云南省国际班列服务贸易有限公司2022年公开招聘13名工作人员公告

发布时间：2022-02-16 17:03   责任编辑：yishashi

报名开始：即日起       报名截止：见文内

一、公司简介

云南省国际班列服务贸易有限公司(以下简称“省国际班列公司”)由云南省投资控股集团有限公司牵头联合中铁昆明局、中铁集装箱公司、云南省铁投公司组建。省国际班列公司将利用RCEP协定生效的契机，切实履行好省级班列平台的职能，抢抓好历史性发展机遇，保障好中老物流大通道畅通，实现好把“中老铁路运营好”的目标，以大通道带动大物流、大物流带动大贸易、大贸易带动大产业，助推我国面向南亚东南亚的辐射中心建设。

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。采取公开报名，集中面试的方式面向社会公开招聘。

三、招聘岗位

本次公开招聘9个岗位共计13人。需求如下：

1.综合管理中心副主任1人；

2.综合管理中心人力资源管理岗1人；

3.综合管理中心企业文宣岗1人；

4.综合管理中心风控法务管理岗1人；

5.财务管理中心财务管理岗2人；

6.财务管理中心资金管理岗1人；

7.运营管理中心副主任1人；

8.运营管理中心业务管理岗4人；

9.运营管理中心关务管理岗1人。

具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见附件1：《云南省国际班列服务贸易有限公司2022年公开招聘岗位需求表》。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

3.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质及条件；

4.具备招聘岗位所需的学历、专业知识、业务能力以及其他任职资格条件；

5.优秀者可适当放宽条件。

五、招聘程序及资格审查

（一）报名时间及要求

1.报名时间：2022年1月30日至2022年2月11日下午17:00止。

2.报名要求：

（1）报名采用网络报名的方式，求职者通过(邮箱：ynrailwayhr@163.com)报名投递简历，请将登记表（详见附件2）、身份证、学历、相关职业资格证书等材料的扫描件，以电子邮件方式发送到电子邮箱：ynrailwayhr@163.com，邮件标题格式为：岗位名称+姓名。报名截止时间为2022年2月11日17:00（以电子邮件的送达时间为准），逾期报名无效，所有应聘材料不予退还；

（2）每名求职者限报一个岗位，只接受邮箱报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名；

（3）求职者应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格；

（4）在面试过程中如因求职者个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上求职者的，视为求职者主动放弃；

（5）报名资格审查：根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，由省国际班列公司委托云南人力资源开发有限责任公司根据报考岗位的资格条件进行资格审查。满足本公告报名条件且满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格，用人单位进行资格初审确认。若资格初审出现证件资料与报名材料不相符，一律取消应聘资格。

六、面试

省国际班列公司从通过资格初审的应聘人员中按岗位需求人数3:1的比例择优选取应聘人员进行面试，面试采用结构化面试的方式进行,主要考察应聘人员的岗位所需业务素质与工作能力等。面试成绩满分100分，（主考官1名，占比40%；考官3名，各占比20%)。

3名面试人员中最高得分者进入下一环节，但若3人面试成绩都低于60分则均不予进入下一环节。面试时间和面试地点另行通知。

七、背景征信调查与体检

（一）省国际班列公司对面试成绩最高的应聘者进行征信背景调查，若征信背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息，将取消资格。取消资格及背景调查不合格产生的空缺岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（二）背景征信调查合格后，统一安排拟录用人员在医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，体检时间及相关要求另行通知。

未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。在体检中不合格的人员，取消拟录用资格，按照面试成绩从高到低依次进行递补。

八、拟聘用人员公示

背景征信调查和体检无异议后，在云南人力资源开发有限责任公司官网（http://www.ynhrkf.com/）进行公示，公示期为5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。拟录用人员主动放弃录用资格的，以及公示期间内出现问题不予录用的，可按应聘人员面试成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消相应招聘岗位。

九、入职报到和劳动合同签订

（一）对拟招聘人员按用人单位通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或者不能提供入职材料的原则上不予录用。

（二）用人单位依照劳动合同法、就业服务与就业管理有关规定，与聘用人员签订劳动合同并及时办理就业手续。

（三）聘用人员薪酬待遇按用人单位制度执行。

（四）聘用手续办理时间，以用人单位通知为准。

（五）录用对象在资格审查、背景征信考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。

十、注意事项

求职面试者以电话或者邮箱通知为准。