2020年山西师范大学高层次人才招聘公告

发布时间：2020-12-24 11:02 责任编辑：xiatian

报名开始：报名截止：

　　山西师范大学创建于1958年，坐落在华夏文明的重要发祥地古尧都临汾市。建校62年来，学校秉承师范教育的优良传统，不断深化教师教育改革，现已发展成为一所培养体系完备、办学特色鲜明的省属师范大学，是培养山西省基础教育师资的重要基地。

　　学校现有专任教师1249人。其中，“万人计划”领军人才2人，国家百千万人才工程人选3人，国家杰青2人，中青年科技创新领军人才1人，教育部新世纪优秀人才支持计划人选5人，全国优秀教师1人，全国“文化名家”暨“四个一批”人才1人，山西省“三晋学者”3人，省学术技术带头人23人，省级教学名师24人，省高等学校中青年拔尖创新人才7人，省高等学校优秀青年学术带头人35人。

　　为进一步加强我校师资队伍建设，切实吸引一批政治素质过硬、学历层次高、专业知识强的高层次人才充实到我校师资队伍中，不断提高师资队伍整体素质，学校现面向社会招聘高层次人才，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　山西师范大学招聘高层次人才29名，具体岗位、条件及相关待遇见《山西师范大学高层次人才招聘岗位表》(附件1)。

　　二、招聘对象

　　获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　(二)年龄一般不超过35周岁(1985年及以后出生)，特别优秀的不超过40周岁(1980年及以后出生)。

　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

　　(四)适应岗位要求的身体条件和心理条件。

　　(五)具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2020年12月18日至2020年1月5日

　　2.报名方式：网上报名。

　　符合条件人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱为:sxnurscrcyj@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+学科(专业)+毕业院校名称。

　　3.报名提交材料：

　　(1)《山西师范大学2020年高层次人才招聘报名登记表》(附件2)电子版。

　　(2)本人身份证原件扫描件。

　　(3)各学历阶段的学历、学位证书原件扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单原件扫描件。

　　(4)专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书，科研成果，就业推荐表等原件扫描件。

　　(二)资格审查

　　学校人才招聘工作组，对应聘者条件进行审查。符合招聘条件的应聘人员，由学校人才招聘工作组电话通知本人面试考核的时间、地点等信息。

　　(三)考核

　　由学校人才招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。学校人才招聘工作组根据考核成绩确定体检、考察人员。

　　(四)体检和考察

　　体检和考察由山西师范大学组织实施。

　　体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用。

　　(五)公示与聘用

　　根据体检、考察结果，由学校人才招聘领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，在学校网站公示，公示期7个工作日。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　五、薪酬待遇

　　年薪15万至60万。

　　符合山西省、临汾市人才补助条件的，学校协助做好人才补助申请。

　　六、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。