浙江省考ab类有什么区别

发布时间：2023-09-25 20:47   责任编辑：admin

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　　一、考试科目与试卷难度

　　A类考试：主要考察的是行政职业能力测验和申论两门科目，其中行政职业能力测验又包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等部分，全面考查考生综合素质和应用能力。

　　B类考试：主要考察的则是专业知识与写作能力，比如考医学的考生需要考医学的专业知识，考经济的考生需要考经济类的专业知识，考教育的考生需要考教育类的专业知识。

　　二、考试内容与考试要求

　　A类考试：注重对考生综合素质的考查，要求考生具备较高的综合素质和应用能力，能够胜任公务员的各项工作。

　　B类考试：注重对考生专业技能的考查，要求考生具备较高的专业知识和实际应用能力，能够胜任公务员的特定岗位工作。

　　三、适用范围与职业发展

　　A类考试：主要适用于各级政府机关、公共服务机构等招聘综合管理、事务性工作的人员时使用，因为这些岗位需要具备全局观念和较强的协调能力。

　　B类考试：主要适用于各级政府机关、公共服务机构等招聘从事专项性、技术性工作的人员时使用，因为这些岗位需要具备扎实的专业知识和较强的实际操作能力。

　　综上所述，浙江省公务员考试AB类之间的区别主要体现在考试科目与试卷难度、考试内容与考试要求以及适用范围与职业发展三个方面。考生在选择报考类别时，应根据自身的实际情况和职业规划进行选择，以便更好地备考并取得优异的成绩。

　　什么是公务员

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

　　公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。

　　非领导职务层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

　　综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

　　专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

　　行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。