山东省潍坊市人力资源服务集团权属子公司2023年5月招聘1名总经理（职业经理人）公告

发布时间：2023-05-28 11:07   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-05-28       报名截止：2023-06-06

　　经市国资委批准发布本公告。

　　潍坊市人力资源服务集团有限公司是潍坊市政府出资设立的国有独资公司，由市国资委履行出资人职责，集团公司下设山东方舟人力资源开发有限责任公司、山东方舟管理咨询有限公司、山东方舟猎聘人力资源管理有限公司、山东方舟技术开发有限公司、山东方舟智谷园区运营管理有限公司、潍坊市中智企业服务集团有限公司，运营上海国有资本运营研究院潍坊研究基地、上海国有资本运营研究院潍坊培训基地、潍坊国资智库研究院等平台，主要为各类企事业单位提供劳务外包、管理咨询、人才招聘、人才测评、专业培训、劳务派遣、人力资源服务外包、档案整理、灵活用工、产业园运营等服务。公司秉承“专业、高效、创新、共享”的理念，以“汇聚人力资本，助力高质量发展”为目标，致力于发展成为人力资源综合管理专业服务商。公司先后荣获山东省人力资源服务领军机构、山东省人力资源诚信服务示范机构、市级成长创新人力资源服务机构、市级助力重大发展战略人力资源服务机构、潍坊市劳动保障诚信单位等。

　　潍坊市经理研修院管理服务有限公司由潍坊人力集团出资设立，是潍坊市唯一一家专业从事企业经营管理人员能力素质提升的专业化、市场化培训、研究机构。现根据公司业务发展需要，面向社会发布招聘公告。

　　一、招聘职位

　　潍坊市经理研修院管理服务有限公司(以下简称潍坊经理研修院)总经理1名(职业经理人)。

　　二、岗位职责

　　1.根据契约和上级公司要求，负责潍坊经理研修院日常管理和运营，组织完成契约约定的任务指标;

　　2.根据上级公司战略发展规划，拟定潍坊经理研修院发展规划，拟定公司内部管理方案、基本管理制度等，制定管理工作流程;

　　3.编制潍坊经理研修院年度经营计划、财务预算和实施方案，及时向上级公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况、盈亏情况及其他重大事项;

　　4.负责潍坊经理研修院的业务渠道开发与拓展工作，根据市场变化及时调整经营方向，建立健全全面风险管理制度体系并组织实施，对公司业务经营的合法性、合规性、安全性负责;

　　5.根据授权，代表公司签署对外合同、协议，对职责权限范围内的重大事项进行决策，处理公司重大突发事件;

　　6.公司章程和董事会授予的其他职权。

　　三、资格条件

　　(一)应聘人员应具备的基本条件

　　1.具有良好的政治素质和职业道德。坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录，履行企业社会责任;

　　2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉现代企业管理制度，熟悉国家宏观经济政策、行业政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和行业发展动态及方向。具有丰富的企业管理知识与经验，具有战略管理、营销管理、人力资源管理等方面的专长;

　　3.具有较强的业务技能。有战略思维和创新思维，具有较强的企业发展规划设计能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有较强的开拓精神和市场竞争意识;

　　4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　5.一般应具有大学本科及以上文化程度;

　　6.不存在不宜担任潍坊经理研修院职业经理人的其他情形。

　　(二)应聘人员应具备的任职资格

　　1.具有8年以上工作经验或具有5年以上知名企业人力资源培训相关工作经验，熟悉企业培训市场行业发展趋势及外部环境要求，熟悉企业培训运作流程及工具，对运营潍坊市经理研修院有清晰的战略定位、市场策略和品牌意识。其中具有3年以上企业培训发展和培训体系建设经验的优先录用;

　　对特别优秀的人才，可视情况适当放宽该项任职资格限制，具体情形由潍坊人力集团党委研究确定。

　　2.具有大型企业中层(含副职)岗位任职经历，或具有中小企业经理层任职经历，党政机关、事业单位人员应具有副科级及以上任职经历。其中具有国内知名人力资源机构中层及以上岗位(或同层级岗位)任职经历的优先录用;

　　对特别优秀的人才，可视情况适当放宽该项任职资格限制，具体情形由潍坊人力集团党委研究确定。

　　3.具备清晰的发展思路及丰富的建设、激励、管理和带领团队经验，对企业培训等领域有深刻理解，能够利用资源推动项目实施落地，能承受较大的工作压力;

　　4.年龄在45周岁以下(截至2023年5月31日);

　　5.掌握丰富市场资源的，相同情况下可优先聘用。

　　(三)存在下列情形之一的，不得报名

　　1.受过司法机关刑事处罚的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　2.无民事行为能力或者限制行为能力的;

