云南保山产业园区管理委员会2023年8月招聘4名工作人员公告

发布时间：2023-08-08 18:11 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-08-08 报名截止：2023-08-13

　　云南保山产业园区于2023年1月成立，前身为2012年成立的保山工贸园区，规划面积由80平方公里优化至19.62平方公里，规划形成“一园三轴四片区”的空间结构。历经十余年开发建设，完成开发面积13平方公里，入驻企业131户，其中规模以上企业56户，解决就业2万余人。园区被列为国家知识产权试点园区、云南省高新技术产业开发区和全省重点培育的10个千亿园区之一。园区管委会现面向社会公开招聘编外聘用人员4名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)具有招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　(四)具备适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需要的其他条件。

　　受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

　　三、招聘岗位及要求

　　(一)党政办公室党建助理员1名

　　要求：1.中国共产党党员，拥护党的路线方针政策，思想政治素质好;守纪律、讲规矩，品行端正、公道正派，作风踏实、吃苦耐劳，热心党建工作;

　　2.熟练操作计算机，有较强的沟通协调和文字表达能力;

　　3.年龄在35周岁以下(计算时间截止2023年8月);

　　4.大学本科及以上学历;

　　5.具备正常履行职责所需的身体素质，有基层党建工作经验者优先。

　　(二)党政办公室文秘岗1名

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、具有良好的职业道德、无不良行为;

　　2.大学本科及以上学历，文秘、汉语言文学、行政管理等相关专业，具备一定的文字功底，熟练使用Windows、office、wps等办公软件和打印机、复印机、扫描仪、数码相机等办公设备;

　　3.年龄在35周岁以下(计算时间截止2023年8月);

　　4.具备正常履行职责所需的身体素质和工作能力，有相关工作经验者优先。

　　(三)规划建设科规划岗1名

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、具有良好的职业道德、无不良行为;

　　2.大学本科及以上学历，城市规划、城乡规划等相关专业，能熟练使用Windows、office、wps等办公软件及Aad、ArcGIS专业制图软件;

　　3.年龄在35周岁以下(计算时间截止2023年8月);

　　4.具备正常履行职责所需的身体素质和工作能力，有相关工作经验者优先。

　　投资促进科招商专员1名

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义道路，品行端正、爱岗敬业，遵守宪法和法律;

　　2.熟练操作计算机，有较强的沟通协调和文字表达能力;

　　3.年龄在35周岁以下(计算时间截止2023年8月);

　　4.大学本科及以上学历，城市规划、城乡规划、国土资源管理、人文地理与城乡规划等相关专业;

　　5.具备正常履行职责所需的身体素质和工作能力，有相关工作经验者优先。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间。2023年8月5日8:30—8月13日18:00。

　　2.报名方式。本次招聘主要采取网上报名方式，每人限报1个岗位。应聘人员应于报名时间截止前，按照公布的招聘岗位和要求，如实填写《云南保山产业园区2023年公开招聘编外聘用人员报名登记表》，并将电子版报名登记表、近期2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以“姓名+应聘岗位”命名，通过电子邮件发送至指定报名邮箱：bsgmyq@163.com。本次招聘不收取报名费。相关报名材料包括：

　　(1)本人有效身份证、学历学位证书(留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证)、职(执)业资格证、专业技术资格证等证明材料扫描件;

　　(2)有应聘岗位相关工作经历的，需提供个人履历、工作业绩(成果)等证明材料扫描件;

　　(3)应聘岗位所需的其他有关材料扫描件。

　　(二)资格审查

　　报名期间同步开展报名资格审查，具体时间为2023年8月5日8:30—8月13日18:00。

　　根据应聘人员提交的报名信息，对照报名资格条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查初审，审查结果通过电话和电子邮件的方式通知应聘人员。

　　面试前一天下午3点，请资格审查初审合格的人员携带报名资料原件到园区管委会进行查验。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位应聘资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格。

　　(三)确定面试人员

　　根据报名情况，经招聘工作领导小组查阅个人报名信息，按岗位招聘人数不低于1:3的比例择优确定进入面试人选，达不到比例的按实际报名人数进行面试。

　　(四)面试

　　面试采取结构化+面谈的方式进行，同一岗位使用同一套题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，最低合格分数线为75分，未达到最低合格分数线的人员不得参与后续招聘环节。面试时间、地点另行通知。