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山西省临汾市体育局所属事业单位2022年公开引进1名散打教练公告

发布时间：2022-04-05 10:37 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-04-02 报名截止：2022-04-19

临汾市体育运动学校是临汾市唯一一所市直属公立体育专业学校。学校始建于1958年，2001年与山西师大临汾学院合并成为竞技运动系，2011年经省政府批准恢复学校中专建制。学校承担着代表临汾市参加省级以上竞技比赛和向上一级培养和输送竞技运动人才的重要任务。同时，为全市群众体育、体育教学培养骨干力量和基层工作者。学校为全额事业单位，正处级建制，隶属于市体育局管理。学校办学模式为“三集中”（学习、训练、生活），办学思想为“读训并重”。

学校占地面积34393.73㎡，建筑面积约22323.99㎡。现有运动训练一个专业，运动项目开设：田径、举重、摔跤、柔道、跆拳道、空手道、篮球、足球、网球、射箭、射击、乒乓球、游泳、自行车等14个项目。校内开设语文、数学、政治、历史、地理、外语等公共基础文化课和体育专业基础理论课。现有注册学生496人，预科生30余人，分三年制中专（运动训练初中起点）和五年制中专（运动训练小学起点）。

学校的总编制数92人，目前在职教职工89人，其中教练员36人（其中，高级教练7人，一级教练13人），教师29人（其中，高级讲师6人，讲师9人），行政后勤人员24人，公益性岗位7人，政府购买物业人员24人，共计126人。

多年来，学校坚持“选好苗子、打好基础、系统训练、积极提高”的训练方针，坚持以训练为中心、以教学为基础、以管理为保障、以培养优秀运动人才为目的的办学宗旨，以朴实的作风、踏实的工作、扎实的基础，不断开拓创新，取得了辉煌的成绩。先后培养出世界冠军王朝丽、高蓓蓓、杨俊丽、张雯、赵若竹、苗婉茹，国家级优秀运动员李根生、张爱萍、闫菊香、边宝贵、赵德宁、苏建奎、薛源、王斌、陈晓东、王熙睿、贾海江、吴红桃、张琪等，先后为省级优秀运动队、高等院校输送了1200余名优秀运动员，为各县、市培养了4000余名中小学体育教师和基层体育工作者，取得了良好的办学效益。连续多年被评为“山西省高水平体育后备人才基地”，多次获得山西省体育局及国家体育总局表彰。

一、招聘岗位及数量

临汾市体育局所属事业单位2022年公开引进散打教练1名，为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《临汾市体育局所属事业单位2022年公开引进散打教练岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。

二、招聘对象

符合引进条件和岗位具体要求的高校毕业生。

三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件;

（五）具有岗位所需的专业知识、职业资格、工作能力，以及获国家认可的学历、学位；

（六）年龄一般不超过30周岁；

（七）具备应聘岗位所要求的其他资格条件；

详见《临汾市体育局所属事业单位2022年公开引进散打教练岗位表》（附件1）。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能应聘。

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能应聘。

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能应聘。

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能应聘。

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能应聘。

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能应聘。

7.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

注：招聘条件或岗位要求的现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年4月12日—2022年4月19日

2.报名方式：网上报名。

符合报名条件的人员，请将报名材料扫描后发送至报名专用邮箱：15721673556@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：散打教练+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称，资料打包压缩发送。

3.报名提交材料：

（1）《临汾市体育局所属事业单位2022年公开引进散打教练报名表》（附件2）扫描件（本人手写签名）。

（2）本人身份证扫描件。

（3）各学历阶段学历、学位证书扫描件；个人自荐材料、专业技术职务证书及聘任文件、获奖成果证书等材料扫描件或复印件。

（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和阶段课程学习成绩单扫描件。

（二）资格审查

临汾市体育局公开招聘工作组，对应聘者条件进行审查。资格初审符合条件的应聘人员，由临汾市体育局电话通知本人资格复审、面试的时间和地点等信息。

本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和具体岗位要求，下载并如实填写《报名表》（附件2），并附带三张本人近期（近3个月）免冠正面蓝底证件照。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。

报考人员要仔细阅读《诚信报名考试承诺书》（附件3），并对提交的个人信息材料和照片的真实性和准确性负责。（其中应聘者《报名表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致；如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名表》“备注”栏中写明所学具体专业；国外毕业留学生的专业由临汾市体育局结合岗位需求进行认定。）对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

资格审查时，应聘人员应提供毕业证、学位证、报到证（或具备取得报到证的证明）、资格证（或资格考试合格成绩单）、第二代身份证（或印有本人户口信息页面的户口簿）、运动员等级证书、裁判员等级证书等相关证明原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位、专业认证书。

在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明（事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考证明）。

应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格审查不合格。

（三）考试方式

采取直接面试的方式，面试成绩即为总成绩，面试成绩保留两位小数（四舍五入）。

主管部门公开招聘工作组组织不少于5人的专家组（其中招聘单位及主管部门参加面试的考官人数不得超过一人），对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考察。

（四）体检和考察

根据面试成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定体检和考察人选。若2名及以上应聘人员总成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按加试成绩排列。按加试以后的面试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选。

体检由临汾市体育局在规定的时间内统一组织实施。参加体检人员须持与本人报名时一致的有效二代居民身份证或有效临时居民身份证和《面试准考证》到达指定地点进行体检。体检费用自理。

体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，由临汾市体育局组织到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。体育局成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。

体检、考察不合格者，取消其聘用资格。该环节形成的岗位空缺，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与聘用

根据体检、考察结果，经局领导集体研究确定拟聘人员名单后，在临汾市体育局官网公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、引进方式

采取全职引进的方式，接受学校的管理与考核，在校服务期限不少于5年。

六、严肃招聘纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；

（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；

（四）公开招聘工作由局机关纪检监察部门、市教育厅、市人才办监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。