公务员奖惩情况怎么写

发布时间：2023-11-12 21:23   责任编辑：admin

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　　公务员奖惩情况是指公务员在工作中所获得的荣誉和受到的惩罚等情况。奖励情况必须有纸质证书可以证明，注意所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况(如外语、演讲、写作等)和省级及以上荣誉称号(如三好学生、优秀学生干部等)，惩罚情况也必需要有备案记录。

　　报考者应保证提交的报考申请材料真实、准确，若发现有伪造材料、提交虚假证明等相关违规操作，一旦核实，将取消报考者考试资格以及录用资格，并按照相关规定进行处理。

　　在填写公务员考试或招聘的申请表时，需要提供自己的奖惩情况。具体的写作方法如下：

　　1. 奖励情况的写法：先列出奖项名称，然后写明获奖的时间、单位、颁奖机构和奖项级别等。例如：“2019年6月，获得XX市优秀公务员称号，颁发单位为XX市政府，奖项为市级。”

　　2. 惩罚情况的写法：先列出惩罚名称，然后写明惩罚的时间、单位、惩罚机构和惩罚原因等。例如：“2018年3月，因工作失误被XX部门通报批评一次。”

　　3. 需要注意的是，写奖惩情况时要实事求是，不要夸大或隐瞒实情，否则可能会影响到自己的申请结果。同时，如果自己没有奖惩情况，可以直接写“无奖惩情况”。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。