中共杭州市委党校余杭区分校2022年公开招聘3名教研人员公告

发布时间：2022-04-27 16:20 责任编辑：liutong

报名开始：即日起 报名截止：2022-05-08

　　余杭区地处杭州市北部，位于杭嘉湖平原和京杭大运河的南端，是长江三角洲的圆心地，是杭州市城市核心区，是“浙江经济第一区”。在余杭，五千年的良渚文化、二千年的运河文化、千余年径山文化与数字经济、生命健康、智能制造等新兴产业碰撞交融。作为杭州城西科创大走廊的核心区，余杭拥有全国四大未来科技城之一的杭州未来科技城和良渚、之江、湖畔三个省级实验室，阿里全球总部、中电海康集团总部、VIVO全球AI总部等科技企业创新资源以及中国美术学院、杭州师范大学、中法航空大学、浙大一院总部等优质教学医疗资源集聚。高端人才在全省占比超过1/10.人才资源总量占全区总人口的20%。

　　中共杭州市委党校余杭区分校(杭州市余杭区行政学校)是余杭区委的重要部门，是全区培训轮训党政领导干部和理论骨干的学校，是财政全额拨款的正处级事业单位。为进一步推进名师名校工程，加强人才队伍建设，全面打造全省领先、全国一流的“标杆引领类”示范型区县级党校，现面向全国公开招聘3名事业编制专职教研人员。

　　一、招聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，事业心和责任感强，具有良好的道德修养和作风学风;

　　(三)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(四)具有良好的语言表达能力，掌握一定授课技巧，并具有扎实的学术基础和科研咨政能力;

　　(五)年龄在35周岁以下(即1987年5月以后出生)，全日制硕士研究生及以上，中共党员(含中共预备党员);

　　(六)具有2年及以上党校、高校、科研机构等从事教学科研工作经历，且2019年-2021年考核均在合格(称职)及以上。

　　有失信人记录、治安刑事处罚记录、受过纪律处分的，或有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的人员，不宜应聘。

　　二、招聘专业要求

　　(一)理论经济学

　　(二)应用经济学

　　(三)公共管理

　　(四)法学

　　(五)社会学

　　三、招聘程序和要求

　　(一)报名：应聘人以电子邮件方式发送个人简历【信息尽量详细，能完整体现学习工作经历(自高中毕业起)和相关教学科研业绩】，填写个人素质评分表(附件1)。“个人素质评分表”所列项目相关证明材料需与个人简历一并发送至报名邮箱。邮件标题及附件格式为“毕业院校+学历+专业+姓名+编制招聘网”，简历投递邮箱：yhqwdx@163.com。应聘报名截至2022年5月8日。

　　初审结束后，招聘单位将通过电邮、电话等方式回复资格初审结果。

　　(二)个人素质评价。满分为100分，占综合成绩的30%。由学历学位、个人荣誉、教学能力、科研能力、咨政能力和学术能力等6部分组成。现场资格复审时，应聘人需提供相关证明材料原件、复印件和党员证明，由招聘单位工作人员审核确认与现场复审。另，应聘人员现为公务员或事业身份的，应在现场资格复审前书面报告所在单位。若未按要求报告的，后期由本人与单位协商解除聘用关系后才可办理聘用手续。

　　招聘单位按应聘人员的个人素质评价得分从高到低进行排序，取前20名参加面试考核。如果应聘人数不足20名的，则按不少于1：3比例选定面试考核人员。面试考核具体时间以招聘单位通知为准。

　　(三)面试考核评价。分“教学试讲评价”和“综合调研评价”两个环节，主要考核应聘人员的教研能力和职位适应度等。其中教学试讲评价满分为100分，占综合成绩40%，综合调研评价满分为100分，占综合成绩30%。

　　应聘人员综合成绩=个人综合素质分×30%+教学试讲成绩×40%+综合调研评价成绩×30%。

　　按应聘人员的综合成绩得分从高到低排名(综合成绩并列的，以教学试讲得分高者排列在前)，以1：2比例确定体检人员。

　　(四)体检考察。体检由招聘单位统一组织，考察人选从体检合格人员中按1：1比例确定。体检和考察标准参照现行杭州市公务员招录标准执行。

　　(五)公示及聘用：对拟聘人员进行公示，公示无异议后予以聘用。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其他事项

　　1.应聘人员在余杭区参加面试考核期间，由招聘单位提供免费食宿。

　　2.整个招聘过程中，应聘人员放弃或被取消入围面试资格、体检考察资格、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据综合成绩从高分到低分依次进行。

　　3.应聘人员一经聘用，可根据自身条件享受余杭区相关人才政策待遇。

　　4.本次招聘工作由余杭区纪委监委派驻第一、第三纪检监察组全程监督。对应聘违纪违规行为的认定和处理，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。