浙江省杭州萧山技师学院2021年事业编制教师招聘公告

发布时间：2021-09-15 13:20   责任编辑：wangqian

报名开始：即日起       报名截止：2021-10-10

　　杭州萧山技师学院2021年招聘事业编制教师和工作人员公告

　　杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于萧山区人力资源和社会保障局的一所国家级重点技工院校。为加强学校师资队伍建设，改善师资队伍层次结构，提高师资队伍整体水平，经上级部门同意，决定面向社会公开招聘事业编制教师和工作人员19名。具体公告如下：

　　一、招聘计划

　　01岗：理论教师14名(要求研究生及以上学历，同时需具备对应硕博学位)

　　02岗：紧缺专业理实一体化教师4名

　　03岗：管理岗1名(要求研究生及以上学历，同时需具备对应硕博学位)

　　注：学历、专业、职业技能等级、专业技术职称等具体要求详见附件1需求计划表。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神;

　　(二)有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好;

　　(三)教师岗要求具有高级中学及以上相应学科的教师资格证书(含中等职业学校、高等教育)，其中语文、数学、体育岗必须持有高级中学及以上教师资格证书才能报名;其它教师岗须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正,二年内未取得教师资格证书，解除事业单位聘用合同。

　　(四)年龄要求：报考人员年龄要求在35周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。招考计划中可放宽年龄的相应岗位，其中50周岁及以下是指1971年1月1日以后出生的，45周岁及以下是指1976年1月1日以后出生的,40周岁及以下是指1981年1月1日以后出生的。

　　(五)技工院校全日制技师毕业或列入国家统一招生计划的普通高等院校毕业生(含留学回国人员和按五部委文件规定享有同等待遇的统招非全日制研究生)，普通高等院校毕业生要求同时具备学历与学位，取得相应证书的时限为2022年8月31日前。

　　(六)本次招聘所涉及的“工作经历”计算统一截止到2021年9月14日。

　　(七)留学人员须在2022年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

　　三、招聘办法与程序

　　(一)网上报名

　　即日起至2021年10月10日下午17:00前，应聘人员将以下材料以电子邮件形式发送至邮箱 xsjx001@163.com，邮件命名的格式为“姓名+岗位编号+岗位名称”：《2021年杭州萧山技师学院招聘事业编制教师报名登记表》(以下简称《报名登记表》)、身份证，相关岗位要求的大赛获奖证书、专业技术职称证书、技能等级证书，毕业证书、学位证书(应届生提供就业推荐表、学校开具的《成绩单》、个人简历电子文档)。

　　(二)资格审查

　　1.应聘人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查：《报名登记表》纸质版、身份证，相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书、专业技术职称证书、技能等级证书，毕业证书、学位证书(应届生暂不能提供毕业证书的须提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历)等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位须提供劳动合同、养老保险缴纳等相关证明，有“相关工作经历”要求的，需提供劳动合同、养老保险缴纳证明，还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。

　　2.若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。

　　3.资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责，在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。

　　4.01岗和02岗资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1.03管理岗最低开考比例为1:3.符合报名资格的人数未达到相应的比例的，招聘岗位将相应取消。

　　5.现场资格审核的时间和地点将另行通知。

　　(三)考试

　　考试由实操考试、普通面试、试讲、专业面试几方面组成，具体要求及分值占比见下表：

　　1. 01岗、03岗普通面试满分100分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的按1:3进入下一环节，同时低于60分的直接淘汰; 参考人数不足1:3时75分以下的淘汰;试讲(专业面试)成绩低于60分的直接淘汰。

　　2. 02岗需参加实操考试。实操考核由专家进行评分，满分100分，按一定比例计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节，同时低于60分的直接淘汰; 参考人数不足1:3时75分以下的淘汰;试讲成绩低于60分的直接淘汰。

　　02岗理实一体化教师实操考试范围如下：

　　3.全部岗位实际参考人数与该岗位招聘计划人数超过20:1时，增设笔试环节，笔试参照萧山区事业单位工作人员招考笔试科目，考试科目为综合基础知识和综合应用能力一门，满分为100分，内容为客观题和主观题，笔试成绩仅作为进入下一轮的依据，不计入总分。笔试成绩从高到低按岗位数1:20进入下一环节;成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，01岗以试讲成绩高优先，02岗位以实操考试分高者优先，03岗以专业面试成绩高优先。

　　(四)体检

　　按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。有体检不合格或放弃的，可在该岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。

　　(五)考察

　　体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，同时转递个人人事档案。考察结果不合格者，取消聘用资格,不再递补。

　　(六)公示

　　考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在杭州市萧山区政府网(http://www.xiaoshan.gov.cn/)对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

　　(八)其他事项

　　1.招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发<杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法>的通知》(萧委办[2006]33号)规定执行。

　　2.招聘程序中，如发现有资格不符，提供材料不实和考试违规等随时取消考生资格。因有孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。

　　咨询电话：杭州萧山技师学院 0571—83509756 陈老师

　　杭州市萧山区人力资源和社会保障局

　　杭州萧山技师学院

　　2021年9月14日