山西省浮山县2022年度校园招聘5名教师实施方案

发布时间：2023-01-14 14:41   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-01-14       报名截止：见文内

　　为满足我县教育事业单位工作的需要，根据山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅[2017]35号)精神和有关规定，经县委、县政府研究决定，现从校园招聘5名事业单位工作人员，参照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》，结合我县实际，制定本实施方案。

　　一、招聘范围

　　2022年全国普通高等院校应届毕业生(不含委培、定向生)。2020年、2021年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2022年高校应届毕业生。

　　2020年1月1日至资格审查前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

　　2、遵守宪法、法律和法规;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具有岗位所需的学历、专业(含方向)和相应教师资格证;

　　5、适应岗位要求的身体条件。

　　三、招聘计划

　　招聘岗位及所需的具体条件详见《浮山县2022年面向高校招聘教师岗位信息表》。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　在浮山县人民政府网站(网址:http://www.fushan.gov.cn)山西师范大学、太原师范学院就业官网同步发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间及方式

　　报名时间详见公告。报名方式为网上报名。网上报考人员应依据公布的报考条件和具体岗位要求，如实填写《报名表》，并上传一张本人近期(近3个月)红底免冠正面证件照。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。

　　报考人员要仔细阅读《诚信报名考试承诺书》，并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。(其中应聘者《报名表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致;如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名表》“备注”栏中写明所学具体专业;国外毕业留学生的专业由山西浮山中学校结合岗位需求进行认定。)

　　暂未取得毕业证、教师资格证、普通话等级证的必须于2022年7月31日前交验毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等原件，未在规定期限内交验的,取消应聘资格。

　　保持联系方式畅通，因信息填报有误或联系方式不准等因素，导致未通过资格审查，不能取得联系的，责任由报名者自负。

　　每位应聘人员限报一个招聘单位的一个招聘岗位。

　　3.开考比例

　　实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，在原发布招聘公告的网站发布通知。报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的，报请批准后，降低开考比例。

　　4.报名网址(详见公告)

　　报考相关信息查询网址为浮山县人民政府网站(网址:http://www.fushan.gov.cn)山西师范大学、太原师范学院就业官网。

　　(三)资格审查

　　在浮山县民政和人力资源社会保障局和教育体育局的监督下，山西浮山中学校组织相关专家在山西师范大学对应聘人员是否符合招聘岗位要求进行审查认定，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、教师资格证等信息。

　　资格审查应提供下列材料：应聘人员应提供毕业证或学校出具的学籍证明(证明内容包括：姓名、性别、身份证号码、学历、学位、专业、学制和毕业时间等，要求表述完整准确)、有效身份证、教师资格证(暂未取得教师资格证的可用“中小学教师资格考试网”打印的《中小学教师资格考试合格证明代替)原件与复印件各一份、普通话等级证(语文教师须二甲及以上、其他学科教师须二乙及以上等级证)，近期一寸红底免冠相片3张，并如实填写《浮山县2021年面向高校应届毕业生招聘报名表》。资格审查需本人带有效证件进行审查。

　　(四)招聘方式

　　本次校园招聘采取面试，在山西师范大学进行。在浮山县民政和人力资源社会保障局和教育体育局的监督下，山西浮山中学校组织实施。

　　1、通过资格审查的人员确定为面试对象。

　　2、面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正，拟成立考官组。每个考官组由5-7人组成，设主考官一人，主持本组面试工作。

　　面试成绩即为总成绩。面试实行百分制，成绩低于70分者不予录用。面试时间控制在15分钟以内。考生在面试过程中不允许透漏个人信息，否则按作弊处理，取消应聘资格。

　　(五)体检和考察

　　根据考试综合成绩，按拟聘岗位人数1：1的比例等额确定体检考察人选。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检须在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格，体检费用自理。

　　考察主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

　　在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺按综合成绩顺次递补。

　　(六)公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在浮山县人民政府网站公布，进行7个工作日的聘前公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

　　五、聘用待遇

　　1.公示期满，拟聘用对象经招聘领导组审核同意后，报县编委会予以研究，通过后由县人社、编制、财政等部门办理有关手续。填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

　　2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

　　4.聘用人员最低连续服务年限为5年。

　　5、外县户籍人员可享受入住我县公租房政策。

　　6、我县正在制定人才优惠政策，受聘人员也享受此优惠政策。

　　六、工作要求

　　1.加强组织领导。成立公开招聘工作领导组，明确分工，责任到人，密切配合，精心组织，提高效率，确保招聘工作圆满完成。严格按程序办事，切实做好每个环节的工作。特别是做好招聘工作的安全保密、违纪违规事件的查处等工作，杜绝一切事故发生，保证此次招聘工作健康有序进行。

　　2.严格招聘程序。所有参与公开招聘的工作人员严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，自觉接受纪检监察部门的监督。对公开招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。

　　3.严肃工作纪律。严明纪律，严防各种违纪违规事件发生。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)要求，加强对参与招聘的工作人员和应聘人员培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的人员与应聘人员要严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。对于违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位或上级主管部门视情节给予党纪政务处分。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理。