山东省公务员面试考哪些内容？

发布时间：2023-09-26 09:51   责任编辑：admin

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　　一、考试形式

　　山东省的结构化面试，主要通过面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。

　　1.结构化面试题量。一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷3道题，作答的时间为12-15分钟。公安、监狱是10分钟2道题。所有题目一起思考，再一起回答,面试不另外提醒时间。

　　2.考试流程。考生在考场自行看题为主，个别地方采取现场听题的形式，会提供草稿纸和笔。但是也有提供候考室阅题的情形，比如滨州、东营曾采用7+7考查模式，也就是在场外候考室单独思考7分钟，进入考场内直接作答7分钟;淄博、潍坊曾采用6+6模式，即场外候考思考6分钟,场内直接作答6分钟。

　　3.考官组成。面试考评组由主考官、考官、计时员、计纷员、监督员等工作人员组成，共7人。期，公安机关考官组由5人组成。

　　二、考题特色

　　一般来说一套题目三道题，其中至少两道是综合分析大类题型，即让你谈谈对某句话、某个词语、某个现象的理解和看法。另外一道题是剩下的则是岗位实操类题型，也就是让你结合实际或是贴合岗位谈谈怎么做。

　　三、一些面试低分的情况

　　1.模板化严重。例如回答综合分析题时开头就来一句：关于......的问题，要辩证地看;回答应急应变题时，上来就是请求领导批示等等。

　　2.调条理不清晰，出现卡顿

　　在实际的面试过程中，答题过程中有一两点不太明显的卡顿，都是可以理解的，不会扣语言分。但是如果卡顿太明显，比如，有的考生答一道题就卡壳次数太多，以及停顿时间太久。这种情况会让考官觉得你太怯场，不够自信，语言表达能力不高，以后很难在机关工作中独当一面。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。