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山西省大同市云冈区2024年公开招聘13名本科及以上学历毕业生到村工作公告

发布时间：2024-07-10 10:19 责任编辑：wangqian

报名开始：见文内 报名截止：2024-07-16

为认真贯彻落实省委、市委《关于抓党建促乡村治理能力提升的若干措施（试行）》《关于抓党建促基层治理能力提升专项行动方案》精神，为乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑，全面提升基层干部队伍整体素质，不断优化农村干部队伍结构，经区委研究，我区决定面向社会公开招聘本科及以上学历毕业生到村工作人员13名。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划

本次公开招聘计划共13名。具体招聘计划详见《大同市云冈区2024年公开招聘本科及以上学历毕业生到村工作人员岗位计划参照表》（附件1）

二、招聘原则

1．坚持德才兼备的原则；

2．坚持公开、平等、竞争的原则；

3．坚持按需设岗，按岗招聘的原则；

4．坚持优化结构，保障重点的原则。

三、招聘岗位条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具备正常履职的身体条件和心理素质；

5．吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村工作。

（二）资格条件

1．年龄在30周岁及以下（即1993年7月及以后出生），具有全日制统招本科及以上学历并取得相应学位，招聘岗位不作专业要求。当年应届毕业生应于资格复审前取得毕业证、学位证。

2．具有下列情形之一的，年龄可放宽至35周岁（即1988年7月及以后出生）：

（1）具有全日制统招研究生及以上学历并取得相应学位的；

（2）是现任村“两委”班子成员的；

（3）已纳入农村后备力量培养1年及以上的。

3．具有下列情形之一的不得报考：

（1）受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；

（2）正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）参加过邪教组织或非法宗教的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）在各级公务员或事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为尚在处罚期内的；

（6）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；

（7）聘用为乡镇事业单位工作人员服务未满5年（含试用期）的；

（8）现役军人和在读学生（2024年度应届毕业生除外）；

（9）定向、委培应届毕业生；

（10）有不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人15种情形之一的；

（11）法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

报考者在本次招聘报名后至录用之前，期间已被各级机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员或被聘用为乡镇事业单位工作人员的，不予录用。

四、招聘程序

招聘工作按发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用等步骤进行。

（一）发布公告

公告于2024年7月4日在大同市云冈区人民政府网发布（www．yungang．gov．cn）。

（二）报名与资格初审

本次招聘采取网上报名的方式进行，报名必须使用有效二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。

报名网址为：大同市云冈区人民政府门户网站（www．yungang．gov．cn，）—便民服务栏—人事考试入口。

报名时间为2024年7月12日9：00－2024年7月16日17：00

1．网上报名按以下程序进行：

（1）报名人员可在报名时间内登录大同市云冈区人民政府网（www．yungang．gov．cn）—便民服务栏—人事考试入口。提交报名申请，填写《大同市云冈区2024年关于公开招聘本科及以上学历毕业生到村工作人员报名登记表》，按规定要求上传相关资料。

考生务必坚持诚信报考，仔细阅读并签订《诚信承诺书》自行打印留存，待笔试时统一交监考老师。属在职人员应聘的，考生须如实、准确填写就业情况，并须征得所在工作单位同意（事业单位工作人员须征得所在单位及其主管部门同意）。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。填写的与报考条件有关的各项个人信息务必真实、准确，在资格复审时将对考生的报考资格和报名信息的真实性进行核实。资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程。在招考各个环节，如发现伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

（2）资格审查

网上资格审查于2024年7月12日9：00－2024年7月17日17：00由大同市云冈区2024年公开招聘本科及以上学历毕业生到村工作领导组组织实施，报考人员在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再修改报名信息，未通过资格审查或尚未进行资格审查的可在报名时间截止前修改报名信息。

2．网上缴费

通过资格审查的报考人员应按网上提示的缴费办法于2024年7月12日9：00－7月17日24：00前进行网上缴费。考试收费根据《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》（晋发改价格发[2016]467号）标准执行。笔试考试费用每人50元。缴费成功即视为报名成功。未按期、按规定数额缴费的，视为自动放弃考试。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《大同市云冈区2024年关于公开招聘本科及以上学历毕业生到村工作人员报名登记表》，以备资格复审时使用。

