宜宾职业技术学院关于2022年9月公开选聘1名校属国有企业负责人的公告

发布时间：2022-09-11 14:54 责任编辑：liutong

报名开始：即日起 报名截止：2022-09-21

　　为建立健全与现代企业制度要求相适应的用人机制，拓宽企业用人选人渠道，加快建设高素质专业化国企人员队伍，推进校属国有企业治理现代化。拟面向社会公开选聘校属国有企业负责人，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘职位及名额

　　本次拟选聘校属国有企业负责人1名，拟任宜宾职业技术学院资产经营管理有限公司董事长兼总经理。

　　二、选聘范围

　　(一)在编在职(岗)公务员(参公人员)、事业人员(不含工勤人员)。

　　(二)具有国有企业、规模以上民营企业经营管理经历的人员。

　　三、选聘资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.具备良好的政治素质，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党的基本路线和方针、政策在国有企业贯彻执行。

　　3.具有履行职位职责所必需的相关工作经验，熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理、项目运作和规划，在投融资方面有一定专长。

　　4.具有较强的市场意识和丰富的市场经验，较强的决策判断能力，经营管理能力和组织协调能力，处理复杂问题和突发事件能力。具有干事创业精神和开拓创新意识，正确的业绩观和良好的职业操守及个人品行。

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的健康身体素质。

　　(二)具体条件

　　1.年龄：年龄45周岁(含)以下。

　　2.学历：具有全日制大学本科及以上文化程度。

　　3.报考者属公务员(参公人员)、事业人员的，应为现任机关事业单位副科级及以上领导职务，且任职时间累计满2周年及以上，近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

　　4.报考者属企业人员的，应当为现任区(县)属国有一级企业领导人员，或市(地级市)属及以上国有企业相当层次职务人员，或规模以上民营企业高层管理人员，且任职时间累计满2周年及以上;属国有大中型企业、上市公司人员的，应为现任中层及以上领导职务，且任职时间累计满2周年及以上。

　　具有从事融资、资本运作、经营管理、项目建设、市场营销工作经验者优先。

　　5.有下列情形之一者，不列入选聘范围：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

　　(3)有关纪律、法律和政策规定不能在国有企业任职的;

　　(4)法律规定不得聘用的其他情形。

　　四、程序方法

　　(一)报名方式

　　1.发布公告。本次选聘采取网络报名方式，在中国三江人才网及公众微信号、宜宾职业技术学院官网及公众微信号上发布招聘公告。

　　2.填报信息。报考人员应准确、如实填写《宜宾职业技术学院公开选聘校属国有企业负责人报名信息表》(附件)各项信息，并提供相关佐证材料(包括但不仅限于报考者学历学位证书、任职文件、资格证书和能证明公司类别等相关材料的扫描件)，打包发送到指定邮箱747163320@qq.com(邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名)。报名时间为2022年9月7日至2022年9月21日18:00点(10个工作日)。

　　(二)资格审查

　　1.资格初审。资格初审主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。

　　2.现场资格复审。资格复审主要审查报考人员提供的资料是否符合职位条件。复审须报考者本人带上有效身份证、毕业证、学位证原件及相关资料在复审规定时间内完成，如确因疫情防控等不可抗力因素不能到现场，由学院选聘工作领导小组集体研究后决定。

　　资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中发现报考人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，其报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　(三)考核方式

　　1.本次选聘采用“笔试+面试”的方式进行。原则上资格审查符合条件人员按大于等于1:3的比例进入笔试，笔试成绩前三名进入面试。若有特殊情况，由学院选聘工作领导小组研究决定适当缩减比例或取消岗位选聘;

　　2.学院选聘工作领导小组组织专家组对进入面试者进行结构化面试;

　　3.笔试成绩和面试成绩按1:1计入总分;

　　4.笔试和面试具体时间及形式另行通知。

　　(四)考察

　　考察工作由学院选聘工作领导小组组织实施，按总分从高分到低分的顺序按1:3比例进行差额考察(若成绩相同的，一并进入考察)。重在全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，特别是政治能力、违法犯罪、廉洁自律和征信情况进行审查，同时对报考岗位资格条件进行复查。根据考察情况，择优等额确定体检人选，并通知本人体检的时间、地点。经组织考察，由学院选聘工作领导小组研究决定，达不到选聘要求的，不予进入下一环节。

　　(五)体检

　　拟聘候选人要进行健康体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检结果不合格者取消候选人资格。未按照规定时间进行体检的人员，视为自动放弃应聘。

　　(六)递补

　　体检对象放弃体检或因体检不合格的，由学院选聘工作领导小组综合分析决定是否递补。如需递补，递补人员从进入差额考察人选中综合比选确定，只递补一次。

　　(七)审定

　　学院选聘工作领导小组根据考生考试(笔试、面试)、考察及体检情况，提出选聘建议人选，按干部管理权限和有关规定程序提交党委研究决定。

　　(八)公示与聘用

　　经党委研究审定的拟聘用人选，在一定范围内进行为期5个工作日的公示。对公示期满未发现影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。

　　五、聘用管理

　　(一)根据有关规定，对聘用人员实行任职试用期制，试用期一年。试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年(含试用期)。试用期满考核不合格者予以解聘。3年期满后，经考核合格者，可根据工作需要续聘。

　　(二)聘用人员原为公务员(参公人员)、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。

　　(三)聘用人员应参加或列席全院性工作会议，参与经资委关于校办企业发展的重大决策事项等工作会议。