2021年潍坊市人民医院公开招聘工作人员(第二批)报名入口

发布时间：2021-11-10 15:17   责任编辑：wangqian

报名开始：2021-11-09       报名截止：2021-11-11

报名入口>>>2021年潍坊市人民医院公开招聘工作人员(第二批)报名入口
招考公告>>>潍坊市人民医院2021年公开招聘工作人员公告(第二批)

(一)发布招聘公告

在市卫健委、市人民医院官方网站和公众号公布。

(二)报名


1.报名时间：11月9日8:00至11月11日17:00.报名时间截止后提报的报名无效。

2.报名方式：点击招聘公告报名网址链接进行报名(建议使用谷歌或IE浏览器)。

报名网址：https://www.wfphzp.com:60080/zp.html#/

3.报名要求：应聘人员应如实填写报名信息，并将提交的相关材料按照下列顺序制作成一个PDF文档，在规定时间内上传至报名系统。每人限报一个岗位。

应聘人员提交的相关材料包括：

(1)本人签字的《潍坊市人民医院2021年公开招聘工作人员报名登记表(第二批)》(须附本人近期正面免冠照片，纯色背景、面部清晰可辨)

(2)本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》

(3)身份证(正反面)

(4)本科及以上毕业证、学位证书

(5)资格证、执业证，住院医师规范化培训合格证书(应届毕业生提供培训基地盖章的省级卫健部门合格人员名单)等

(6)在校期间成绩单(免笔试的考生提供)

(7)发表的论文、科研成果和获得的荣誉奖励(免笔试的考生提供)

(8)留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证证明

(9)招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处(院)出具的专业研究方向证明

(10)岗位要求的其他证明材料

定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;在职人员应聘的，还需提交现聘用单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘介绍信确有客观困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察体检时提供。

应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试录用违纪违规的有关规定处理。

应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(三)资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。笔试开考比例按照招聘岗位(博士、高级专业技术职务1:1.硕士、护理本科1:2.其他岗位1:3)确定，对最终初审通过的考生人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

医院对进入面试的人员进行资格复审，资格复审一般采取现场审查有关资料的方式进行。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。资格复审具体时间、地点另行通知。在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。

(四)考试

博士研究生、高级专业技术职务人员以面谈交流方式进行。其他人员以先笔试后面试的方式进行，笔试、面试均采取百分制计算成绩。

1.面谈交流

面谈交流主要考察考生的综合素质、专业知识、职业道德和行为表现等方面。结果在本场面谈交流结束后现场向应聘人员宣布。

2.笔试

笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况由医院研究确定。按照招聘岗位和招聘计划(以核减后为准)，根据笔试分数由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员，其中招聘岗位10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-14人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。达不到面试比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩在市卫健委和医院网站查询。

3.面试

根据岗位特点，采取结构化面试、专业技能测试、情景模拟及实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业技能。为保证新进人员素质，面试设最低分数线70分，低于70分的不得进入考察体检范围，面试成绩于本场面试结束后在考点公布。

4.总成绩计算与排名

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

对面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序，按照招聘计划1:1的比例确定进入考察体检范围人选。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。