3．减免考务费用

农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费用政策。申请减免考试费用的报考人员须按规定时间先在网上缴费，待现场确定符合减免条件后，考务费用通过原渠道如数退还。享受减免考务费用的报考人员，于2024年7月22日11：30前到大同市云冈区公开招聘本科及以上毕业生到村工作领导组办公室（云冈区人社局四楼事业单位管理科）确认后，办理减免考务费用的手续。现场办理时需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生须提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明等材料（原件及复印件）；城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县（区、市）民政部门出具的证明（原件及复印件）。

4．岗位核减与调整

实际报名人数与岗位招聘人数比例应达3：1以上方可开考。不达比例的，按比例核减岗位招聘人数。招聘岗位核减、取消及调整情况，将在大同市云冈区人民政府网（www．yungang．gov．cn）发布补充公告。

5．准考证下载打印

通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于2024年7月25日9：00至7月28日9：30登录原报名网站，自行下载打印准考证。笔试时间、地点及相关要求详见准考证。参加招聘的各个环节都须携带准考证、身份证（其它证件一律无效）。请考生自行留存准考证。

准考证打印时，如遇问题请与大同市云冈区公开招聘本科及以上毕业生到村工作领导组办公室（0352－4208769）联系解决。

报考人员须认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备；请妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。

（三）笔试

笔试时间为2024年7月28日上午9：00－11：00，笔试地点及相关要求见准考证。

笔试由本次招聘工作领导组统一组织实施。

笔试科目为《综合知识》，考试时限120分钟，满分为100分。

笔试内容包括政治理论、法律常识、时事政治、公文写作、乡村振兴、经济基础知识、农村生产生活、应急处突、信访维稳等。

考生须按准考证上指定的时间、地点及要求参加考试。参加考试时，考生须携带准考证和身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试成绩可于笔试结束3日后登录大同市云冈区人民政府网（www．yungang．gov．cn）查询。

笔试结束后，根据各岗位笔试成绩从高分到低分排名，按3：１的竞争比例确定参加资格复审的人选。不达3：１的岗位按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在大同市云冈区人民政府网（www．yungang．gov．cn）公布。

（四）资格复审

面试前，对进入面试的考生进行资格复审，主要是依据考生提供的各种证件原件和有关材料，对考生的报考资格条件进行审核、确认。

1．资格复审须提供以下证件和材料：准考证、本人身份证、户口本（或户口迁出证明）、毕业证和学位证原件及复印件、学信网证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）、户籍地所在派出所出具的无犯罪证明、《云冈区2024年关于公开招聘本科及以上学历毕业生到村工作人员报名登记表》原件一式两份、就业报到证（含就业或落实就业单位时已使用过的报到证）原件及复印件。已就业的提供现工作单位出具的同意报考证明（事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见），未就业且档案在各级人才交流、就业服务机构代理的提供档案托管部门证明，档案自带的提供本人档案。

除上述要求外，下列人员还要求提供以下证件原件及复印件：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；现任村“两委”班子成员、已纳入农村后备力量培养1年及以上的人员由所在乡镇开具工作证明。

2．凡有下列情形之一的，取消应聘资格，后果由考生自负；涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处：

（1）考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的；

（2）报名时填报的主要信息（如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、现工作单位、参加工作时间等）与提供的证件、材料及真实情况不符的；

（3）隐瞒与报考资格有关的个人信息的；

（4）提供虚假信息，或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的；

（5）其他不符合报考资格条件、要求的。

3．考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

4．因考生放弃、资格复审不合格等产生的面试名额空缺按笔试成绩由高分到低分按3：1的比例依次递补面试资格复审人选，递补资格复审时间为1天，且只递补一次，逾期不再递补；不足3：1的按实有人数确定。

（五）面试

面试工作由大同市云冈区公开招聘本科及以上毕业生到村工作领导组组织实施，面试方案由领导组制定。面试时间、地点在大同市云冈区人民政府网（www．yungang．gov．cn）另行通知。试题由专业命题机构或考官集体研究命题制，实行百分制计分，由各考官独立打分，去掉最高、最低分后，根据剩余考官打分多少，平均计算面试得分。面试工作将全程录音录像，面试成绩于当天在考点张榜公布。

