2022天津体育学院招聘硕士等岗位人员3人公告

发布时间：2022-03-22 17:24 责任编辑：wangqian

报名开始：2022-04-06 报名截止：见文内

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘方案发布及岗位

　　公开招聘方案于2022年3月18日在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn)和天津体育学院网站(http://www.tjus.edu.cn)公开招聘专栏发布(不少于7个工作日)。具体招聘岗位见《天津体育学院2022年公开招聘硕士等岗位工作人员计划表》(见附件)。

　　二、招聘人员条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有岗位所需要的专业及技能，参照教育部发布的专业指导目录执行;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;

　　7.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件;

　　8.2022届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证、学位证;留学人员须在国(境)外完成学业，于2022年7月31日之前完成国家教育部学历学位认证;博士后人员出站时间可放宽至2022年11月30日，并提交博士后培养单位出具的博士后期满答辩通过可自主择业证明;

　　9.招聘岗位所规定的其他条件。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.正在接受立案审查的人员;

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

　　4.现役军人;

　　5.法律规定不得聘用的其他情形的人员;

　　6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　7.不能如期毕业、只取得学历、学位证之一的;

　　8.定向及委托培养的高校毕业生;

　　9.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

　　三、公开招聘程序

　　(一)报名

　　报名开始时间为2022年4月6日，报名时间不少于5个工作日。

　　报名通知将在学校网站(http://www.tjus.edu.cn)公开招聘专栏发布。应聘人员需登录学校公开招聘系统报名，一人只能申报一个岗位。

　　(二)资格初审

　　人事部门将根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审。应聘人员务必保证提交的报名材料真实、准确。

　　通过资格初审人员名单将在学校网站(http://www.tjus.edu.cn)公开招聘专栏发布。岗位招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3.相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。

　　(三)改报

　　学校通知报考不能开考岗位的考生在规定时间内进行改报。

　　改报时间：2022年4月15日9：00-15：00.改报网址为学校公开招聘系统。

　　(四)笔试

　　笔试时间：2022年5月8日

　　笔试安排将在学校网站(http://www.tjus.edu.cn)公开招聘专栏发布。

　　笔试分为公共科目和专业科目(或专业技能测试)，各科目满分均为100分。笔试主要考核招聘岗位所必需的专业理论知识和基本技能。笔试成绩=两个科目分数之和÷2.保留一位小数，两个科目缺一者笔试成绩无效。专业技能测试成绩低于60分者不得进入下一环节。

　　笔试结果于笔试结束后7个工作日内在学校网站(http://www.tjus.edu.cn)公开招聘专栏发布。根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。若最后一名笔试成绩相同则同时进入面试。面试人员名单在公开招聘专栏发布。

　　(五)资格复审

　　资格复审安排将在学校网站(http://www.tjus.edu.cn)公开招聘专栏发布。

　　请相关应聘人员在规定时间提交初审阶段填写的各类材料原件。资格复审不合格或弄虚作假者，取消面试资格。

　　(六)面试

　　面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试安排将在学校网站(http://www.tjus.edu.cn)公开招聘专栏发布。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

　　体育教练岗主要采用试讲、答辩等形式进行面试。

　　财务管理岗主要采用自我介绍、试题解答、评委提问等形式进行面试。

　　面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定，保留一位小数，面试成绩现场公布。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

　　总成绩计算方式为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留一位小数。根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单，并在学校公开招聘栏内发布。

　　若应聘人员考试总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则以职业能力测试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　(七)体检

　　学校统一组织体检，体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意报考证明，否则取消体检资格。