云南省楚雄州永仁县第一中学2022年教师招聘公告

发布时间：2021-12-13 14:40 责任编辑：wangqian

报名开始：2021-12-25 报名截止：见文内

云南省永仁县第一中学2022年紧缺人才公开招聘公告

根据《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发<楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见>的通知》(楚人社发〔2013〕16号)文件精神，经永仁县人民政府同意，并报州人力资源和社会保障局批准，云南省永仁县第一中学拟公开招聘紧缺高中教师14名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘计划

云南省永仁县第一中学计划招聘紧缺高中教师14名，其中：高中语文教师2名、高中数学教师1名、高中英语教师1名、高中思想政治教师1名、高中物理教师1名、高中生物教师1名、高中历史教师1名、高中化学教师2名、高中体育教师1名、高中美术教师1名、高中日语教师1名、高中通用技术教师1名。

二、招聘范围和条件

(一)招聘范围

2020、2021、2022三年毕业的本科及以上师范院校师范类毕业生(高中日语教师专业为师范或者非师范均可)。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律、法规，热爱教育事业，具备良好的思想品德和职业道德;

2.具有正常履行职责的身体条件，身心健康;

3.理论基础扎实，学习成绩优良;

4.具有本科及以上学历和岗位所需的专业知识;

5.本科生年龄不超过30周岁(1992年3月以后出生)，硕士研究生及以上学历年龄不超过35周岁(1987年3月以后出生);

6.所持有的高级中学教师资格证书任教学科应与招聘岗位的学科相对应(高中日语教师持有高中教师资格证书即可);

7.符合招聘岗位所需的资格条件，详见《云南省永仁县第一中学2022年紧缺人才公开招聘计划表》;

8.此次招聘教师使用《教育部2020年普通高等学校本科专业目录》进行专业条件设置和审核。

(三)不符合报名条件的情形

1.受过党纪、行政处分尚未解除或在校期间受过警告及以上处分未解除的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，被辞退未满五年的公务员、参照公务员法管理机关(单位)及事业单位的工作人员，以及法律规定不得录用为事业单位的其他情形的人员;

3.不符合招聘岗位要求有关条件的;

4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、招聘点当日现场报名-资格审核-面试、试讲-签约、体检、考察、公示、聘用等基本程序进行。

(一)发布公告

招聘紧缺急需学科的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的公告在楚雄州人力资源和社会保障局网站(http://rsj.cxz.gov.cn)向社会公布。

(二)报名

1.招聘时间、地点

2021年12月25日云南师范大学大学生活动中心

其他各招聘点的时间、地点另行通知。

2.现场报名

各招聘点报名具体时间是招聘当日上午8：30—11：30.逾期不再受理(应聘者报名时必须按照疫情防控要求做好疫情防控工作)。

3.报名要求

(1)2020、2021年毕业生应提供身份证、户口簿、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、学位证书查询结果、教师资格证原件、获奖证书原件、普通话等级证原件和复印件各1份;毕业院校教务部门出具的所学课程及成绩证明原件和复印件(可从本人人事档案中复印并加盖人事档案管理部门公章);无法提供教育部学历证书电子注册备案表的报考者，应提供毕业生就业报到证。

(2)2022年毕业生尚未取得毕业证书的，应提供身份证、户口簿、毕业生就业推荐表、学校教务处出具的在校期间成绩单、获奖证书原件和复印件1份;是否属于师范类等相关证明材料。如聘用，须于2022年7月31日前提供学历证书、学位证书、教师资格证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表、学位证书查询结果等相关材料，否则取消聘用资格。

(3)应聘者应随带《普通高等学校毕业生就业协议书》原件(一式四份)和本人近期免冠正面1寸照片1张;《2022年永仁县招聘紧缺急需专业教师报名表》一式一份。

(4)报名咨询电话：杨老师13577841796.

