山东理工大学2023年人才招聘公告

发布时间：2023-05-09 10:14   责任编辑：liutong

报名开始：即日起       报名截止：见文内

　　01山东理工大学简介

　　山东理工大学创建于1956年，坐落在山东省淄博市，是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校，山东省重点建设的以工为主的多科性大学。学校现有26个学院，70个本科专业，24个硕士学位授权一级学科，4个博士学位授权一级学科，3个博士后流动站，拥有全日制本科在校生34000余人，研究生3700余人。

　　02计算机科学与技术(大数据)学院简介

　　计算机科学与技术学院始建于1986年，是山东省最早设立的信息类院系之一，2019年成立大数据学院，与计算机学院合署办公。学院现有教职工145人，拥有“计算机科学与技术”一级学科硕士学位点，电子信息工程(计算机技术、大数据技术与工程、人工智能)专业硕士学位点。设有计算机科学与技术、软件工程、通信工程、数字媒体技术、数据科学与大数据技术5个本科专业，在校本科生3100余人，研究生150余人。

　　1. ·国家级一流本科专业建设点“计算机科学与技术”

　　2. ·国家级卓越工程师试点专业“计算机科学与技术”

　　3. ·山东省一流本科专业建设点“软件工程”

　　4. ·山东省重点试点专业“通信工程”

　　5. ·国家级工程实践教育中心

　　6. ·山东省大数据发展创新实验室

　　7. ·山东省大数据人才培训示范基地

　　8. ·工业互联网生态智能创新与应用平台

　　9. ·山东省数据开放创新应用实验室

　　10. ·山东省高等学校特色实验室

　　11. ·爱尔兰利莫瑞克大学—山东理工大学人工智能与大数据联合实验室

　　03招聘学科及方向

　　计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程、电子信息、人工智能与大数据等学科领域，以及相关交叉研究方向(智能制造、智慧农业、智慧交通、智能电网、生物信息、地理信息等)。

　　04招聘时间

　　山东理工大学计算机科学与技术(大数据)学院随时欢迎优秀学者申请、加盟。

　　05招聘岗位

　　第一层次杰出人才

　　研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。

　　第二层次领军人才

　　1. 学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就

　　2. 具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力

　　3. 具有较强的团队领导和组织协调能力

　　4. 能够带领学术团队协同攻关的国家级领军人才

　　5. 海外高水平大学知名教授。或相当水平优秀人才

　　第三层次拔尖人才

　　1. 在科学研究方面取得突出学术成果

　　2. 有较强的团队领导和组织协调能力

　　3. 具有带领或协助本学科赶超或保持领域内先进水平能力的入选国家重点人才工程青年项目及省部级拔尖人才

　　4. 在海外高水平大学(科研机构)担任相当于副教授及以上专业技术职务

　　5. 在科学研究方面取得突出学术成果的拔尖人才。或相当水平优秀人才

　　第四层次骨干人才

　　1. 具有博士学位的副教授或教授

　　2. 取得其他高水平教学科研成果，或发表高水平论文，或成果转化及应用突出

　　3. 其中副教授年龄一般在45周岁以下，业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽

　　第五层次青年博士

　　1. 具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平业绩成果

　　2. 具有较强实践能力和创新能力

　　3. 能胜任教学科研工作

　　4. 博士、博士后年龄一般不超过38周岁。

　　06人才待遇

　　第一层次杰出人才：待遇面议

　　第二层次领军人才：年薪90～140万元;安家费100万元、购房补贴150～200万元;科研启动经费300～500万元，三年内享受生活补贴2000元/月

　　第三层次拔尖人才：年薪50～80万元;安家费50万元、购房补贴100～150万元;科研启动经费100～150万元，三年内享受生活补贴2000元/月。

　　第四层次骨干人才：按职称享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资;安家费50万元、购房补贴10～70万元;科研启动经费10～40万元，三年内享受生活补贴2000元/月。

　　第五层次青年博士：安家费20-40万元、科研启动经费5-10万元;提供人才公寓，三年内享受生活补贴3000元/月;期间获得国家级代表性教学科研项目及成果的，给予一次性补贴3.6万元;业绩突出者，可直聘为副教授或教授。

　　07其他待遇

　　1. 协助解决配偶安置与子女入学。

　　2. 协助办理山东省“惠才卡”、淄博市“精英卡”，享受山东省、淄博市在落户、子女入学、购房、医疗等方面的优惠政策与服务绿色通道

　　3. 提供与业绩、能力和水平相符的直聘通道。

　　4. 在培养研究生、教研科研奖励、引进人才、团队津贴、岗位设置等方面给予支持。

　　柔性引进高层次人才

　　对第一至第三层次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养等工作。

　　08基本待遇

　　杰出人才：一事一议。

　　领军人才：岗位津贴15～20万元/年、科研经费20～50万元

　　拔尖人才：岗位津贴10～15万元/年、科研经费10～20万元

　　学校积极推荐申报各级人才工程，入选后按照相关规定享受待遇和资助，协议另行制定。

　　在校工作期间学校提供人才公寓。

　　09联系方式

　　联系人：王院长、祝老师

　　联系电话：0533-2785556、0533-2783581

　　电子邮箱:wzq@sdut.edu.cn、zhu_ming@sdut.edu.cn

　　学院网址：https://jsjxy.sdut.edu.cn/

　　如果人才引进政策有变化，以学校最新政策为准。

　　信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

　　来源链接：

　　https://jsjxy.sdut.edu.cn/2023/0504/c3226a484930/page.htm