2020年临汾市乡宁县引进高层次紧缺急需人才公告

发布时间：2020-11-03 16:27 责任编辑：admin

报名开始：报名截止：

　　为进一步加大高层次人才引进力度，充实和加强乡宁生态文化旅游示范区管理委员会(以下简称“乡宁示范区管委会”)工作力量，经研究决定，面向社会公开引进紧缺急需人才10名(具体岗位计划详见附件1)，现将有关事项公告如下：

　　一、引进单位性质

　　本次引进人才单位乡宁示范区管委会为正处级建制，全额事业单位，岗位性质为全额事业编制。

　　二、引进范围及岗位计划

　　引进范围：全日制硕士研究生及以上学位学历毕业生(含2017年以来由国家统一下达招生计划、考试招生与全日制研究生执行相同政策和标准毕业的非全日制研究生);教育部公布的一流大学或一流专业本科毕业生(不包括一流学科建设高校的非一流专业毕业生)。具体需求计划详见《乡宁县2020年引进高层次紧缺急需人才专业需求目录》(附件1)。

　　三、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)遵守宪法和法律;

　　(四)具有良好的道德品行和职业操守;

　　(五)具备正常履行职责的身体条件;

　　(六)年龄在30周岁及以下(1989年11月4日以后出生)。博士研究生或乡宁县户籍的可放宽到35周岁以下(1984年11月4日以后出生)。

　　(七)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，本科生、研究生所学专业必须与报考岗位要求相符;

　　(八)具有以下情形之一的，不得报名：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中：非2020年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名);

　　2.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;

　　3.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员;

　　4.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员;

　　6.在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的人员;

　　7.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;

　　8.引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　9.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

　　10.不符合引进职位要求资格条件的其他情形的人员。

　　以上时限要求，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　四、引进程序

　　本次引进高层次紧缺急需人才工作在乡宁县委人才工作领导小组领导下进行，由乡宁县委组织部、乡宁县人力资源和社会保障局牵头，乡宁示范区管委会(原产业集聚区服务中心)配合组织实施，县纪委监委全程监督。

　　(一)报名

　　1.报名方式：网上报名。

　　2.报名时间：2020年11月4日8:00至2020年11月10日18：00(以电子邮件发送时间为准)，截止时间之后报名无效，不予受理。

　　3.报名按以下程序进行：

　　每位报考人员只能选择一个岗位报名(报名之后不得更改所选岗位)。报名人员须在报名时间内,在乡宁县人民政府网(http://www.xiangning.gov.cn)下载相关表格，填写《乡宁县2020年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》(附件2)、和诚信承诺书(附件3)、疫情防控承诺书(附件4)(注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致)。

　　将有效身份证、毕业证、学位证(含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》)、同意报考证明(仅限在职人员提供，需所在单位主要领导签字并加盖公章)、诚信承诺书(本人签字)、疫情防控承诺书(本人签字)等材料扫描件和附件2、近半年2寸正面免冠照片(jpg格式，大小为20kb以下)电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：xnxrcyj@163.com，邮件命名为“岗位+姓名+联系方式”。

　　(二)资格审查

　　2020年11月12日8:00至2020年11月18日18:00对网上报名人员进行资格初审(视报名人数情况，可适当延长资格审查时间)。

　　资格初审结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果、发送面试通知书。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

　　(三)面试

　　1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)和面试通知书于面试前一日在指定地点领取面试准考证，领取准考证时间、面试时间及地点另行通知。未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃，请考生随时关注乡宁县人民政府网。

　　2.面试满分值100分，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。

　　3.按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若出现面试成绩相同无法确定排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

　　4.如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。

　　(四)考察

　　根据面试结果确定考察对象。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等。同时对考察对象所提供信息的真实性和档案进行审核，对其资格进行再次确认。不按规定参加考察的，视为自动放弃。因考察环节自动放弃或未通过等原因出现岗位人选空缺的，不再进行递补。

　　(五)体检