国家公务员面试形式有哪几种

发布时间：2023-11-14 22:29   责任编辑：admin

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　　国家公务员面试形式有结构化面试、无领导面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试等形式。一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式去进去对考生进行考核。

　　国家公务员考试面试形式有：

　　一、结构化面试

　　1.普通结构化面试

　　普通结构化题量题量以4～5道题为主。面试作答方式由于部门不一样存在一定差异，一般最经常使用的作答方式为无题本考官读一道答一道。

　　2.“一拖X”材料结构化

　　背景材料后面设置4～5道题目，中央党群及国家行政机关5道题目，其他系统4道题目。面试作答方式由于部门不一样存在差异，一般最经常使用的作答方式为考生在候考室或是阅读室看材料，然后到考场内答题。

　　3.普通结构化+微材料

　　中央党群及国家行政机关为4道普通结构化，1道微材料题，其他系统为3道普通结构化。

　　二、无领导小组讨论面试

　　1.阅读材料时间约二十分钟，提供纸笔允许在材料上做标记;

　　2.场内面试一般为一个半小时，考官除宣读引导语以外不做任何提示。

　　3.题目类型：主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

　　三、结构化小组面试

　　备考期间提供面试题本、草稿纸、笔，备考时间到收回题本。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。