青岛胶州水务投资开发有限公司2023年6月社会公开招聘4名工作人员简章

发布时间：2023-06-22 20:34 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-06-22 报名截止：2023-06-25

　　青岛胶州水务投资开发有限公司成立于2012年7月6日，为国有独资企业。公司主业为农村水利基础设施、河口滩涂和河道水土资源相关项目开发、建设、运营和管理业务，水源开发工程、水源配置工程、城镇供水工程，以自有资金对外投资等。根据公司发展需要和人才需求，现面向社会公开招聘。

　　一、招聘岗位及数量

　　本次拟公开招聘水利工程技术管理岗4名。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守法律和法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业精神;

　　2.爱岗敬业，思想要求进步，有较强的责任感和奉献精神，具有良好的心理素质和工作能力;

　　3.身体健康，五官端正，无传染性疾病和慢性疾病，视力、听力正常(以查体为准)，且具备适应岗位需要的身体条件。

　　(二)资格条件及要求

　　1.具有大学本科及以上学历，水利水电、市政工程、土木工程等工程专业;

　　2.年龄45周岁及以下(1977年6月1日以后出生)，3年以上相关工作经验;

　　3.熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等有关法律、法规和技术标准;

　　4.掌握水利工程管理的基础理论、专业知识，了解水利现代化管理的科技动态，具有较强的组织协调能力;

　　5.取得工程师及以上专业技术职称任职资格者可优先考虑，条件特别优秀者可适当放宽。

　　(三)有以下情形的，不予招聘

　　1.因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的;

　　2.个人有不诚信记录或违法犯罪记录的;

　　3.依据国家法律法规、党纪政纪等规定，受到党纪政务处分且在影响期内的;

　　4.本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　5.法律法规规定的不得聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名流程：

　　本次招聘采取报名→初审→考试→考察体检→入职等程序，择优聘用，招聘信息将通过“胶州人才网”(www.jzrcjt.com)面向社会发布。

　　(二)报名与资格审查

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名需上传材料：

　　身份证、学历证书、学信网导出的学历证书电子注册备案表、相关职称证书等，留学人员须上传教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证。

　　具体办法：

　　1.岗位查询

　　应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章及有关政策规定，确认符合拟报岗位的条件后再进行网上报名。应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位以及其他资格条件等信息需要咨询时，请电话联系0532-85272608。

　　2.网上报名

　　(1)应聘人员须在规定时间内登录报名系统，如实填报、提交个人信息并按要求上传相关证明材料。报名系统于2023年6月20日09:00开放，2023年6月25日16:00关闭首次报名系统，驳回修改提交截止至2023年6月26日12:00。

　　(2)实行网上统一报名，相关信息在“胶州人才网”(www.jzrcjt.com)发布，报名网址https://ces.jiuyejie.cn/front/web/?pid=324579659721381573。

　　(3)应聘人员需登录“胶州人才网”(www.jzrcjt.com)点击报名链接进行网上报名，应聘人员报名前应认真阅读本公告，确认符合拟应聘岗位的条件，并在规定时间内登录报名系统进行网上报名，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。文件格式为jpg、png格式，文件大小100K以下，照片处理工具可在报名系统下载。

　　(4)应聘人员应妥善保管登录名和密码，以防他人盗用影响报名和考试。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。

　　(5)网上报名系统的填表项中的家庭成员及其主要社会关系，必须填写姓名、工作单位及职务。学习和工作经历，须从高中阶段开始填写。

　　(6)应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。

　　(7)提交报名后，进入报名资格待审核状态。待审核期间无法更改、补充报名材料，审核驳回后应聘人员可补充材料并重新提交报名。报名资格一经网上审核通过，不能更改个人信息及材料。

　　(8)因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。

　　3.资格审查

　　报名截止后，根据报名资料进行简历筛选和资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消招聘资格，并由本人承担相应后果。

　　(三)初选

　　根据应聘人员工作经历、专业知识水平等要素择优确定进入面试范围人员。

　　(四)面试

　　根据岗位需要情况确定参加面试人员，按照全面、客观、公正的原则，综合考察候选人的专业能力和水平，等额确定进入考察体检范围人选。

　　(五)考察体检