山西大同市平城区应急管理局2024年1月招聘2名煤矿安全监管“五人小组”工作人员通告

发布时间：2024-01-22 13:10 责任编辑：admin

报名开始：见文内 报名截止：2024-01-28

平城区应急管理局拟向社会公开招聘煤矿安全监管“五人小组”人员2名，秉承“公开、平等、竞争、择优”的原则，经资格审查、面试、体检合格后，择优聘用煤矿安全监管“五人小组”人员。具体方案如下：

一、招聘名额

本次共招聘煤矿安全监管“五人小组”成员2名（组员2名）。

二、报名条件

1、具有坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，品行端正、克己奉公，遵守国家法律法规。

2、热爱煤矿安全监管工作，熟悉并掌握国家和省、市有关煤矿安全生产的法律法规、行业标准和规章制度等，并能熟练应用于煤矿安全生产监督管理工作中。

3、男性，居住地为大同市，户籍不限，新招聘人员年龄原则上不超过40周岁，聘用本市煤矿安全监管部门或煤矿的在职工作人员的年龄原则上不超过50周岁，具有煤矿专业高级职称的年龄可适当放宽。要求身体健康，能适应煤矿井下检查工作的需要。

4、具有国家承认的采矿、机电、通风、地测、安全等煤炭院校主体专业全日制大专及以上学历，且有2年以上煤矿相关工作经验。

5、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

三、聘用人员工作职责、待遇及奖惩措施

（一）工作职责

1、“五人小组”每周对包保的煤矿检查2次，每月对包保煤矿做到全覆盖对表检查。

2、依据有关煤矿的法律、法规、规章、标准、制度等，监督煤矿落实安全生产主体责任，督促煤矿开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作，落实风险管控和隐患治理措施。

3、监督煤矿建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度，监督煤矿严格执行采掘计划、施工组织设计、煤矿安全规程、作业规程、操作规程和领导井下带班、隐患排查治理等各项规章制度的贯彻执行；监督和指导煤矿按有关规程、规范、规定做好安全基础工作和安全技术工作。

4、监督煤矿搞好“一通三防”和水害、顶板、机电、提升、运输等安全工作；督促煤矿制定落实防治瓦斯的具体措施，搞好瓦斯治理工作；督促煤矿严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的要求，认真落实防治水规定，搞好防治水工作；监督各种安全设施、安全监控系统、瓦斯抽放系统、人员定位系统、产量监控系统和仪器仪表完好运行。

5、对照《煤矿安全监管五人小组检查表》，按规定深入到煤矿井下对采、掘、机、运、通等各个生产环节进行安全检查，制止煤矿“五假”（假整改，假密闭，假数据，假图纸，假报告）行为和煤矿“五超”（超层越界，超能力，超强度，超定员，证件超期）生产和出现“三瞒”（隐瞒作业地点，隐瞒作业人员，瞒报谎报事故）、“三不”（不具备安全生产条件组织生产建设，不经批准擅自恢复整改、恢复施工、恢复生产，拒不执行煤矿安全监管监察指令仍然组织生产建设）行为。发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况，立即责令停止作业，撤出相关人员，采取必要的安全措施，同时向平城区应急管理局报告。

6、严格执行山西省人民政府办公厅《山西省煤矿矿长安全生产考核记分办法》，对符合记分的情形，提出记分意见。

7、完成平城区政府、区安委办、区应急管理局交办的其他工作。

（二）合同签订和待遇

所有成员实行聘用制，试用期为3个月，试用期满考核合格签订服务合同，合同期限为1年，合同期满视工作需要和本人表现进行下一期合同签订。

待遇：试用期组员每月工资约3000元，转正后组员每月工资约3500元，社保及其他保险在原单位缴纳。团队年底绩效奖金总额38000元，后期制定具体考核和分配办法。

（三）奖惩措施

1、定期对“五人小组”进行工作考核并奖惩兑现。

2、工作态度不端正，工作不担当、不作为、乱作为的，予以解聘。

3、对煤矿有重大违法生产行为或存在的重大隐患不制止、不处理、不上报的，一经发现，予以解聘。

4、在各级煤炭安全监管部门的执法检查中，3个月内发现煤矿在同一地点、同一环节连续两次存在同一隐患的，对“五人小组”成员作出警告处理，超过3次的，予以解聘。

5、因身体状况、违法违纪、考核不合格或不适应本岗位工作的，予以解聘。

6、对因工作不力导致煤矿发生事故的“五人小组”成员予以开除，触犯法律的依法追究其刑事责任。