情境模拟、实际操作等方式。计算考生成绩时，保留小数点后两位。具体面试时间、地点、方式、要求等，以《面试通知书》为准;

　　2.面试成绩当场公布，满分100分。

　　(四)考试总成绩计算方法

　　1.按笔试成绩与面试成绩之和的50%计算考试总成绩，满分100分;免笔试的，面试成绩即为总成绩;

　　2.考试总成绩的及格线为60分;

　　3.计算总成绩时，保留小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，把考试成绩顺延到小数点后4位，成绩仍然相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等)，没有符合优先聘用条件的，采取加试的方式确定人选。体检工作要在落实疫情防控要求的前提下，在具备相应资质的专业医疗机构组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位不同岗位实际用人需求确定。

　　体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格或自动放弃的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经体检与考察合格的，确定为拟聘用人选，在靖宇县人民政府网站(http://jyx.cbs.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　1.对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同;

　　2.2022年毕业生报考人员，办理聘用时须提供报考岗位所要求的学历证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用;

　　3.在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，在报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除聘用(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格;

　　4.符合《靖宇县引进人才激励与管理办法(试行)》(靖办发[2020]53号)文件的可按规定享受相关待遇。

　　八、政策待遇

　　根据《靖宇县引进人才激励与管理办法(试行)》(靖办发[2020]53号)，其中靖宇县事业单位公开招聘的高层次和急需紧缺人才与用人单位签订5年服务期合同的，对应享受以下待遇：

　　1.择优提拔。服务年限满3年且年度考核结果均为优秀等次的，在提拔使用、上级机关遴选、挂职锻炼、外出考察学习等方面优先考虑;作出突出贡献或取得重大成就的，同等条件优先提拔使用;符合条件的可择优调任到公务员岗位;

　　2.给予生活补贴。聘用的博士研究生给予12万元生活补贴，原“985”“211”工程院校硕士研究生给予10万元生活补贴，急需紧缺专业的普通院校硕士研究生给予8万元生活补贴，原“985”“211”工程院校全日制本科毕业生给予6万元生活补贴。以上生活补贴为5年服务期内补贴总金额，自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次，5年内发放完毕;

　　3.给予住房补贴。5年服务期内，对聘用的博士研究生给予每月1000元的住房补贴，对聘用的原“985”“211”工程院校硕士研究生给予每月800元的住房补贴，对聘用的普通高校毕业的硕士研究生给予每月600元的住房补贴，对聘用的原“985”“211”工程院校全日制本科毕业生给予每月400元的住房补贴，每工作满一年发放一次。5年服务期内以本人身份在靖宇购房的，5年服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予3-12万元的购房补贴;

　　4.放宽职级职称政策。聘用管理岗位的硕士、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇;聘用专业技术岗位的，按照相关政策予以聘任(单位岗位已满的，可在政策允许范围内超岗聘任);暂未取得职称的，获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

　　靖宇县机关事业单位在编人员如有报考，不享受有关优惠政策。

　　九、信息发布

　　靖宇县人民政府网(http://jyx.cbs.gov.cn/)为本次公告(含补充公告)的发布网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。

　　十、其他要求

　　1.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，取消聘用资格。公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行;

　　2.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察的，均视为自愿放弃应聘资格。