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青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位和公立医院2023年公开招聘第二批工作人员简章

发布时间：2023-11-04 20:44 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-11-04 报名截止：2023-11-09

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件要求以及省、市有关规定，2023年青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员20名、所属公立医院面向社会公开招聘工作人员15名(详见《2023年青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位公开招聘第二批工作人员岗位汇总表》和《2023年青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院公开招聘第二批工作人员岗位汇总表》，以下简称《岗位汇总表》)，现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　(五)应聘初级专业技术岗位的人员年龄应在40周岁以下(1982年11月6日以后出生)，部分岗位应聘人员年龄应在35周岁以下(1987年11月6日以后出生，详见《岗位汇总表》);

　　(六)《岗位汇总表》所列学历学位均为最低要求;应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相适应;

　　(七)具备招聘岗位所需的其他条件;

　　(八)法律、法规规定的其他条件。

　　青岛市即墨区机关事业单位在编人员(含控制总量备案管理人员)不得应聘。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员,被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)中应回避情形的岗位。

　　香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

　　取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

　　毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格(职业技能等级)的高级技工学校(技师学院)全日制毕业，可分别按照大专、本科学历，应聘符合条件的岗位。

　　对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国(境)外学历学位认证书，方可进行公示聘用。

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。相应年龄、其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间均为2023年11月6日。

　　二、报名工作

　　报名采取网上报名、网上初审方式进行。报名时间:2023年11月6日9:00—11月9日16:00，逾期不再接受报名。应聘人员登录即墨政务网-就业创业模块-医疗卫生招聘栏(http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/)，下载并如实填写《2023年青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位和公立医院公开招聘第二批工作人员报名登记表》(附件3)，确认无误后，连同身份证、学历学位证书、资格(执业)证书、一寸电子版彩照(底版与报名登记表一致)等材料原件的扫描件或清晰照片(每张图片不超过200kb，jpg格式)，在规定时间内以电子邮件附件形式，发送至各招聘单位邮箱(见附件1、附件2)。邮件标题和《报名登记表》电子版文件名均为“报考岗位+姓名+电话”。

　　应聘人员报名期间多次发送报名材料的，以最晚一次发送为准。报名材料需统一发送，单独发送报名材料之一，视为无效。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，报名与考试时使用的身份证件必须一致。因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的申请材料、信息不实或者不符合报名条件的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试录用违纪违规的有关规定处理。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　招聘单位将对应聘人员进行资格初审，初审结果将以电话或邮件形式反馈应聘人员本人，初审时间截止2023年11月10日16:00。

　　报名初审结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘人数或取消招聘岗位。核减和取消招聘计划的情况，在即墨政务网-就业创业模块-医疗卫生招聘栏(http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/)予以公布。

　　初审通过的应聘人员，下载并打印填写完整的《2023年青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位和公立医院公开招聘第二批工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　《笔试准考证》通过邮箱或其他方式发送(紧缺急需专业免笔试，无《笔试准考证》)，请应聘人员保持邮箱、微信、电话等通讯渠道畅通。准考证须保存到公示拟聘用人员阶段。

　　应聘人员在应聘期间须保持电话、邮箱等通讯渠道畅通，因通讯不畅引发的后果由应聘人员本人承担。

　　三、资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

　　由招聘单位组织进入面试的人员进行资格复审，资格复审一般采取现场审查有关资料的方式进行。

　　进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件5。资格复审具体时间、地点另行通知。

　　未在规定时间内参加资格复审或在规定时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

　　四、考试

　　紧缺急需专业招聘岗位的考试采取面试的方式进行，其他招聘岗位的考试采取笔试+面试的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试只考一科，考试内容为卫生基础知识，不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况，设定笔试合格分数线。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2023年11月19日

　　地点定于即墨区，详见笔试准考证。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试的方式进行，严格按照招聘简章规定和面试方案组织实施。

　　免笔试招聘岗位面试人选为通过资格审查的应聘人员，无资格审查合格人员的岗位，取消招聘。

　　其他招聘岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试合格人数达不到面试比例要求的，按实有笔试合格人数确定面试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩从高到低依次递补，并面向社会公布。

　　在规定时间内面试人选未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

　　面试成绩于面试结束后当场向考生公布。

　　面试结束后，免笔试招聘岗位面试成绩即为总成绩，其他招聘岗位按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制加权计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

　　同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，免笔试招聘岗位采取加试方式确定进入考察体检范围人选，其他招聘岗位按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选(如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定)。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发[2017]2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由主管部门在网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘用资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报青岛市即墨区人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　符合聘用条件的公立医院人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》(鲁办发[2018]18号)和关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知(鲁人社发[2017]53号)等相关文件规定进行管理。

　　符合聘用条件的事业单位人员，发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，办理聘用手续。

　　受聘人员实行试用期和最低服务期限制度，在即墨服务期限不得少于5年。

　　七、严肃纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

　　对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我区事业单位的资格。

　　八、有关说明

　　(一)本次公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(三)本次招聘相关信息均在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn/)首页“就业创业模块”(http://www.jimo.gov.cn/zwzt/jycy/zpxx/ylwszp/)“医疗卫生招聘”栏公布。

　　(四)本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。

　　(五)应聘人员报考时，对填报内容有疑问的，请仔细阅读《青岛市即墨区卫生健康局所属事业单位和公立医院公开招聘第二批工作人员应聘须知》(附件5)