(二)现场资格审核

由永仁一中2022年紧缺人才工作领导小组根据岗位招聘条件，对所有报考者现场报名提供的材料进行资格审核，主要审核应聘者的学业成绩，本科应聘者专业必修课成绩平均分应在78分以上、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面进行了解和比较。资格审核合格的确定为面试人选，领取面试通知单，凭身份证原件及面试通知单参加面试。

报考者应对报名时提交的信息和材料真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消面试资格和聘用资格。

(三)现场考试

按相关程序组建紧缺人才公开招聘考评组，考评组在县招聘领导小组的领导下，在相关部门的监督下，对应聘人员的综合素质和专业素质进行测试，确定综合成绩。考试由结构化面试和试讲两部分组成，共100分。其中，结构化面试占40%，试讲占60%。

1.结构化面试。结构化面试内容为综合素质测试，主要考察考生的教育教学基本素养和基本理论应用、仪表仪态、口头表达能力、应变能力等，结构化面试成绩100分。结构化面试采用现场答题的方式，由考生根据考题回答两个问题，测试时间10分钟(其中准备时间不超过3分钟)。通过资格审查合格的考生按岗位不足3人(含3人)的结构化面试结束，直接进入试讲;通过资格审查合格的考生按岗位超过3人的不足50人(含50人)先进行结构化面试，按结构化面试成绩取前3名进入试讲;通过资格审查合格的考生按岗位超过50人的先进行笔试，按笔试成绩取前3名进入结构化面试、试讲，其笔试成绩不计入考生考试成绩。

2.试讲。考评组现场出3套试题，从中抽取1套题作为考题。应聘者备课20分钟后，试讲10分钟。试讲成绩100分。

3.考试成绩计算。考试成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。按照“去掉一个最高分和去掉一个最低分，计算平均分(保留两位小数)”的原则计算成绩。

4.考试成绩控制。总分100分，由考试评委小组进行成绩评定(分数保留小数点后2位)。考试成绩合格线为60分。个别岗位进入考试报考者出现不足3人的，考试成绩必须达到75分以上。

同分判断：报考者名次按考试成绩排列;若同一学科岗位有2个及以上报考者的成绩相同，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

(四)确定拟聘人选现场签订《协议书》

每场招聘计划数=需求数-第一场考点招聘数(××××大学)-第二场考点招聘数(××××大学)-第三场考点招聘数(××××大学)-……前一场已签订协议书的岗位数，下一场应扣除前一场的岗位数，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。

依据综合成绩，从高到低的顺序确定拟聘人选，签订就业协议书。

(五)体检

拟聘考生与用人单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》后进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检缺席、不合格者，取消聘用资格。

(六)考察

体检合格的考生为考察对象。考核内容包括考生在校及工作(待业)期间各方面的表现，考核方式主要为调阅个人档案、调查了解相关情况等，同时由户籍所在地公安、法院等部门进行协助。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关材料者，取消聘用资格。考察不合格的不得聘用。

(七)公示和聘用

1.根据招聘岗位要求以及面试成绩、体检、考察结果，确定拟聘人选，并将拟聘人选在楚雄州人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会各界监督。

2.本次公开招聘的教师公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人与聘用人选签订事业单位聘用合同(试用期一年)，并按程序经审核后办理合同登记，确定人事关系，最低服务年限为5年。服务期间，要服从教育主管部门和所在学校工作安排。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。因各种原因未能履行服务期限制度的，按相关规定缴纳违约金。

四、其他事项及纪律要求

(一)本次公开招聘教师工作严格按规定的程序组织实施，全程接受县人大、驻县教育体育局纪检监察组、县编办和人社部门的指导和监督。

本公告由云南省永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组办公室负责解释。招聘相关信息可登录楚雄州人力资源和社会保障局网站查阅。

(二)应聘人员在报名、资格复审、考试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消聘用资格，情节严重者移交司法机关。

(三)在发出考试及其他事项通知时限内，若应聘人员不按时限要求到指定地点报到的，即视为自动放弃应聘资格。

(四)未尽事宜由云南省永仁县第一中学紧缺人才公开招聘工作领导小组在不违反招聘政策和公告的前提下研究决定。

监督举报电话：

永仁县人力资源和社会保障局：0878—6712191

永仁县教育体育局：0878—6711880

楚雄州人力资源和社会保障局：0878-3389685