内蒙古阿巴嘎旗应急管理局2024年2月公开招聘2名应急管理综合行政执法技术检查员的公告

发布时间：2024-02-24 20:14   责任编辑：admin

报名开始：见文内       报名截止：2024-02-29

按照应急管理部、司法部关于印发《应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作规定(试行)的通知》(应急[2021]93号)要求，为进一步加强应急管理局安全生产监管队伍专业化能力建设，有效整合利用安全管理方面科技人才资源，充分发挥专业技术人员在安全生产隐患排查、事故调查、应急处置等方面技术支撑的作用，进一步提升应急管理局安全生产日常执法检查水平，决定面向社会公开招聘2名应急管理行政执法技术检查员(以下简称：技术检查员)，具体事项如下：

一、招聘计划

本次计划公开招聘应急管理执法技术检查员共2名，其中非煤矿山类执法技术检查员1名(服务范围为旗辖区内所有非煤矿山企业，服务形式为应急管理局正常坐班或驻矿检查，参照单位职工享受节假日休息待遇);危险化学品类执法技术检查员1名(服务范围为旗辖区内所有危险化学品企业，服务形式为应急管理局正常坐班或驻企检查，参照单位职工享受节假日休息待遇)。

二、岗位职责

对全旗辖区内所有非煤矿山领域、危险化学品领域企业进行日常监管，开展现场执法检查、复查，隐患排查治理，排查重大隐患，消除事故隐患，宣传相关法律法规、规章和政策，参与事故调查，应急救援等提供技术支撑及完成应急管理局交办的其他工作任务。

三、聘用条件

(一)基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法、法律、法规，无违法犯罪记录；

3.品行端正，具备良好的职业道德；

4.适应岗位要求的身体条件;

(二)其他要求

1.具有较强的事业心和责任心，能积极投身安全生产事业，工作认真负责，坚持原则，作风正派，公正廉洁；

2.熟悉并能遵守国家安全生产相关法律法规、方针、政策；

3.熟悉相关行业领域法律法规及国家标准、行业标准规定，掌握行业领域工艺流程、操作规程等生产技术、有较强的现场发现、分析和解决事故隐患的能力；

4.危险化学品和非煤矿山领域技术检查员具有相关专业专科以上学历，且有副高以上专业技术职称或者注册安全工程师资格，企业工作经历10年以上，年龄在50周岁以下，熟悉监管方式方法，有较扎实的专业理论功底和较丰富的企业现场安全管理经验。

5.能深入现场开展相关业务工作，有较强现场发现、分析和解决事故隐患的能力，在精力和时间上能够保证参加执法检查、应急救援和事故调查分析等工作。

四、工作地点

锡林郭勒盟阿巴嘎旗应急管理局

五、招聘流程

（一）报名

报名时间：2024年2月7日至2024年2月29日。报名采取网上报名的方式进行，下载附件《阿巴嘎旗应急管理局公开招聘应急管理行政执法技术检查员报名表》，于2月29日前将《阿巴嘎旗应急管理局公开招聘应急管理行政执法技术检查员报名表》和身份证、学历证书、职称证书及工作经历相关凭证（劳动合同、社保缴费证明等）扫描件（PDF格式）发送至正阿巴嘎旗应急管理局邮箱（aq07ajj@163.com）。招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、组织考察、公示、聘用的程序进行。报名者必须详细完整、如实填写报名表所要求填写的各项信息。个人简历应按照高中（中专）阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写至今。

（二）资格审查

报名结束后，对应聘人员资格条件进行审查，择优确定参加面试人选。

（三）面试

招聘工作领导小组将根据资格审查结果择期组织面试。

（四）体检

对面试通过人员开展体检，体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。应聘人员体检不合格的，按照上述程序递补。

（五）考察

应聘人员体检合格的由招聘工作领导小组指定人员组成考察组，采取与本人谈话、查阅有关档案材料、向有关单位和人员征求意见等方式对拟聘用人选进行考察。应聘人员考察不合格的，按照上述程序递补。

（六）公示

公示期为7天，公布举报电话，接受社会监督。

（七）聘用

公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续，被聘用的人员应在指定的时间到聘用单位报到，否则取消聘用资格。拟聘用的技术检查员由旗安委办组织签订聘用合同并颁发聘任书，签订劳动合同制，合同一年一签，合同应当明确技术检查员的岗位职责、权利义务、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者终止等内容。拟聘用的技术检查员试用期三个月（试用期间的工资待遇按聘期每月拟定工资的百分之八十发放），在试用期间发现录用者不符合录用条件的，可解除劳动合同。试用期满后由阿巴嘎旗安委办组织签订聘用合同并颁发聘任书（合同聘用制，聘用时间为1年）。

六、薪酬待遇

执法技术检查员工资报酬实行年薪制(含税，其中包括工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险及意外险、差旅费等费用)，非煤矿山类执法技术员年薪为15万元;危险化学品类执法技术员年薪为13万元。薪酬待遇实行绩效考核薪酬制度，即薪酬总额由固定和绩效部分组成，固定部分(总额60%)按月发放，绩效部分(总额40%)根据绩效考核情况每季度发放一次。工资申请旗财政拨付，个人相关税费由旗应急管理局代为扣缴。

七、纪律要求

招聘工作接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，工作人员有违反规定和弄虚作假的一经查实，给予相应的纪律处分。

详情及报名表格见二维码（请点击链接查看详情）

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