中国石油大学（北京）克拉玛依校区2023年度招聘简章

发布时间：2023-03-01 11:06 责任编辑：liutong

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　　中国石油大学(北京)是一所石油特色鲜明、以工为主、多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学，是国家首批“211工程”建设高校、国家“优势学科创新平台”项目建设高校、国家一流学科建设高校，学校一校两地(北京、克拉玛依)。

　　克拉玛依校区(以下简称“校区”)于2015年10月21日设立，位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市，占地7200亩。校区坚持“立足新疆、面向西部、服务全国、辐射中亚”，以“高层次、应用型、国际化”人才培养为目标，设有6个学院，23个专业，在校本科生、研究生6000余人，拥有2个国家“双一流”学科、14个国家级一流本科专业建设点、1个自治区“十四五”重点学科、7个自治区级一流本科专业建设点以及2个国家重点实验室分室。

　　校区坚持把人才作为第一资源，深入实施人才强校战略，现有教职工489人，包括国家重大人才工程入选者5人、享受政府特殊津贴专家1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人、全国优秀科技工作者1人、省部级教学名师4人，入选自治区人才项目65人次、克拉玛依市人才项目20人次。

　　2020年7月7日，校区首届118名留疆毕业生收到习近平总书记回信，既是对学校办学追求和取得成绩的充分肯定，也为校区全面落实立德树人根本任务、推动实现高质量发展指明方向。在新的发展时期，校区将不断提高办学质量，努力建成西部高等教育和国家高等工程教育的示范基地。

　　中国石油大学(北京)克拉玛依校区2023年面向社会公开招聘事业编制教职工、博士后和银龄教师，热忱欢迎海内外优秀人才加盟。

　　二、事业编制招聘计划

　　（一）招聘条件

岗位	招聘条件		岗位（专业）要求
	学历	年龄
专任教师	博士	正高≤45.副高≤40.博士≤35 博士后、海外博士、3年以上工作经历≤40 （急需紧缺专业可适当放宽年龄条件）	哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学及交叉学科

实验员	硕士及以上		石油与天然气工程、数据科学与大数据、物理学
注：2023年度急需紧缺专业包含数学类、计算机类、思想政治教育、会计学、自动化、经济学、金融学、汉语言文学、英语、物理、行政管理、勘查技术与工程、安全工程

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类别	正高	副高	博士
基本薪酬（万元/年）（不含科研项目绩效）	42-75	29-36	23-26
		入选校级青年拔尖人才或优秀青年学者享受校聘专业技术四级岗岗位津贴12万元/年。
补贴（万元）	≥113	≥89		≥31
	注：通过克拉玛依市认定，可发放补贴（含岗位津贴、安家费、购房补贴及租房补贴）。
岗位聘任	优秀或急需紧缺人才，可申请聘任高一级专业技术职务。
家庭关爱	符合教职工配偶安置申请条件的，其配偶可应聘安置岗位，同时协调解决随迁子女入学等事宜。

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　　除申请国家级纵向课题、企事业单位横向课题以及校区科研启动项目外，还可推荐申请新疆维吾尔自治区和克拉玛依市的各类项目。

