面向社会公开选聘中原百货集团股份有限公司副总经理公告

中原百货集团股份有限公司隶属天津劝业华联集团有限公司，前身中原公司，始建于1926年，具有九十余年历史。2003年恢复“中原”老字号，成立中原百货集团股份有限公司，经营范围涵盖百货零售业、投资等诸多领域。为进一步做强做优做大国有资本和国有企业，提高中原百货集团经营管理水平，打造融合国际艺术、潮流时尚、前沿创意为一体的年轻力创新体验场，加快形成新质生产力，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，现面向社会公开选聘职业经理人。

一、选聘职位及名额

副总经理2名。

二、选聘范围及条件

（一）选聘范围

面向社会公开选聘。

（二）选聘条件

按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员选拔标准，职业经理人应坚持和加强党的全面领导，坚持国有企业的社会主义方向，熟悉相关企业经营管理，具有国际视野和战略思维，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，经营业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好。

三、任职资格及岗位职责

（一）副总经理岗位（项目招商方向）

任职资格

1.具有大学本科及以上文化程度，企业管理、市场营销、工商管理相关专业；

2.年龄一般不超过45周岁，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.省（自治区、直辖市）管国有企业以及规模相当的其他企业总部内设部室副职或一级子公司下一层级正职岗位（含相当职务）累计工作3年以上；未满3年应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；

4.具有10年（含）以上商业管理工作经验，主要包含：5万平方（含）以上商业综合体、写字楼、产业园、商业旧体改造、专业主题等商业项目操盘经验；商业项目招商成功的案例；丰富的商业甲方、乙方工作经验；

5.拥有全国丰富的商业资源和人脉关系，与各类品牌商家保持良好的合作关系，能够为项目招商提供有力支持；精通品牌资源整合、招商渠道建立、业态规划调整；

6.具备从项目筹备到开业的全流程经验，精通商业项目招商流程、招商策略制定，熟悉市场动态，熟悉与经济、商业相关的法律法规及政策，能够准确把握市场方向；

7.有较强的团队管理和领导能力，能够带领招商团队完成各项任务，激发团队成员的工作积极性和创造力，能够与公司内部各部门、外部合作伙伴等进行良好的沟通协调，推动项目顺利进行；

8.具备良好职业道德和职业操守，符合有关法律法规规定的其他资格要求。

岗位职责

1.负责项目招商，制定招商方案并组织实施；

2.负责拓展招商渠道，联系潜在品牌商，建立并维护良好合作关系，主导重要品牌招商谈判，争取优惠合作条件；

3.负责优化项目经营品类、品牌组合，引入市场优质品牌，提升商场竞争力与吸引力；

4.负责协调商户进场筹备，优化商户结构，定期评估商户经营情况，依据结果调整优化，建立沟通机制，及时处理商户的问题与诉求；

5.负责组建并管理招商团队，明确成员职责，激励招商团队成员完成招商任务，定期评估与反馈；

6.负责分管部门廉政建设，落实“一岗双责”责任；

7.负责分管范围内其他业务工作。

（二）副总经理岗位（项目运营方向）

任职资格

1.具有大学本科及以上文化程度，经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学相关专业；

2.年龄一般不超过45周岁，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.省（自治区、直辖市）管国有企业以及规模相当的其他企业总部内设部室副职或一级子公司下一层级正职岗位（含相当职务）累计工作3年以上；未满3年应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；

4.具有10年以上商业管理工作经验，主要包含：5万平方（含）以上商业综合体、写字楼、产业园、商业旧体改造、专业主题等商业项目操盘经验；商业项目运营成功的案例；丰富的商业甲方、乙方工作经验；

5.具备优秀的组织协调能力及领导决策能力，在复杂的项目环境中能够迅速识别问题，分析问题根源并提出有效的解决方案，确保项目顺利推进；

6.对商业项目运营管理具有丰富经验和独特的思路与创新意识，有丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力；

7.对所在行业有深入的了解和认识，熟悉行业内运营规则、市场动态和竞争态势，能够为项目运营制订符合行业发展趋势的策略；

8.具备良好职业道德和职业操守，符合有关法律法规规定的其他资格要求。

岗位职责

1.负责项目运营管理、企划宣传和营销推广；

2.负责拟定年度经营计划，落实计划执行，定期汇报指标完成进度与经营策略调整，落实年度经营活动收支预算工作；

3.负责监控项目销售业绩，分析数据，与部门协作制定促销推广方案；

4.负责建立健全分管领域管理制度流程，保障运营高效有序，提升顾客满意度与商户忠诚度；

5.负责组建并管理营运团队，明确成员职责，激励团队成员完成任务，定期评估与反馈；

6.负责与内部各部门、外部合作伙伴、政府部门保持联系，维护良好关系，为项目发展创造有利条件；

7.分管部门廉政建设，落实“一岗双责”责任；

8.负责分管范围内其他业务管理工作。

（三）凡有以下情形之一者，不得参与报名

1.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关立案审查调查尚未做出结论的；

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的；

3.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

4.由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的；

5.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

6.配偶已移居国（境）外，或者子女均已移居国（境）外的；

7.聘任后构成回避关系的；

8.法律法规规定影响使用的其他情形。

四、选聘人员任期及薪酬待遇

（一）任期：公开选聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。选聘人员实施任期制，实行契约化管理和市场化退出，任期为3年（含试用期3个月）。任期考核结果为称职及以上的可续聘，考核结果为基本称职或不称职的予以解聘。

（二）薪酬待遇：按照企业薪酬制度规定标准和企业经营实际执行。

五、选聘程序

报名——资格审核——面试——确定拟聘任考察人选——体检——考察（背景调查和组织考察）——确定拟聘任人选——公示——正式聘任（试用期满合格后）；选聘各环节实际执行时间请以具体通知及实际公布时间为准。

六、报名程序及相关说明

（一）报名规则：本次选聘采取定向报名方式，每人只可报名参加1个岗位的应聘。

（二）报名时间：2025年2月24日至3月9日（注：3月9日21:00报名截止）报名。

（三）报名方式：报名人员需填写报名表并提供相关资料电子版(报名表下载邮箱地址Zyzhiyejingliren@163.com，密码：ZYzhiye27307487)。请应聘人员将《应聘人员报名表》（word格式）及近3年工作总结（1500字左右），连同证件照、学历证明（学历证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、如涉及国外学历的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）、身份证扫描件（正反面）等电子文件，以邮件形式发送至指定邮箱Zhongybhzyjlr@163.com。邮件主题格式统一为“应聘公司+应聘岗位+姓名”。报名成功以收到邮件为准，若未依照标准格式发送邮件将视为报名无效。

（四）联系人：汤女士，联系电话13512887127。

七、有关要求

应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消应聘资格。公司承诺对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，仅用于此次选聘工作使用，此次未选聘人员资料将收入公司备选人才库保存，恕不退还。