2022年山东济南市莱芜区教育教学研究中心专职教研员遴选公告【5人】

发布时间：2022-09-20 09:07 责任编辑：wangqian

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　为建设一支高素质、高水平的教研员队伍，加快推进我区教育高质量发展，经研究决定，莱芜区教育教学研究中心面向全区教育系统公开遴选专职教研员。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选岗位及名额

　　二、遴选对象

　　莱芜区公办中小学在职在编相关学科教师(兼职教研员)。

　　三、遴选条件

　　1.基本条件：遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;师德高尚，工作业绩突出，具有较强的组织协调能力;具有广阔的教育视野，积极探索，勇于创新;从教以来年度考核等次均为合格及以上;身体健康。

　　2.年龄教龄：45周岁以下(1976年9月16日以后出生)，曾担任过区级及以上教研员(兼职教研员)5年以上或者特别优秀者(正高级教师、齐鲁名师或齐鲁名师建设工程人选、省特级教师、省级教学能手)年龄可放宽至50周岁以下(1971年9月16日以后出生)。以干部人事档案认定出生年月为准。

　　教龄：教师应从事本学段本学科教学工作6年及以上，且具有毕业班教学工作经历;曾担任过区级及以上教研员(兼职教研员)应具备相应学科教研工作经历3年及以上，可不具备毕业班教学工作经历。

　　3.学历职称：具有本科及以上学历;聘任中小学一级教师及以上职称。

　　4.专业资格：教师任教学科(兼职教研员教研学科)与报考岗位的学段学科一致，教师资格证书符合岗位相关规定。

　　5.荣誉获奖:获得过市级及以上模范教师、优秀教师、名师及建设工程人选、特级教师、教学能手、学科带头人荣誉称号之一的。

　　6.教科研成果：具有市级及以上基础教育教学成果奖，或市级及以上教研、教科研或教科研规划部门鉴定的已结题的课题，或者为国家课程教材主编或编写组成员。

　　上述人员相关材料时间界定均截止到2022年9月16日。

　　四、遴选程序

　　(一)遴选方式

　　采取面试和业绩考核相结合的方式，遴选总成绩100分，面试成绩占总成绩的80%、业绩考核占总成绩的20%。

　　(二)组织报名

　　本次遴选报名采用现场报名方式进行。每人限报一个职位。

　　1.报名时间：2022年9月21日(上午8：30-11：30.下午2：00-6：00)。

　　2.报名地点：区教体局沿街楼教育招生考试中心大厅

　　3.报名方式及所需资料：参加遴选人员在报名时须持本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务聘书、获奖证书、教科研相关材料原件及复印件各1份，所在单位出具的年度考核证明、同意报考证明等，近期2寸蓝底彩色正面免冠同底照片3张，如实填写《莱芜区教育教学研究中心遴选专职教研员报名资格审查表》。

　　4.资格审查：报考者在报名时须提供A4纸双面打印的《莱芜区教育教学研究中心遴选专职教研员报名资格审查表》1份，由遴选工作领导小组办公室工作人员现场对报名者进行资格审查，审查合格方可参加遴选。资格审查贯穿遴选工作全过程，若参与遴选人员故意隐瞒有关情况或提供虚假材料经查证属实的，一经发现取消遴选资格，所造成的一切损失均由参与遴选人员本人承担。

　　(三)面试

　　1.面试时间：另行通知。

　　2.面试方式：面试采取“试讲+评课+答辩”的方式进行，各环节均采取百分制计分，按比例折算计入总成绩(其中试讲30%，评课30%，答辩20%)。

　　(四)业绩考核

　　业绩考核满分20分，按实际得分计入遴选总成绩，其中荣誉奖励满分8分，教科研成果满分6分，考核分满分6分。

　　1.考核对象的确定。进入业绩考核范围人数与遴选岗位遴选名额之比为2：1.按照面试成绩从高分到低分依次确定考核人选(如最后一名面试成绩相同，一并进行考核)，未达到2：1的遴选岗位则按实际面试人数进行考核。因考核对象自身原因导致不能进行考核的视为自动放弃考核。

　　2.计分办法

　　(1)荣誉奖励:市级及以上模范教师、优秀教师、名师及建设工程人选、特级教师、教学能手、学科带头人，国家级8分、省级7分、市级6分，取最高一项计分，不累计积分。

　　(2)教科研成果:三项中取最高一项计分，不累计积分。

　　①基础教育教学成果奖，国家级特等奖、一等奖、二等奖主持人分别赋6分、5分、4分;省级特等奖、一等奖、二等奖主持人分别赋5分、4分、3分;市级特等奖、一等奖、二等奖主持人分别赋4分、3分、2分，教学成果奖成员按相应级别折半计分。取最高一项计分，不累计计分。

　　②市级及以上教研、教科研或教科研规划部门鉴定的已结题的课题:国家级课题主持人6分，省级课题主持人5分，市级课题主持人4分。课题组成员折半计分，子课题不赋分。取最高一项计分，不累计计分。

　　③承担国家课程教材编写修订任务，主编计6分，编写组成员折半计分。取最高一项计分，不累计计分。

　　(3)考核分。年度考核优秀等次计2分，合格等次计1.5分，按近3年年度考核等次累计计分。

　　(五)体检

　　根据遴选岗位及名额，按照参加遴选人员的总成绩从高到低(总成绩相同的，面试成绩高的优先;面试成绩相同的，第一学历高的优先)依次等额确定体检人员。体检在三级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用由参加遴选人员自理。参加遴选人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。参加遴选人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消遴选资格，由此出现的缺额，在该遴选岗位内按总成绩由高到低顺序依次递补。

　　(六)考察

　　1.考察对象确定。根据遴选岗位及名额，体检合格人员确定为考察对象。

　　2.考察方式及要求。采取实地考察的方式进行。重点考察政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况，并进一步核实考察对象是否符合报名资格条件，审核人事档案，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　考察的具体内容、标准、程序和纪律等参照公务员录用考察要求执行。考察对象须在规定的时间内出具公安、纪检等相关部门无违法犯罪及纪律处分等相关证明。因自愿放弃考察或考察不合格出现的缺额，在该遴选岗位内按总成绩由高到低顺序依次递补。

　　(七)公示

　　1.公示人员确定。考察合格的人员确定为拟调动人员，并在一定范围内公示。

　　2.接受社会监督。公示期内如有反映情况的，须以真实姓名如实书面向遴选领导小组办公室反映，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

　　(八)调动

　　经考察符合拟调动条件的人员经公示无异议后，由区教体局和区人社局按规定程序报批，办理调动手续。试用一年经考核不合格者，视情况可调整其工作岗位。

　　五、纪律与监督

　　本次遴选严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。为确保考试工作公开、公平、公正进行，公开本次遴选举报监督联系电话。

　　区教育和体育局纪检监察室：0531-76227017