陕西省宝鸡高新区管委会2024年公开招聘12名高层次人才公告

发布时间：2024-03-21 09:26 责任编辑：admin

报名开始：见文内 报名截止：2024-03-23

为加大宝鸡高新区管委会人才储备，打造一支高素质、专业化干部队伍，助力高新区加快发展，根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于做好市属事业单位公开招聘高层次人才工作有关问题的通知》（宝人社发[2017]116号）及相关规定，在陕西省就业工作联盟高校2024届毕业生春季就业洽谈会（综合类）上公开招聘2024届普通高校硕士及以上学历毕业生12名。现就有关事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘2024届普通高校硕士及以上学历毕业生12名。详见附件1《2024年宝鸡高新区管委会公开招聘高层次人才岗位计划表》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

3.硕士研究生年龄为30周岁及以下（1993年3月23日及以后出生），博士研究生年龄为35周岁及以下（1988年3月23日及以后出生）；

4.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；

5.具有招聘岗位所需的学历、专业。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度；毕业证、学位证须于2024年7月31日前取得。2024年1月1日至2024年7月31日期间取得硕士研究生及以上国（境）外学历、学位的初次就业留学回国人员，须于2024年8月31日前取得国家教育部留学服务中心认证。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生，以及在读的非2024年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.失信被执行人；

6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和办理聘用手续的程序组织实施。

（一）发布公告

在宝鸡市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.baoji.gov.cn）、宝鸡高新技术产业开发区网站（http://bjgx.baoji.gov.cn/）、以及相关高校网站、陕西省就业工作联盟高校2024届毕业生春季就业洽谈会（综合类）现场发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2024年3月23日（上午9:00—下午16:00）。

2.报名地点：陕西省就业工作联盟高校2024届毕业生春季就业洽谈会（综合类）现场（西北大学长安校区中心广场）。

3.报名方式为现场报名：在就业洽谈会现场递交简历、填写《2024年宝鸡高新区管委会公开招聘高层次人才报名表》（附件2），连同报考要求的相关资料一并交招聘报名工作人员，每名报考者限报一个岗位。

报考岗位须提供的资料主要包括：本人有效身份证、研究生《教育部学籍在线验证报告》、就业推荐表、留学回国人员还需提交教育部出具的国外学历学位认证书等。以上资料均提供原件和复印件。

4.资格审查

资格审查由宝鸡高新区党工委组织人社部组织实施，采取现场查验和谈话了解报名人员基本情况、学习经历以及专业发展情况方式进行。专业审核，参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的，根据所学课程按相近相似把握。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。

资格初审期间请报名考生保持联系方式畅通，根据审核要求及时完善相关报名资料。

（三）面试

面试在宝鸡市人力资源和社会保障局指导下，由宝鸡高新区党工委组织人社部组织实施，采取结构化面试方式进行。面试定于2024年3月24日进行，具体时间、地点等另行通知。

面试总分100分，合格分数线设定为70分，计算成绩时，保留小数点两位，不实行四舍五入。面试成绩低于70分的，不再进入下一环节。

面试结束后，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检考察人员名单。面试成绩并列的须进行加试。

（四）体检和考察

体检与考察工作由宝鸡高新区党工委组织人社部组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只能进行1次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。对体检合格的应聘人员重点从思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检、考察不合格形成的职位空缺，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。在规定时限内没有参加递补体检的，视为放弃。

（五）公示

经面试、体检、考察后，对毕业证、学位证、留学回国人员出具的国外学历学位认证书等资料进行资格复核。资格复核通过的人员确定为拟聘用人员，人员名单在宝鸡市人力资源和社会保障局、宝鸡高新技术产业开发区网站进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。

（六）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员由宝鸡市人力资源和社会保障局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭通知书到有关部门报到，办理人事、户籍迁移等有关手续，与宝鸡高新区管委会签订《事业单位聘用合同》，最低服务年限为3年（含试用期）。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他事项

1.应聘人员在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

2.应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3.本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，全程接受社会及纪检监察部门的监督。

4.联系方式：