辞退一个公务员有多难

发布时间：2023-11-15 10:09   责任编辑：admin

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　公务员经常被人称为“铁饭碗”，主要是指这份工作性质稳定。在大家的印象中，公务员是不会被辞退的，只要不触碰法律底线，谁也拿你没办法。

　　不过翻看《公务员法》，会发现第八十八条明确规定，出现5种情况可以辞退公务员。那为什么大家都对此不以为然呢?那么就来看看实际操作中，为什么辞退一个公务员这么难。

　　1.年度考核两年不称职

　　辞退公务员的第一条标准，就是连续两年的年度考核为“不称职”，乍一看非常合理，考核不合格就意味着不胜任这份工作，辞退很正常啊。问题就出在“不称职”上面，体制内考核有四种：优秀，称职，基本称职和不称职，绝大部分人都是前两种，少数人会被评为基本称职，几乎没有人会被评为不称职。这也属于体制内的“潜规则”，某一年被评为不称职就已经极少见了，连续两年被评为不称职更是几乎不可能。

　　2.不胜任现职工作，又不接受其他安排

　　从表面上看，不胜任岗位被辞退也是很正常的事情，但实际工作中，公务员的工作内容都是灵活制定的，并没有说一定要你完成某项工作。在机关单位内端茶倒水写材料的人多得是，不适合高难度的工作，也有简单的工作安排给你。因为这项原因被辞退的，目前还真没听说过。

　　3.机关调整、撤销、合并时，本人拒绝合理安排

　　这一条和上一条其实有些类似，都是因为种种原因，工作内容发生变更，本人无法接受。解决办法和上面一条一样，总有一些你能干的事情，只要你还想继续在单位内干下去，就绝不会因为这种原因被辞退。

　　4.不遵守法律和公务员纪律，但不适合给开除处分

　　这一条主要讲的就是不守规矩，但是程度又达不到开除处分，因此单位会进行劝退。这种情况在现实中发生得挺多的，但问题往往都出在公务员自己身上。比如报考了五年服务期的岗位，还没到时间就想走人，按照规定是不能辞职的，如果表现强烈，有可能会被单位辞退。但这种情况本身就很少见，而且一般是本人不愿意干了，只要想继续呆下去，就没有这方面的顾虑。

　　5.无故连续旷工15天或者一年累积超30天

　　这种情况其实就没什么好说的，无缘无故不来上班，只能说明一个问题：你自己不想干了。这种情况下被单位辞退也没什么好说的，但凡你还想继续工作，都不可能触发这项条件。而且一般这种情况单位也会主动劝你辞职，而不会直接走辞退程序。

　　总的来说，别看公务员有5条辞退规则，实际操作中除非是自己不想干了，否则没有人能把你怎样，这也是公务员被称为“铁饭碗”的原因。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。