中共杭州市临安区委老干部局（浙江省）2022年12月公开招聘1名编外工作人员公告

发布时间：2022-12-27 10:42 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-12-27 报名截止：2022-12-31

　　中共杭州市临安区委老干部局(老干部活动中心、老年大学)因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员1名，现将有关事项公告如下：

　　一、岗位职责

　　协助完成教学管理、信息宣传、内勤等工作。

　　二、招聘范围、对象和条件

　　1.国家承认的大学本科及以上学历，需具备一定的文字功底，专业不限;文艺类专业的可放宽至大专学历;

　　2.性别不限，年龄在18至35周岁(2004年12月20日-1987年12月20日)，具有临安区户籍;

　　3.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，具有较强的组织纪律观念，遵纪守法，无违纪违法记录;

　　4.熟练掌握计算机应用，拥有良好的人际沟通能力和组织协调能力;

　　5.身体健康，五官端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，有责任心，有较强的服务意识和奉献精神。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.受过刑事处罚、行政拘留、司法拘留的;

　　2.正在接受司法、纪检部门审查及其他被采取强制措施限制人身自由的;

　　3.对生效的法院判决书拒不执行的;

　　4.参加邪教组织和非法活动的;

　　5.违反计划生育政策的;或违反村镇规划，且拒不整改或造成重大影响的;

　　6.曾因违规被工作单位开除、辞退、解聘的;

　　7.存在其他违法违纪行为的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　为进一步落实疫情防控有关要求，本次招聘报名采取非接触的网上(电子邮件)报名方式，有意者在规定时间内通过电子邮箱报名，报名接收成功将会收到邮箱回复件，请考生及时关注，否则责任自负。

　　1.报名时间：2022年12月25日—2023年1月6日(工作日上午8：30-11：30，下午2：00-4：30)。

　　2.联系方式：杭州临安怡和劳务服务有限公司，联系人：厉女士，联系电话：0571-61105898。

　　3.报名方式：报考者将本人签字的《中共杭州市临安区委老干部局公开招聘编外工作人员报名表》、本人有效期内的第二代身份证、户口簿、学历证书(或教育行政部门提供的学历证明)，非全日制的学历须提供学信网学历认证报告、国(境)外学历学位必须取得教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历认证，本人近期1寸免冠彩色照片。2022年普通高校应届毕业生应提交学校核发的就业推荐表、教育部教育司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)。国家就业政策规定的择业期内未落实工作单位的毕业生，另须提交社保经办机构的无养老保险缴费记录证明。2022年普通高校应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议的，提供本人签字的书面说明。上述材料以扫描件形式打包(文件名：姓名+报考岗位)发至邮箱：502354202@qq.com，并电话确认(工作日时间：上午8：30—11：30，下午14：00—16：30)。

　　4.资格审查：报考人员是否符合招聘岗位资格条件由杭州临安怡和劳务服务有限公司进行资格初审，之后报中共杭州市临安区委老干部局复审，资格审核通过者将另行通知进行笔试和面试。如发现提供虚假材料的，取消其报考资格。

　　报名结束后，如招聘人数与实际报名人数不足1:3的岗位，经中共杭州市临安区委老干部局同意后,可按岗位需求酌情考虑，按实际人数开考。

　　(二)考试

　　考试包括笔试和面试，试卷委托第三方专业考试机构制作。笔试和面试成绩分别占综合成绩的50%、50%，综合成绩保留两位小数(四舍五入)，如综合成绩相同，则以笔试成绩高分排位在前。笔试和面试时间、地点和疫情防控有关要求另行通知。

　　1.笔试。考试科目为综合基础知识，由客观题和主观题组成，笔试成绩满分为100分。报考人员须凭准考证和有效期内的第二代身份证参加笔试。笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试对象，不足规定比例的，经中共杭州市临安区委老干部局同意后，可酌情考虑按实际人数进入面试。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。

　　2.面试。此次考试采取结构化面试的形式。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩保留二位数(四舍五入)，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　(三)体检和考察

　　面试结束后，在考生成绩中从高分到低分按照各岗位招聘计划数1:1的比例确定体检，体检在指定医院进行，体检费用自理，体检和考察工作参照公务员招录有关规定执行，时间、地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示及聘用

　　经考察合格人员，确定为拟聘用人员，在杭州市临安区人民政府门户网上公示5个工作日，接受社会各界监督。

　　本次招聘编外用工实行劳动合同制管理，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由中共杭州市临安区委老干部局负责安排杭州临安怡和劳务服务有限公司与其签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的继续聘用,考核不合格的，按规定解除劳动合同。工资福利依照区相关文件执行。

　　拟聘用人员在公示结束后又放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消聘用资格。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

　　四、其他事项

　　1.建立储备库制度。招聘进入面试，但未被录用的考生按岗位组成储备库。如出现缺岗情形，由用人单位研究是否进行递补，如需递补，使用储备库人员。缺岗时按当场次考试该岗位综合成绩从高到低进行递补。

　　2.资格审查贯穿招聘的各个环节，应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由应聘人员本人负责。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和聘用条件的，一经查实，即取消其考试或聘用资格。

　　3.考试违纪违规行为的认定和处理，按相关规定执行。

　　4.本次招聘的有关信息通过杭州市临安区人民政府门户网(www.linan.gov.cn)“信息公开—人事信息”板块进行公告，请注意查询。

　　5.本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次编外用工招聘考试的辅导培训班。

　　6.应聘人员参加考试，必须严格遵守各级疫情防控有关要求。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施。

　　7.本公告未尽事宜，由中共杭州市临安区委老干部局负责解释。