2022年昭通市昭阳区事业单位招聘优秀紧缺专业技术人才公告

发布时间：2022-03-07 20:17   责任编辑：yishashi

报名开始：2022-03-07       报名截止：2022-03-18

为切实加强事业单位人才队伍建设，根据《昭通市人力资源和社会保障局关于做好2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作的通知》文件精神，经昭通市人力资源和社会保障局批准，决定面向全国公开招聘优秀紧缺专业技术人才5名，现将有关事项通告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的原则;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则。

二、招聘岗位及职数

具体招聘岗位及招聘条件，详见《昭通市昭阳区2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章》(附件1)。

三、招聘条件

(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利;

2.遵守宪法和法律，品行良好;

3.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有强烈的责任心和事业感;

4.具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件;

5.双一流高校(国家公布的一流大学建设高校、一流学科建设高校相对应的一流建设学科)国民教育全日制普通高等院校应届(2022年毕业)取得学士学位本科毕业生和国民教育全日制普通高等院校近5年(2018年至2022年)毕业的硕士研究生及以上学历毕业生，优先招聘博士学位和硕士学位研究生;

6.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生);

7.具有正常履行职责的身体条件。

(二)有下列情况之一者不得报考：

1.现役军人;

2.参加各类考试时因违纪违规，尚在禁考期内的;

3.受过党纪、政务处分尚在影响期内的或尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被机关事业单位开除公职的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员的;

5.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

四、报名事宜

报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。

(一)网络报名。

网络报名时间：自通告发布之日起至2022年3月18日24:00以前(以报名邮件发出时间为准)。网络报名通过的考生，于2022年3月21日携带报名所需材料到昭阳区人力资源和社会保障局316室进行资格复审确认，未进行资格复审确认者视为放弃。

(二)现场报名。

现场报名时间：2022年3月16日-3月18日。

报名地点：昭阳区人力资源和社会保障局316室。联系电话：0870-2124431。

(三)报名所需材料。

报名考生需携带本人身份证、毕业证(2022年毕业生提供就业推荐表)、学位证、学校出具的录取时学校为双一流建设学校或者专业为双一流建设学科的证明、3张小一寸免冠彩色证件照、大学期间至今的获奖证书、本人考取的资格证书、《昭通市昭阳区事业单位2022年公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名登记表》(附件2)、《昭通市昭阳区事业单位2022年公开招聘优秀紧缺专业技术人才考生诚信承诺书》(附件3)。通过网络报名的考生，须将上述材料电子版或扫描件打包压缩命名为“考生姓名+岗位代码”，发送到指定的报名邮箱。

(四)此次招聘不受开考比例限制，招聘单位根据报名考生所报岗位进行考生面试考核，根据考试成绩由高到低顺序按招聘岗位1：1比例遴选进入考核人员。

(五)考生所学专业以毕业证上的专业名称为准。本科毕业生所学专业必须与报考岗位的专业要求相同，研究生及以上学历的毕业生所学专业可以放宽到与报考岗位专业要求的相近相关专业。

(六)资格审查。

报名结束后，由昭阳区2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审核，并且通知符合条件的人员进入面试考核环节。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。

五、面试考核

本次招聘根据岗位采取面试考核的方式进行，重点对考生的专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。面试考核主要测试应试者的理论水平和业务能力等实际工作能力和综合素质。面试工作由昭阳区2022年事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作领导小组组织实施，在区纪委监察部门和区人社局的监督指导下进行。面试方式及具体时间地点另行通知。

本次面试考核满分为100分，最低控制分数线为70分(不含70分)，根据岗位应招聘数，从最低控制分数线以上人员中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出拟聘用人员。面试成绩低于最低控制分数线者，不能进入招录程序。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，先拟聘用昭阳区籍的退役士兵士官和驻昭部队随军家属，其他成绩并列者用另一套备用试题加试面试。

组织考察和确定人选。面试考核工作结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上，按分数由高到低确定拟聘人员，并对拟聘人员进行考察。要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为、是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察合格者作为本次公开招聘意向性聘(录)用人选，不合格的不能确定为拟聘对象，并在最低控制分数线以上按得分由高到低依次递补。

六、公示

确定拟聘人选后，将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示时间为5个工作日。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位可根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上按得分由高到低进行递补。

公示期满无异议者，签订毕业生就业协议，并将拟聘人员名单和毕业生就业协议报昭通市人力资源和社会保障备案。

七、体检

拟录(聘)用人员的体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。体检时间另行通知。体检费用自理。

八、办理聘用手续

体检合格人员由用人单位和主管部门、昭阳区人力资源和社会保障部门分别提出公开招聘意见，报昭通市人力资源和社会保障局对照岗位招考条件进行审核后，办理录(聘)用手续。拟聘人员必须于2022年8月31日前提供毕业证原件进行学历证明审核，否则取消聘用资格，并不再进行递补。

新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

九、组织纪律

(一)凡已聘用的人员，自通知之日起30日内无故不到公开招聘单位报到者，由公开招聘单位报市事业单位人事综合管理部门取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人才必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则事业单位人事综合管理部门不予办理相关手续。

(二)聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平、公正的，必须回避。

(三)整个公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督，考试考核须邀请人大代表或政协委员参与监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

十、其他有关事项

(一)本通告由昭通市昭阳区人力资源和社会保障局负责具体解释，未尽事宜另行通知。

(二)疫情防控要求

根据面试当月昭阳区疫情防控相关部门工作要求进行，具体措施另行通知。

(三)在整个招录期间考生须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失录用机会。

(四)监督电话。昭阳区人力资源和社会保障局：0870-2122413，邮箱30699528@qq.com;昭阳区纪委监委驻区人社局纪检组：0870-2121645。