公务员级别划分与晋升

发布时间：2023-11-12 10:36   责任编辑：admin

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　　公务员职级依据个人工作业绩、资历以及德才等进行确认。

　　1、如果公务员不是领导职务，第一次确认职级需要严格遵循相关规定进行套转。

　　2、全新录用的公务员需要严格按照有关规定，对一级主任科员以下层次的识别加以确认。

　　3、如果公务员调任来自于人民群体或者国家企事业单位，需要严格按照有关调任规定，结合之前的岗位以及职务类别确认具体的职级。

　　4、如果为军队转业干部，需要严格按照国家有关法律规定确认具体的职级。

　　公务员晋升职级具备的基本条件：

　　1、拥有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党的正确领导;

　　2、具有岗位要求的专业知识以及工作能力，踏实勤奋，勇于担当，可以做出好的工作成绩;

　　3、拥有很高的群众公认度;

　　4、与职别晋升资历以及年限等相关要求保持相符;

　　5、拥有良好的品德与作风，遵纪守法，清正廉洁。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。