云南公务员面试如何解决心态问题？

发布时间：2023-09-27 14:38   责任编辑：admin

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　　一、找准症结

　　1.答题思路运用僵化。很多同学在学习过程中掌握了各种题型的答题思路，往往在作答的过程中遇到类似的题型，就简单机械地套用答题思路，导致题目答案千篇一律。

　　2.政治素养运用不足。很多同学在面试备考的过程中，背诵记忆了大量的名言金句，政治素养的相关知识，但缺乏知识的迁移，不知道如何运用到面试的答题中来。

　　3.心态波动过大。在面试备考中，因为考生进入面试后离上岸只差一步之遥，得失心很重，而在面试学习中对知识背景不了解，题型练习过少而导致答题水平存在波动。

　　4.缓解急躁心情方法的缺失。在面试学习过程中出现急躁的心情，却不知如何去缓解，导致恶性循环，越来越焦虑。

　　二、对症下药

　　1.一题多答训练。在通版答题思路的基础上，实现答题的个性化，如结合自身个人实际，结合当前时政背景进行作答。同时针对历年试题进行一题多答，要求自身作答多个版本的答案，真正地灵活运用答题思路，实现个性化答题。

　　2.总结政治素养专题知识。记忆和背诵政治素养的知识时，做好分专题分版块地总结工作，如涉及青年人相关的知识可以放入青年青春话题，在社会现象、名言警句类的题目中选取一些涉及青年人的题目，让自己作答完毕后书写逐字稿，要求自身运用相关的专题知识进行书写。

　　3.调适心态，劳逸结合。要深刻认识到答题水平的波动属于正常现象，得失心不要太重，不要过分看重考试结果而患得患失，在面试备考中全力以赴不留遗憾就行。

　　4.合理释压，劳逸结合。面对自身过于急躁的情绪，不宜继续沉浸在急躁情绪中，而是可以转移注意力，在闲暇时间约上三两好友，跑跑步踢踢球，劳逸结合，在心情好转之后，再仔细思考进步慢，心态急躁的问题，这样往往能事半功倍。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。