四川经准检验检测集团股份有限公司成都分公司2022年市场化选聘1名职业经理人公告

发布时间：2022-09-16 15:39 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-09-16 报名截止：2022-10-08

　　四川经准集团是广安市委、市政府率先在全国推行跨行业、跨部门、跨层级将原事业单位、部分国企承担的检验检测职能进行改制整合组建的大型国有综合性检验检测企业。公司成立于2015年8月,注册资本金2亿元,主要从事产品、食品、药品、建设工程、交通工程、环境质量、计量器具、特种设备、机动车综合性能、防雷、消防等检验检测业务。公司现有员工近500人,市内外共有60余家子分公司,实验室近2万平方米,检验检测设备1000台套,检测参数近2万个。

　　为深入实施“同城融圈”战略,全面开拓成都市场,扎实推进市场化导向的选人用人机制,更好地激发企业领导人员创新活力和创业动力,推动集团高质量发展,拟面向社会市场化选聘1名职业经理人,现将有关事项公告如下:

　　一、选聘职位

　　四川经准检验检测集团成都分公司营销总监,任期3年

　　二、工作地点:成都市

　　三、岗位职责

　　根据集团董事会制定的战略目标,围绕公司业务经营范围,全面发掘成都片区市场机会,负责检验检测业务营销和市场拓展(以建筑检测业务为主,包括但不限于特种设备检测、交通工程检测、计量器具、测绘等业务),建立公司与客户、合作伙伴、行业主管部门的沟通渠道,完成集团公司下达的年度营收目标。

　　四、任职资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有良好的政治素质,坚决执行党的路线方针政策,自觉遵守政治纪律和政治规矩。

　　2.具有强烈的事业心和责任感,诚实守信、依法经营、廉洁从业,有良好的职业操守和职业信誉,能够忠实地执行集团公司决议,自觉维护企业及股东利益。

　　3.具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,不断提高企业核心竞争力。

　　4.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。

　　6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　(二)任职资格

　　1.领导能力强。组织协调、业务创新、市场应变能力突出,市场意识、合规意识、风险意识强,认同和适应公司文化。

　　2.专业素质高。工作经验丰富,具备履行岗位职责所必需的专业知识,履职经历清晰,实践经验丰富,具有3年以上市场营销工作经历,具有工程行业人脉资源者优先。

　　3.具有大学专科及以上学历,年龄45周岁及以下,经济、管理、营销、工程等相关专业,特别优秀的可适当放宽条件。

　　4.具有中华人民共和国国籍,目前居住地在成都优先。

　　(三)凡有下列情形之一者不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.因贪污、受贿等经济问题受党纪政务重处分人员;

　　3.被开除党籍、开除公职人员;

　　4.行业禁止性规定人员;

　　5.其他不宜报考情形。

　　五、考核指标

　　设置营销业务保底目标为:第一年营收100万元,第二年营收300万元,第三年营收500万元。与职业经理人签订年度目标责任书及岗位聘任协议书,重点考核保底目标完成情况。

　　六、薪酬待遇

　　(一)薪酬结构分为年度薪酬和任期激励,其中年度薪酬分为基本年薪和绩效薪酬。除薪酬结构内待遇,不再享受其他工资性待遇。

　　(二)基本年薪为10万元/年(税前),每月按时发放,每季度进行考核,未完成保底任务的按比例扣减。

　　(三)绩效薪酬发放根据每年完成的经营业绩超过保底目标的部分进行计算。按实际到账收入减去保底目标后的金额乘以计发比例,工程类检测业务按5%的比例计发(合同单价超出基准价一定幅度的可适当调高比例),计量器具、特种设备检测类业务按照10%的比例计发。

　　(四)任期激励为5万元/年,3年任期届满后,累计完成保底目标任务900万元视为考核合格,一次性兑现15万元。

　　详细情况可电话咨询,以双方契约化合同为准。

　　七、选聘程序

　　(一)报名(网络报名)

　　应聘人员可登录广安市人民政府网站(http://www.guang-an.gov.cn/)或广安市人力资源和社会保障局网站、四川经准检验检测集团股份有限公司官方网站(网址:http://www.scjzjyjc.com)下载《报名登记表》,填写并签名后将扫描件发送指定邮箱:345336728@qq.com,同时打包发送以下材料:个人简历、近期免冠1寸彩色照片、身份证、学历学位证、荣誉证书、其他相关资料扫描件等,注明报考职位。

　　报名时间:即日起至2022年10月8日。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的学历学位证、身份证、荣誉证书、工作经历及业绩证明等材料进行资格审查。

　　(三)面试

　　主要考核应聘者工作思路、分析判断能力、沟通协调能力、市场分析能力、营销推广能力和语言表达能力等。

　　本次招聘不设置开考比例,不设置进入面试人员比例,按实际符合条件的报名人数等额进入面试,择优录取。

　　(四)确定考察对象

　　根据应聘人员总成绩排名,从高到低,按照1:3的比例,确定进入背景调查及考察人选。

　　(五)研究决定

　　根据总成绩和背景调查情况,按照人岗相适原则,由四川经准集团决定聘用人选。

　　(六)入职管理

　　签订正式劳动合同、年度目标责任书、岗位聘任协议书,明确公司与职业经理人的权利义务。设置考察期6个月,考察期内未完成预期目标的,依法依规解除劳动关系。