类型	项目名称	时限	资助额度（万元）
人才项目	高层次人才引进工程“全职创新人才”	3年	40
	高层次人才引进工程“柔性引进人才”	3年	30
	天山英才工程	3年	15
	“天池英才”引进计划领军人才	3年	补助50 经费≤100/年
	“天池英才”引进计划领军人才	3年	补助50 经费≤100/年
	“天山英才”教育领军人才	3年	≤30/年
	“天池英才”引进计划特聘教授	5年	≤30/年
	“天池英才”引进计划青年博士	3年	补助20 经费≤30/年
	“天池英才”引进计划急需紧缺人才	3年	补助20 经费≤30/年
科研项目	自治区科技厅重大专项	3-5年	≤2000
	自治区科技厅重点研发	3-5年	≤1000
	自然科学基金重点项目	4年	≤80
	自然科学基金杰出青年科学基金项目	3年	≤50
	自然科学基金面上项目	3年	≤7
	自然科学基金青年科学基金项目	3年	≤7
	自然科学基金地州科学基金项目	3年	≤5
	“天山英才”培养计划科技创新领军人才	3年	≤100/年
	“天山英才”培养计划科技创新团队	3年	≤200/年
	“天山英才”培养计划青年科技拔尖人才	3年	≤50/年
	“天山英才”培养计划基础研究人才	3年	50-100/年
	自治区天山青年计划	2年	10-15
	自治区天山雪松计划	1年	10-15
思政项目	“天山英才”培养计划哲学社会科学人才和新疆文化名家项目	3年	≤30/年
教学教改项目	教改项目	2年	2-10
教学教改项目	思政课名师工作室		4
注：包括但不限于以上项目，以每年申报通知为准。

类型	项目名称	时限	资助额度（万元）
人才项目	市领军、拔尖人才	3年	领军：15/年，拔尖：10/年
	市高层次人才工作室	3年	8-10
	油城名师	3年	2/年
科研项目	重大科技专项	3年	200-1000
	重点研发计划	3年	50-200
	技术创新引导计划	3年	20-50
	创新人才工程项目	3年	5-20
	软科学研究项目	3年	5-20
	骨干科技创新人才	3年	4/年
	优秀科技创新人才	3年	3/年
	创新杰出青年人才	3年	5/年
	社会科学研究课题重点课题	1年	1-2
	社会科学研究课题一般课题	1年	0.5
注：包括但不限于以上项目，以每年申报通知为准。

　　三、博士后招聘计划

　　（一）招聘形式

　　通过中国石油大学(北京)和教育部对口支援高校的博士后流动站，以及其他博士后流动站和科研工作站招聘博士后，进站后到校区开展博士后研究工作。

　　（二）需求方向

　　包括但不限于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学及交叉学科。

　　(三)岗位要求及待遇

类别	待遇
博士后	①除博士后流动站/科研工作站待遇外，校区额外提供30万元/年的补贴。 ②提供人才公寓。 ③除通过所在流动站/科研工作站申报基金项目外，还可通过校区申请各级人才和科研项目。 ④出站考核优秀且留校区工作者，直接聘为岗位教授；出站考核良好且留校区工作者，直接聘为岗位副教授。

　　四、银龄教师招聘计划

　　（一）招聘条件

　　银龄教师是指从高校中选聘的退休教师，应同时具备以下条件：

　　1.已按国家相关规定正式办理完退休手续;

　　2.一般从教育部直属高校、部省合建高校中遴选，具有丰富一线教学科研经验;

　　3.一般应具有高级专业技术职称;

　　4.年龄在70(含)岁以下。

　　（二）招聘需求

　　包括但不限于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学及交叉学科。

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类别	聘用类型与基本职责		岗位职责	税前补贴	年度奖励	其他
长期任职	A类（有校区工作经历）	教学型：≥96学时/年教研型： ①≥32学时/年 ②科研经费≥50万/年 ③在校区招收研究生	包括但不限于以下： ①指导青年教师 ②指导学科竞赛 ③≥20学时/年的听课、评课和公开课教学 ④讲座：≥2次/年，指导本科毕业设计（论文） ⑤参与校区专业学科建设	正高12万元/年其他10万元/年	①教学超工作量奖励最高可达10万元 ②指导服务性工作奖励 ③特别贡献奖励	①提供公寓 ②交通费报销 ③购买意外险 ④享受年节慰问




	B类	≥64学时/学年		正高10万元/年其他8万元/年

短期任职	短期	授课，听课、评课或公开课教学，开展学术或教学讲座，指导青年教师，参与专业学科建设等		正高：8000元/月其他：6400元/月		①提供公寓 ②交通费报销 ③购买意外险


注：聘用长期B类的，若年度教学满足A类要求，可申请延长服务期至3年，补发第1年补贴差额，转为长期A类