内蒙古医科大学2023年12月招聘高层次人才

发布时间：2023-12-07 20:42 责任编辑：admin

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1、全职引进高层次人才

“至臻”人才计划第一层次

具有世界影响力，能够引领国际学术发展的学术大师。比如：中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)、国家最高科学技术奖获得者。

“至臻”人才计划第二层次

活跃在国际学术最前沿、能够组织和承担重大研究任务的领军人才和具有重大创新突破能力的高端人才；参与国际学术前沿领域研究并作出创造性成就和重大贡献的海内外一流大学或科研机构的资深教授。比如：进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者；“国家特支计划”杰出人才。

“至臻”人才计划第三层次

在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大的未来科学领军人才。比如：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者；国家自然科学基金重大项目、重点项目主持人，国家杰出青年科学基金获得者，国家社会科学基金重大项目主持人；“国家特支计划”领军人才；全国杰出专业技术人才获得者；教育部高校人文社会科学优秀成果一等奖获得者；国家级教学成果奖特等奖获得者；国家级教学名师获得者；国家级重点实验室负责人。

“至臻”人才计划第四层次

对学科建设和本领域科研工作具有创新性构想，具备承担国家重要科研任务、产生一流科研成果能力，并取得同行公认的一流学术成就的专门人才。比如：国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术(技术)带头人；“百千万人才工程”国家级人选；“国家特支计划”青年拔尖人才、“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入选者；教育部高校人文社会科学优秀成果二等奖获得者；国家教学成果奖一等奖获得者；国家级重点实验室核心成员并主持国家重大、重点项目子项目；国家临床重点专科、重点学科带头人。

“至臻”人才计划第五层次

具有成为国际领军人才潜力，对学科建设和本领域科研工作具有创新性构想，具有领导团队创造性开展重要科研项目经历及高水平教学工作经验，并取得国内外同行公认的重要学术成果，对学科建设作出重大贡献。比如：符合学校发展要求的优势特色学科、省级以上重点学科的带头人；国内外高校或科研院所的博士研究生或博士后；具有国内知名高校与科研院所副高级以上专业技术职称。

“致知”人才计划（分为五个层次）

取得国内外高校或科研院所博士研究生学历学位，具有一定的教学和科研能力、学术发展潜力，并在本专业领域具有一定影响力的学术成果，年龄一般不超过45周岁。

2、非全职引进高层次人才

达到上述一、二、三、四层次人才，以科研合作、项目研究、教学指导等灵活方式柔性引进到校工作。

薪酬待遇

01刚性引进高层次人才

“至臻”人才第一、第二层次

各项待遇从优，由双方协定。

“至臻”人才第三层次

科研启动经费：自然科学500-800万/社会科学150-250万

生活补贴120-160万/年薪120-160万

独立实验室不少于100平米