此次公开招聘综合成绩比例设定按照笔试成绩占招聘总成绩的60％，面试成绩占招聘总成绩的40％，综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％，笔试、面试成绩分别保留两位小数（各成绩均采取四舍五入计数保留法）。如两名及以上考生综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选，如笔试成绩仍相同，可采取面试加试环节确定排名。

面试结束后，面试成绩、综合成绩、排名顺序将在大同市云冈区人民政府网（www．yungang．gov．cn）公布，按照招聘岗位计划招聘人数以综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人选。

面试后，总成绩须达到60分（含）以上，方可进入体检环节。

（六）体检

按综合成绩从高分到低分的顺序，以每个岗位计划录用人数1：1的比例确定体检人选。

体检由大同市云冈区公开招聘本科及以上毕业生到村工作领导组统一组织，在指定的有资质的县级以上医院进行，体检期间对体检区域和考生实行封闭、编号管理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果由主检医师签字并由体检医院加盖公章认定，体检不合格者取消聘用资格，空缺名额不递补。体检费用由应聘人员个人承担。

（七）考察

体检合格考生进入考察阶段。考察由大同市云冈区公开招聘本科及以上毕业生到村工作领导组会同用人单位和相关部门组织进行，对进入考察范围的人员进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况，对考生作出客观、公正地评价，提出合格与否的书面考察意见。

考察不合格者不予聘用，产生的空缺名额不递补。

（八）公示

考察结束后，从合格人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单审定后，在大同市云冈区人民政府网进行公示，公示期为七个工作日。

公示期满，对公示结果无异议的，确定为聘用人选；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（九）录用

考生被录用后，服务期限不低于5年（含1年试用期）。试用期在乡镇（街道）培养锻炼，参与乡镇（街道）工作，半年后安排到村工作。是中共正式党员的，安排担任村党组织副书记或党组织书记助理；非中共正式党员的，安排担任村委会主任助理。

五、岗位职责及待遇保障

（一）岗位职责

录用大学毕业生在村主要履行以下职责任务：

1．深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委”班子推动党在农村基层的各项方针政策有效贯彻落实；

2．配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委”班子制定民主监督管理制度，参与农村各类组织建设和村务管理；

3．配合做好富民强村各项工作，协助村“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大农村集体经济；

4．配合做好农村基层治理工作，协助村“两委”班子完成调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务；

5．做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作；

6．负责资料整理、档案管理、文字材料起草、办公设备管理维护等工作；

7．完成乡镇党委和村“两委”交办的其它工作任务。

被聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期1年期满且考核合格的，予以正式聘用。

（二）待遇保障

录用大学生由区人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇事业编制。工资薪酬、福利待遇及各类基本保险等按照云冈区乡镇事业人员有关政策规定执行。各乡镇根据实际情况，对大学生在村工作期间的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决生活、工作实际困难。

六、教育培养及管理考核

（一）教育培养

由区委组织部牵头对招聘大学生进行初任培训，将其纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，确保每人每年参加区级及以上组织的集中培训不少于12天。区委组织部对招聘大学生重点管理、跟踪培养，乡镇领导班子成员和村党组织书记要“一对一”帮带，搭建平台帮助其快速成长成才，促进干事创业。将录用大学生列入农村后备干部库；鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时选任为村“两委”班子成员；鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委”主干。

（二）管理考核

除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，录用大学生不得通过调动、借调等方式离开工作岗位。区委组织部会同乡镇党委共同负责录用大学生的日常管理，严格实施考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。录用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由区委组织部门牵头、乡镇党委和任职村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称；对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由区委组织部门及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

七、被聘用人员有下列情形之一的，可以解除其聘用手续

1．在试用期内被证明不符合招聘条件的；

2．招聘前有违法犯罪、隐瞒不报的；

3．严重违反单位的规章制度和规定的；

4．严重失职、营私舞弊，造成严重后果的；

5．被依法劳动教养或追究刑事责任的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

八、招聘纪律

1．公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。云冈区纪委监委对此次公开招聘工作全程监督，同时主动接受社会及有关部门监督。

2．招聘工作各个环节实行岗位专人责任制，对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以严肃处理，确保招聘质量。

3．应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4．聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。