特殊岗位公务员怎么考

发布时间：2023-11-10 20:46   责任编辑：admin

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　　特殊职位公务员指的是因专业特殊且通过公开招考难以形成竞争的职位，以及需要报考对象具备副高以上专业技术职称或硕士研究生以上学历的职位。特殊职位公务员的专业，不是一成不变的，它会随着各省经济发展需要作调整。

　　一、特殊岗位公务员的招聘要求

　　1.学历要求高

　　对于特殊岗位的公务员，有许多定向的要求，例如要求要名校毕业，甚至是国外的许多高校，并且学历要求也比较高，本科生很少有机会，一般都要求研究生及以上学历。有些岗位甚至对第一学历的学校也有要求，可见特殊公务员的学历要求是非常高的。

　　2.专业要求

　　不仅对学历要求很高，对专业要求也有限制，不仅对高科技专业要求专业对口，而且许多岗位都要求有相关的专业技能证书，例如会计，计算机，医药等相关岗位，必须要有相关的证书才可以上岗。

　　2.年龄要求

　　普通公务员的，报考年龄要求是18~35岁，由于特殊公务员普遍的学历要求比较高，所以可以放宽至40岁。

　　二、特殊岗位公务员与普通公务员的区别

　　1.党员和退伍军人优先。特殊公务员在招收人员时，对是党员的学生，会有更多的机会。

　　2.特殊公务员有服务期。特殊公务员的聘任制度与普通公务员不同，他们在成功应聘之后会有服务期，一般为1~5年，可以自行选择，在服务期满之后，如果对这份工作不满意，或者有其他的工作变动，也可以选择终止合同。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。