　　3.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘方式及流程

　　(一)本次招聘报名、资格审查、履历业绩评价、面试、考察(背景调查)、体检等全过程，由集团人力资源(党群工作)部组织实施。

　　(二)报名。

　　报名时间：2023年5月24日8：30-6月6日16：00

　　查询时间：2023年5月25日9：00-6月7日17:00

　　报名方式：报考人员电脑端登录潍坊人才网(www.wfrcsc.com)，进入“人事考试”模块进行在线报名。

　　报名网址：https://rsks.wfrcsc.com/indexUseLogin

　　所需上传的材料：1寸近期免冠彩色照片、身份证、学历学位证书、教育部学历证书在线验证报告表(学信网下载)、岗位相关的的职业资格证书、职称证书、专业成果及重要奖励等。

　　注意：在线报名系统中，“审核通过”仅表示“初审”通过，不代表进入最终面试环节。初审通过后报名信息不可更改。

　　(三)资格审查。根据应聘人员提交的信息资料进行初审，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回补充。修改信息重新提交的时间必须在报名时间之内，逾期无法提交。

　　对初审结果有疑问的请在报名期间内进行咨询，逾期不再受理。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格;如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可取消本岗位此次招聘。

　　(四)履历业绩评价。组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价，主要对应聘人员工作年限、职称、资格证书、项目经历、工作成就等方面进行评分。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员，进入面试人数与岗位需求人数的比例为5:1，如达不到5:1，则按照实际符合条件的人员确定。

　　(五)面试。

　　面试采取双轮筛选方式，分为初试和复试。

　　1.初试。主要包括述职演讲、半结构化面试题作答、面谈交流三个环节，每位人选面试时间不超过40分钟，主要考察应聘人员的业务能力、综合素质、应聘动机及与岗位的匹配程度等。具体如下：

　　(1)述职演讲：一般不超过5分钟。

　　(2)半结构化面试：一般不超过10分钟。

　　(3)面谈交流：一般不超过25分钟。

　　初试成绩根据以上三个环节综合表现打分，满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定初试成绩，计算到小数点后两位，初试成绩合格线为80分，未达到80分的，不予录用。初试成绩于初试结束后向初试人员现场宣布。按照初试成绩由高到低确定进入复试人员，进入复试人数与岗位需求人数的比例为3:1，如达不到3:1，则按照实际符合条件的人员确定。

　　2.复试。重点沟通履职细节、薪酬构成、未来规划等，对复试人员做标准化心理测试，但标准化心理测试结果仅供决策参考，不计入总成绩。

　　复试成绩根据复试总体表现评分，满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定复试成绩，计算到小数点后两位，复试成绩合格线为80分，未达到80分的，不予录用。复试成绩于复试结束后向复试人员现场宣布。

　　复试成绩即为考试总成绩，总成绩在潍坊人才网(www.wfrcsc.com)进行公布。按照考试总成绩由高到低确定拟考察范围人员。总成绩第一名成绩并列的，进行加试。

　　面试具体时间、地点以潍坊人才网(www.wfrcsc.com)公告为准。

　　(六)考察(背景调查)。根据招聘需求人数和考试总成绩等额确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况，如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，考察工作贯穿于招聘工作全流程。对放弃考察资格或考察不合格造成的空缺按照面试成绩依次递补。

　　(七)体检。对考察合格人员，按招聘人数等额确定参加体检人员，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，体检在县级以上综合性医院进行，体检通知另行发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按规定需复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按照面试成绩依次递补，并重新履行考察流程。

　　(八)公示聘用。对考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊人才网统一公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据拟录用人员情况办理聘用手续。

　　五、聘任和薪酬待遇

　　(一)聘任。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，与聘用人员签订《岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，明确任职期限、岗位职责、权利义务、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容。

　　(二)薪酬待遇。职业经理人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，具体根据经营目标完成情况按照集团《职业经理人管理暂行办法》确定。

　　(三)其他事项。职业经理人实行社会化管理。

　　六、应聘纪律

　　整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除聘任合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。

　　七、有关要求

　　(一)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格。应聘者个人信息仅用于此次招聘，我公司承诺对应聘者的个人信息予以保密。

　　(二)应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(三)拟录用人员从接到录用通知起30日内办理完解约手续，并提供原用人单位出具的终止(解除)劳动合同证明书，到集团人力资源(党群工作)部办理入职手续。逾期视为自动放弃，取消录用资格。

　　咨询电话：0536-7109261

　　联系人：罗经理

　　监督电话：400-8119896

　　潍坊人力集团

　　2023年5月23日