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成都轨道教育科技有限责任公司2022年招聘公告
发布时间：2022-09-08 12:31 责任编辑：wangqian
报名开始：即日起 报名截止：见文内
成都交通高级技工学校由成都轨道交通集团有限公司举办，正在筹办成都轨道交通职业学院。依托城市轨道交通快速发展及产教融合优势,学校开展学制教育、职业培训和技能鉴定。学校按照“一校两区”功能定位，红花堰校区位于成都市成华区双水碾红花堰车辆段(地铁1号线升仙湖站旁)，占地10万平方米，建筑面积5.3万平方米，新校区正在筹备中。学校拥有雄厚的师资力量，完备的教学设施、实验实训设备以及图书馆、阅览室、室内外运动馆等教学辅助设施，并设有国家职业技能鉴定所，鉴定范围覆盖城市轨道交通领域40多个生产岗位。
成都轨道教育科技有限责任公司(以下简称公司)于2021年9月由成都交通高级技工学校出资设立,营业范围包含技术服务开发、咨询交流、推广培训、教育咨询、工程技术管理、企业管理咨询、安全评价等业务。公司立志于打造一流轨道智库，助力智慧地铁发展。
详情请进入学校和轨道集团官网查看。
学校网址：http://edu.chengdurail.com/
轨道集团网址：https://www.chengdurail.com/index_sw.htm
根据学校发展需要，现面向全国公开招聘，诚邀具备条件的优秀人才加入，详细信息公告如下：
二、招聘计划
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项目 |
序号 |
岗位名称 |
人数 |
工作方向/岗位职责 |
专业/学历/任职要求 |
薪酬 |
链接 |
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成都轨道教育 科技有限责任公司 |
1 |
技术开发 （UI、前端设计方向） -教育科技公司 |
1 |
（1）负责公司行业应用产品的前端功能开发； （2）根据功能需求与系统原型，按计划完成前端开发任务； （3）负责对已有系统代码的规范和优化； （4）负责前端架构体系的规划、建设； （5）负责解决前台页面兼容性、稳定性和性能问题； （6）严格遵守国家及公司保密管理制度，执行保密工作部署，做好岗位职责内的保密工作。 |
（1）大学本科及以上学历，计算机、通信、电子工程等相关专业； （2）35周岁及以下； （3）3年及以上相关工作经历，从事过档案管理系统开发的可优先考虑。 （4）知识技能： 1、熟练掌握CSS3、HTML5和jsp技术，善于跨浏览器开发； 2、熟练掌握Javascript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等,有后端接口对接工作经验； 3、熟练使用React、vue等前端框架，熟悉Jquery、Bootstarp等框架,了解webpack、npm等工具； 4、熟悉常用前端Javascript可视化工具，如ECharts、Highcharts、D3等，至少熟悉其中一种； 5、能够优化页面代码，优化网站访问速度，提供优异的用户体验； 6、熟悉iOS、Android系统界面与交互逻辑，熟悉Web产品视觉设计规范，具有实践经验或作品案例的可优先考虑。 （5）具有强烈的上进心和求知欲，善于学习新事物； （6）具有强烈的责任心与团队合作能力。 |
12-16万/年 |
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2 |
技术开发 （后台程序设计方向）- 教育科技公司 |
2 |
（1）撰写软件技术标准、编码规范，并定期修订； （2）实施项目需求分析、风险评估、开发、优化、测试、部署、集成、重构等工作； （3）解决项目中的关键问题和技术难点；实施制定项目目标、目标计划及进度表； （4）实施数据库的搭建、设计、维护； （5）研究新技术以满足新产品的需求，并对现有项目提出建议和解决方案； （6）实施技术协作、技术信息的管理工作，进行对外技术交流； （7）实施项目运营期信息的维护； （8）实施跟踪分析项目问题、风险、变化，并解决相关问题； （9）实施软件项目资料整理和归档； （10）实施软件相关培训、新技术的交流； （11）严格遵守国家及公司保密管理制度，执行保密工作部署，做好岗位职责内的保密工作。 |
（1）大学本科及以上学历，计算机、通信、电子工程等相关专业； （2）35周岁及以下； （3）3年及以上相关工作经历，从事过档案管理系统开发、有软件架构设计经验的可优先考虑。 （4）知识技能： 1、精通C#、.NET、JAVA； 2、熟练应用VisualStudio环境进行开发； 3、熟悉.NET框架、MVC三层架构，C/S、B/S体系结构，能熟练使用C#、Html/CSS、Javascript(AJAX)等进行前后端开发； 4、熟练使用常用数据库(如Oracle、SQLServer、MySQL等)，精通SQL语法，能独立完成复杂SQL语句的编写和调优； （5）有完整项目开发经验； （6）具有较强的责任心和团队协作意识，具有良好的沟通表达能力、团队合作能力，具有较强的执行力和抗压能力。 |
12-16万/年 |
三、应聘流程及投递方式
点击上方链接进行投递。投递简历资格筛查~笔试、面试-体检-入职(签订三方协议-入职)
四、薪酬福利待遇
(一)聘用方式:按照法律法规与教职工签订劳动合同。
(二)薪资待遇:具备有竞争力的薪酬水平和畅通的职业冒升通道:初始新酬根据工作经历及职称、学历、技能资格等进行确定;高层次优秀人才可面议。
(三)专项激励:根据工作成果，按年度给予专项激励奖，包括教学科研成果等奖励。
(四)安家补助:学院注重高层次人才引进和激励，符合条件的博士研究生给予10-15万元安家补贴;持有正高级职称的硕士研究生及以.上学历人才，安家补助标准可面议。
(五)在职教育学位提升奖励:学院鼓励职工在职攻读博士学位，在职期间取得博士学位的给予在职教育奖励。
(六)六险二金:除国家法定规定的五险一金外，学院购买了补充医疗保险，分担教职工日常门诊、意外、大病住院等医疗费用;建立了企业年金，提升职工养老待遇。
(七)健全的福利体系:职工食堂、年度健康体检、教师宿舍、春节等传统重大节假日工会福利、工会慰间、丰富的工会活动。
(八)学习成长:成都地铁运营有限公司各专业现场跟岗学习机会,教职工业务能力、专业前沿技术培训机会。
